2024薪酬指南

2024 薪酬指南 KOS2024SalaryGuide www.kos-intl.cn 关于我们 牌包括 (8042.HK)，其品 KOSStaffing和KOSSolutions2 K港O交S⾼易奥所⼠P国市际的控本股⼟有招限聘公服司ó(公KO司S集团)是⾸家在⾹ KOSRecruitment1KOSExecutive1 K区O1S⾼澳奥⻔⼠特国区际及控新股ò有坡限开公展司业在ó中，国为内各地⾏1各⾹业港的特客 ⼾资源提相供关⼈服才ó寻2猎1招聘咨询1劳ó派遣外包等⼈⼒ s领们先以的质⼀量站1式服⼈ó⼒1资信源任解为决核⽅⼼案，2为同企时业，提s供们亚也洲致 ⼒持2于r为企业的战略合作伙伴，为企业提供⻓期⽀ 共同迎接挑战及机遇，以实现O⽅协同发展2 K选O⼈S专们注创于造⽤和s发们掘的更专多业机知会识，及并技与能他，们为携客⼿⼾并和进候， 2,000+客⼾ 50万+候选⼈ 4,000+rß案例 50%为中⾼层岗位 2009 四中位国联⾹合港创r始⽴K⼈O在S 2015 KOSExecutive r⽴ KOS业ó扩展⾄中国内KOSSolutions 地，深圳Þ公室r⽴r⽴ 2018 2019 2024 2009 2013 2015 2018 2019 2020 KÞO公S于室P海开设 20232024 2013 2018 2018 2020 2023 中KO国S业澳ó⻔拓展⾄ r⽴ KOSStaffing 作司为于⾸港家交本所⼟P招市聘公 KrO⽴S于Þ⼴公州室 K新OòS业坡ó及扩东展南⾄亚 目录 00.前言01 01.⼈⼒资源02 02.财ó05 03..法ó与合规09 04..⾦融科技12 05..消费品/零售16 06.⾦融20 07.地产23 08..数字化29 09..⼯业制造32 10.新能源36 11.教育40 前言 在`今复杂多Ø的商业ÿ境中，薪酬水和人才需求的Ø化对于企业和求职者都x有重要意义22024€，整体经济形势呈稳p发展状态，增Ÿ缓，数字化转型1出海1可持续化1降本增效1Ø革等是各行各业的关键词2外部^场的Ø化对企业用人需求及薪酬制定_产生了相应的影响2 整体招聘情Ā有所降温，人力资源P行€领域的高管薪酬涨幅以OØ和略有增长 ~2随着数字化转型的推进，x备高级数据分析能力，能利用数字化ýx支持企业整体战略发展的财ó高管在薪酬谈判中有更高的议价空间2企业招聘法ó人才时，更重视w在合规性判断1法律风险预判等方面的能力——尤w是出海î外方向，_更愿意~o类人才提供较高的薪酬2 金融科技行业O确定性增ò，薪酬增长缓；í费品P零售行业面临Ø化，企业注重人才技能及ÿ效表Ā；金融领域面临挑战，薪酬涨幅持保守态势；地产行业薪资涨幅则回_理性，重视人效的提升；数字化领域薪酬×技术和^场驱ú，保持稳健增长；ý业制 行业形势严峻，民营企业及新技术领域薪酬涨幅相对较高；新能源行业持续增长，部分岗位人才供O应求，薪资溢价高；教育行业经历Ø革，薪酬水×多种因素影响2 ~了€û企业和求职者更好地了解^场趋势，KOS高奥士国×连续第O€发_ :薪酬指南;2:KOS2024薪酬指南;涵盖人力资源1财ó1法óP合规1金融科技1í费品/零售1金融1地产1数字化1ý业制 1新能源1教育领域，~×及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另Ö各领域人才缺口岗位1竞争激烈岗位1各领域重要技能清单2 我们希望本报告能够~企业制定合理的薪酬策略1吸引和保留_秀人才提供参考，同时_~求职者在职业规划和薪酬谈判中提供有益的信息2需要注意的是，薪酬水×到多种因素的影响，包括地区1行业1企业规模1个人经验等，因o本报告中的数据仅供参考2 如有进一p招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国×专业招聘团队！ 01 人力资源 2024€，诸多人力资源从业者a感×到整体招聘情Ā有所降温，O少人力资源领域的高管对于整体经济形式的走向持保守态度2 从地域层面看，大湾区的持续发展预计a~未来创 更多的就业机a，这或许a对该地区人力资源P行€领域的高管薪酬产生积极的影响2多家HR咨询公司预计2024€中国^场薪资增长率ÿO包括冻薪Ā仅~5%þ右2再òP^场疲软，人才竞争更~激烈，求职者的预期已有所调整，只有提升技能，才能在竞争中脱颖而出2整体而言，人力资源P行€领域的中高管换ý作时的薪酬以移或略有增长ÿ5%至20%Ā~2 总体来看，人力资源领域的人才缺口要Ö中在HR业ó合作`伴ÿHRBPĀ1人力资源共享服ó中心(SSC)1员ý关系(ER)1组织发展(OD)1人力资源数字化(HRIS)等岗位2这些岗位的人员在进行薪酬谈判时_x备更高的溢价空间；而竞争最~激烈的岗位包括首 人力资源官ÿCHOĀ1人力资源副总裁ÿHRVPĀ和薪酬ÿ效经理等职位2拥有数据分析能力1战略思维1沟通P协调能力等技能的人才最×欢迎2 黄韵孜RingHuangKOS人力/财ó/法ó领域总监 该领域人才缺口岗位 人力资源业ó合作`伴经理人力资源共享服ó中心岗员ý关系经理 拥有流利的外语沟通能力，业ó学`能力P抗压能力的行€人员 该领域竞争激烈岗位 薪酬ÿ效 人才P组织发展招聘 该领域重要热门技能 数据分析能力 战略思维P规划能力沟通P协调能力 人才管理P文化塑 能力 02 职位 首席人力资源官CHO 人力资源副总裁HRVP 人力资源总监HRD 人力资源业务合作`伴ÿ经理-总监Ā HRBP(Manager-Director) 人力资源共享服务中心ÿ经理-总监Ā SSC(Manager-Director) 年薪范围 200万-350万 100万-220万 80万-120万 30万-180万 40万-150万 整体涨幅 0%-10% 0%-10% 0%-10% 5%-15% 10%-20% 人力资源ÿ全盘Ā 职位 员工关系ÿ经理-总监ĀEmployeeRelationship(Manager-Director) 薪酬绩效ÿ经理-总监ĀCompesation&Benefit,PerformanceManagement, Payroll (Manager-Director) 年薪范围 40万-120万 40万-200万 整体涨幅 15%-25% 5%-18% 人力资源ÿ模块Ā 03 职位 人才与组织发展ÿ经理-总监ĀTalentDevelopment&OrganisationDevelopment(Manager-Director) 招聘ÿ经理-总监ĀTalentAcquisition,Recruitment (Manager-Director) 培训与学`发展ÿ经理-总监ĀTraining,Learning&Development (Manager-Director) 人力资源信息系统ÿ经理-总监Ā HRIS(Manager-Director) 年薪范围 60万-250万 40万-200万 30万-150万 40万-120万 整体涨幅 8%-20% 0%-10% 5%-10% 10%-20% 人力资源ÿ模块Ā 职位 行政负°人OfficeManager 高管û理ExecutiveAssistant/ PersonalAssistant 年薪范围 40万-60万 30万-50万 整体涨幅 0%-10% 5%-15% 行政 04 财务 在¯务与a计领域，Ÿ着数字化转型的è进，对x备高级数据分析和¯务规划能力的 ¯务高管招聘需求N升，à可能aèú薪酬水的提升2同时，灵活用工模式和对工作稳定性的重视，_可能影响薪酬结构和增长预期2然而，薪酬增长_将×到企业成本管理和_化策略的影响2在一些行业和地区，尤w是那些面临较大市场竞争和经济压力的领域，薪酬增长或相对温和22024€的¯务招聘需求，除了要求候选人x备业务洞察与数据分析能力以外，ß需要¯务高管能Ð战略层面去思考如何利用数字化工x来支持企业的整体战略，并同时做好数字化时代与数据 私保æ要求O的风险ç制2 总体来看，¯务管理和分析1内ç内审1资本市场相关职位Ï保持较高的人才需求2资本市场的相对静使得相关岗位的溢价空间Ø窄；而拥有税务1资金1成本分析等<专家=型岗位经验以及拥有战略规划与¯务预测1风险管理与合规等技能的人才则拥有更大的薪酬谈判空间2¯务领域的人才缺口要集中在海外¯务岗1内ç内审岗1¯务共享中心岗等岗位，而竞争最~激烈的岗位包括首席¯务官1资本市场部负°人和投资者关系总监等2 黄韵孜RingHuangKOS人力/¯务/法务领域总监 该领域人才缺口岗位 海外¯务岗内ç内审岗 ¯务共享中心岗 该领域竞争激烈岗位 首席¯务官 资本市场部负°人/董秘投资者关系总监 该领域重要热门技能 数据分析1大数据1云计算等数字技术 将¯务数据转化~战略决策的能力 新型技术适应及采纳能力识别和管理数字化转型带来的风险能力 05 职位 首席¯务官 CFO 年薪范围 150万-600万 整体涨幅 0%-10% C-SUITE 职位 审计总监 HeadofInternalAudit 审计经理 AuditManager 年薪范围 80万-150万 30万-70万 整体涨幅 0%-15% 10%-15% 审计 职位 ¯务BP负°人FinanceBPDirector/Head ¯务计划与分析总监FP&ADirector/Head ¯务业务合作`伴 FinanceBP 年薪范围 100万-300万 80万-200万 30万-80万 整体涨幅 0%-20% 10%-20% 10%-20% 计划分析与业务伙伴 06 职位 ¯务ç制总监/负°人FinancialController/HeadofFinancialControlling ¯务共享中心负°人SSCDirector/Head 总账/表负°人HeadofGL&Reporting a计经理 AccountingManager 年薪范围 80万-150万 80万-150万 50万-80万 30万-60万 整体涨幅 0%-15% 10%-15% 10%-15% 10%-20% 控制与账务 职位 税务总监TaxDirector 税务经理TaxManager 资金总监 TreasuryDirector/Head 年薪范围 80万-180万 30万-60万 80万-180万 整体涨幅 10%-25% 10%-20% 15%-30% 税务与资金 07 职位 资本市场部负¯人/董秘HeadofCapitalMarkets 投资者关系总监 IRDirector 年薪范围 100万-200万 60万-150万 整体涨幅 0%-20% 0%-15% 资本市场部 职位 成本V析总监 CostingAnalysisDirector 年薪范围 80万-150万 整体涨幅 10%-25% 成本 08 法务与合规 法ó职能逐渐Ð传统的<成本中心=转变为参fi公司战略决策的重要部门2企业对法ó人才的需求O再局限于日常法律事ó的处理，而是更重视法ó在合规性判断1法律风险预判等方面的作用2 随着法规环境的O断变化和企业合规要求的日益严格，市场对法ófi合规专业人才的需求显著增ò2合规方向和出海涉外方向人才缺口较大，地缘€治fi贸易风险 就了本土特殊的业ó发展机遇和合规风ç挑战2这要求法ófi合规高管x备更高的专业能力和风险管理能力，企业为了吸引和保留这些人才，可能会提供更高的薪酬2此外，数据保护领域的需求呈明显上升势，这也可能带ú相关法ófi合规管理人员薪酬的增长2 O同职位和地区的薪酬变化`在一定差异，一线城市和高技术领域的职位薪酬水n遍较高，而Ā础岗位的薪酬增长相对缓慢2一些企业会通过股票期权等激励机制吸引和留住优秀人才2 黄韵孜RingHuangKOS人力/®ó/法ó领域总监 该领域人才缺口岗位 涉外法ó负¯人知识产权经理合规负¯人 该领域竞争激烈岗位 法ó总监 知识产权总监合规总监 该领域重要热门技