2024越南薪酬指南-英文版

越南 工资指南 2024 关于PERSSOLKELLY越南 PERSOLKELLYVietnam，前身为FirstAlliances，是越南领先的人力资源机构，拥有20多年的经验。我们的团队在胡志明市和河内拥有200多名专业招聘人员和人力资源顾问，提供全面的工资单 涵盖十个专业行业和职能部门的解决方案、人员配置和招聘服务。我们帮助客户解决其劳动力挑战，以实现更多目标。 在Facebook、LinkedIn、Instagram和TikTok上与我们联系。访问 persolkly.com.vn 2 Contents 全球范围04我们的服务06 ExecutiveOverview08 会计12工业52 银行与金融16信息技术& 电信62 建筑与房地产24 消费品32 医疗保健36 Hospitality40 HR&行政46 封面上: Ms.TrinhMyThaoTien(Audrey)经理，行政人员搜索和选择Hospitality,RealEstate&Construction会计与公司财务银行与金融服务 物流与供应链67 日语口语72 参考文献76 方法论:《2024年越南薪金指南》中包含的薪金数字是通过结合PERSOLKELLY越南网络中高级招聘专业人员的专业市场知识以及PERSOLKELLY越南数据库中记录的就业数据得出的。 3 ExecutiveOverview 在2024年释放越南的劳动力市场潜力 8 ExecutiveOverview 劳动力市场趋势：2023年的洞察力 房地产：2023年，越南房地产市场面临诸多挑战，包括法律原则、资金来源、高通胀和利率。尽管存在这些障碍，但随着市场从2023年第四季度开始逐步复苏，仍有一线希望。政府已努力提高法律清晰度，促进社会住房发展，并实施多次降息以稳定房地产业和更广泛的经济。 服装和纺织品：Thefirsthalfof2023witnessedasignificantdropinimport-exportvolume,drivedbydecreaseddrawingordersthatledcompaniestolimitedfabricimports.Fabricimportturnoverreachafive-yearlow.Thistrendhasalsoimpectivedtogetting 休闲装，2023年上半年产量较上年大幅下降。 此外，人们对包括高技能劳动力和蓝领劳动力在内的该行业内劳动力的萎缩感到担忧，这引发了人们对该行业未来人才库和职业机会的担忧。 技术人才短缺和AI潜力：尽管主要科技公司进行了全球裁员 ，但由于许多公司的目标是扩大人才库，同时在招聘方面变得更加有选择性，因此对IT招聘的需求仍然稳定。此外，越南在AI开发方面取得了重大进展，但供应 合格的AI专业人员短缺。国内市场对AI专业人员的需求明显超过了可用供应，仅满足了10％的招聘需求。这对于该领域的专业人员来说是一个独特的机会。 2024年展望：对新兴产业一年的机遇 展望2024年，越南的劳动力市场前景似乎充满希望。 半导体：预计半导体行业将继续上升，成为就业增长的关键驱动力，这得益于行业领导者的主要投资，如 三星和英特尔，以及主要制造商从中国迁移。然而，目前专业人员和熟练劳动力的短缺为越南提供了加强其半导体供应链的机会。该行业每年需要多达10,000名工程师，但目前的供应不足以满足这一需求的20％。 人工智能与技术：随着越南技术生态系统的发展，人工智能和技术的重要性将继续上升。具有人工智能，软件开发和新兴技术专业知识的专业人士将找到丰富的机会。 医疗保健和制药：人口老龄化，新兴的中产阶级和富裕阶层 ，以及不断增加的慢性疾病负担反映了人口结构的变化和社会变化 越南的医疗保健和制药行业取得了重大发展,需要熟练的医生、护士、研究人员和制药专家来满足人们的医疗保健需求。 在PERSOLKELLY，我们的热情是将客户置于最前沿。我们始终致力于提供行业领先的人力资源服务和见解，以增强我们的客户在不断变化的劳动力市场中的能力。 我们希望您能将此信息作为来年业务决策的宝贵投入。 CONGONG 区域业务组负责人，PERSOLKELLY越南国家负责人 会计 TheaccountinglandscapeinVietnamisindeedperformingasignificanttransformation,drivedbyvariousfactorssuchasautomation,costmanagementinitiatives,andtheresumenceofconsultingfirms.Asaresult,accountingprofessionalswiththerightskillsandadapability 在这个充满活力的市场中，为了在当今不断变化的环境中保持竞争力，必须跟上行业发展并不断提高您的技能。 TOP10按需技能 管理会计FinancialReporting 税收内部控制战术规划 数据分析战略思维商业头脑利益相关者关系 职业道德 会计 工资范围（每月）|单位：美元 胡志明市河内 经验 （年） MIN MAX MIN MAX 内部会计与财务 首席财务官12-207,00017,0005,00013,000 财务总监 12-20 4,000 10,000 4,000 10,000 财务总监10-154,0007,0003,0006,000 高级财务经理 10-15 3,500 8,000 3,000 6,000 财务经理8-123,0006,5002,0003,500 财务分析师 2-6 1,200 2,500 1,500 3,000 内部审计总监10-205,00010,0008,00012,000 内部审计经理 6-12 3,000 6,000 2,000 4,000 财政部经理6-122,0004,200N/A 税务经理 6-12 2,000 4,500 2,000 4,000 总会计师/会计经理6-122,0004,5001,5003,500 副总会计师/总会计师 5-8 1,000 2,000 1,000 2,000 应收帐款/应付帐款/会计主管 2-47001,2005001,000 工资范围（每月）|单位：美元 胡志明市河内 经验 （年） MIN MAX MIN MAX 主任级别(外籍人士) 10-15 10,000 14,000 8,000 15,000 外部金融服务* 主任级别(地方)10-157,00010,0006,0008,000 经理级别(外籍人士) 8-10 4,500 7,000 3,000 6,000 经理级别(本地)8-102,0004,0002,0004,000 助理经理级别(外籍人士) 5-8 2,500 5,000 2,000 3,500 助理经理级别(本地)5-81,0002,5001,0002,000 Director 15-20 10,000 20,000 10,000 20,000 管理咨询服务 经理10-155,00010,0004,00010,000 高级顾问 6-10 3,000 5,000 2,500 4,000 顾问5-71,5003,0001,0003,000 *包括审计，会计，税务，法医，风险管理咨询服务 银行与金融 ThebankingandfinancialindustryinVietnamisprojectedtoexperienceanoticerecruitmentdemandin2024.Thisdemandisdrivedbythenecessaryfortalenttoexecutionnewbusinessstrategiesandnaviortechnologicaladvances.Intheraplychangingmarket 具有适当技能和专业知识的专业人士备受追捧。对于风险管理，数字化转型以及AI和区块链等专业领域尤其如此。 TOP10按需技能 投资分析可持续金融风险管理Fintech 专业知识 数字素养 工资范围（每月）|单位：美元 胡志明市河内 数据分析网络安全适应性客户关系管理法规遵从性 银行 管理委员会CEO 15+ 20,000 40,000 20,000 35,000 副首席执行官 10+ 14,000 25,000 13,000 25,000 前办公室-零售银行零售银行主管 10+ 8,000 18,000 8,000 18,000 分公司总监/经理 6-8 3,000 7,000 2,000 6,000 事务管理器 6-8 3,000 5,000 2,800 4,800 区域销售总监/经理 8-10 3,000 5,000 3,000 5,000 （省）零售销售经理 6-8 1,500 2,500 1,200 2,000 零售团队负责人/主管 5-7 1,000 2,000 1,000 1,700 零售高级关系经理 3-5 1,000 1,700 900 1,500 零售关系经理 0-2 700 1,400 700 1,400 前办公室-公司银行公司银行业务负责人 10+ 7,000 15,000 10,000 20,000 销售主管 7-10 6,000 8,000 5,000 8,000 区域销售总监 8-10 4,000 7,000 3,800 6,600 商务中心主任 8-10 3,000 5,000 2,500 6,000 高级关系经理 4-8 3,000 5,000 1,500 6,000 关系经理 2-5 1,500 3,000 1,000 3,500 助理关系经理 0-2 800 2,000 800 1,500 运营部门OperationsManager 7+ 2,000 4,000 2,000 5,000 高级业务干事 3-5 1,000 1,500 1,000 1,500 业务干事 2-3 700 1,200 700 1,200 银行 信贷批准部信贷审批主管 8+ 3,500 6,500 4,000 9,000 信贷经理 6+ 2,500 3,500 2,500 5,000 高级信贷主任/专家 4-6 1,500 2,500 1,500 3,000 信贷审批官 2-4 1,000 1,700 500 1,500 风险管理部风险管理总监 8+ 6,000 12,000 7,000 15,000 风险管理经理 4-8 3,000 5,000 2,000 5,000 高级风险管理干事 3-5 1,700 3,000 1,500 2,500 风险管理干事 2-4 800 1,500 600 1,200 内部审计部门内部审计总监 10+ 4,000 7,000 4,000 6,000 内部审计经理 7-10 3,000 5,000 3,000 5,000 内部审计专家 5-7 1,500 2,500 1,300 2,500 内部审计干事 2-5 600 1,300 600 1,300 收集部收集负责人 6-10 3,500 6,500 3,500 6,500 收集管理器 5-7 2,000 4,000 2,000 4,000 收藏专家 /干事 3-5 700 1,300 700 1,300 财政部财政部部长 10+ 10,000 20,000 8,000 18,000 财政部副主任 8-10 6,000 10,000 4,000 7,000 高级国库销售 6-8 1,200 3,000 1,200 3,000 财政部官员 4-5 800 2,000 1,000 2,000 交易银行部交易银行业务主管 12-20 15,000 20,000 15,000