2024 瀚纳仕亚洲薪酬指南

—挑战中求增长 技术迭代，万物新生 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南 前鎊 ➝絏|主要趋势|区域市场观察|细分行业领域|关于我们 偽论不确定性有㢴大，䒓佞对霢和发展錞划㨤絊是制胜关ꝶ 在⚆歲经济增长预期低迷的形况下，招聘领域的领导者需要为应对未来变化与挑战做好准备。随着企业和消费者越来越认可人工智能（AI）等技术的颠覆性作用，技能短缺问题将日益严峻。对于企业人力资源人员来说，亚洲有76%的受访者，支持使用AI工具鳇助完成一些工作任务；另一方面，市场普遍看法是这类技术的引入会导致“数据偏见“，企业必须险䞮潜在굥险，㧆㊤解决这些问题还有更恟长的路要走。 身处变ꬠ时期，员工的优先事项在过去一年中也发生了明显的转变。尽管面对较大的经济压力，“职业发展机会”和“寻求具有挑战性的工作”已超过“薪资待遇”成为离职的主要驱动因素。此外，员工还降低了薪酬预期，更多人预计2024年的加薪幅度较小。 虽然不确定性似乎不可避免，但重要的是要认识到，员工不仅希望为企业的籖虽作出贡献的同时，也在追求个人成长。他们一鴝在适应着外部环境充倉着不确定性，一鴝仍期望在挑战中寻找发展机会。因此，企业需要明确所面临的挑战，整个团队才能一饰做好准备，⛧굥灶嵠。 随着企业不断适应技术进步，技能提升的重要性不言而㌇，特别是对那些面临岗位被人工智能剏代的员工而言。虽然多年来对技能提升的需求一直未变，但在掌握特婋技能的求职者数量仍然较少的情况下，技能提升已变得至关重要。在亚洲，56.4%的受访者表示，“不确信或不认为自己拥 有当前职位在未来3至5年内所需的人工智能相关技能”，因此，企业提供培训和䬪展或将成为缓解人才短缺和提高留任率的途径。 如果说希望这份շ薪酬指南ո能为各位职场人士带来➊⛎ ゗示的霢，那就是企业领导者要不断与员工围絗上鶣议题进行开放对霢；而员工则需要“⥝捃内功”，䙼考如⡦在变ꬠ时期，不断提升自身价值。每一个未来都需要面对新的挑战，合作是生存的关键。雇主和员工都需要保持开放的心态，㊤于适应变化，共赢未来职场挑战。 瀚纳仕亚洲䪄行总港 MarcBurrage 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南01 前言01 目录 关于本调研 2024劳动力市场趋势劳动力市场趋势 招聘计划和挑战职业发展计划薪酬趋势 雇主价值主张AI、技能组合与职业发展 区域市场概览 —趋势与薪酬 细分行业领域会计与财务 银行与金融服务建筑 工程与制造人力资源保险 法律 生命科学 市场营销与数字化办公室文员 房地产销售 供应链与采购科技 关于我们联系我们 本指南中的信息仅可作为参考。未经瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。 尽免管责数声据明的：收《集瀚与纳汇仕编亚工洲作薪十酬分指严南谨》，是然为而客本户指与南应仅聘为者解提释供性的与一说项明增性值而服非务结。论性文件。 03 05 43 56 77 99 103 126 132 148 156 164 170 175 179 183 189 209 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南02 关于《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》 介绍|主要趋势|区域市场观察|细分行业领域|关于我们 调研方法鸣谢 该研《，薪调酬研指语南言》包洞括察英报语告、基中于文和20日23语年。开来展自的中为国期大6陆周、的中线国上香调港业特人别士行参政与区了、此日次本调、研马。来此西外亚，、还新有加3,坡08和9名泰招国聘的经8,理52代5表名其专 所理在了机20构24参年与人了才调与研招，聘通、过薪收酬集政到策的，调以研及数在据全，新我的们职总场结环并境梳中 衷的心信感息谢和所见有解专。家、参与调研者、客户以及求职者分享的宝贵 这业份决内策容的详薪实酬、指能南够，帮离助不专开业各人位士的和贡雇献主与做付出。智的商业和职 优分先析考对虑这的些业数务据重进点行等了趋补势充。 们通过结论、专家评论和薪酬 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南03 介绍|主要趋势|区域市场观察|细分行业领域|关于我们 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南04 招聘计划和挑战 未来2至5年宏观经济展望以及就业市场机会 雇主视角 介绍|主要趋势|区域市场观察|细分行业领域|关于我们 对宏观经济与就业的市场情绪 简高效。 考预虑期到。中当国前大经陆济、形香势港下特的别挑行战政愈区、发日严本峻和，不新同加市坡场的的雇雇主主表对示，经“济对发未展来呈一现年出的不预同期的较为区谨格慎局”变和化“等不叠太加乐，观反”映。这到种招忧聘虑端来，企源业于急颠需覆采性取的成供本应削链减问措题、施货，以币确汇保率运波营动更以加及精地 引力的目的地，来优化运营效率。 供应链中断是，造必成要经生济产信资心料低迷的源重无要法原及因时。由供于应企等业情需况努带力来应的对挑潜战，在这的对商企品业和的服运易和营企产业生财了务一稳定定负性面蒙的上影了响阴。此影外。，货币汇率波动又带来了额外的复杂性，给国际贸 64.4% 27.6% 2.6% 6.1%26.9%50.2%16.8% 5.3% 29.1% 48.2% 20.3% 3.2% 48.2% 41.7% 4.8% 47.7% 43.2% 6.1% 37.2% 51.0% 8.6% 3.0% 2.5% 在雇应佣对更这为些廉挑价战的时劳，动马力来，西一亚些等公市司场在因马企来 采亚取设的立战了略卓决越策中而心，成并为将潜其获视益为者极。为具了吸 5.4% 中国大陆香港特别行政区日本 非常乐观比较乐观 马来西亚新加坡泰国 不太乐观完全不乐观 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南05 招聘计划和挑战 2023年企业面临的五大挑战雇主视角 介绍|主要趋势|区域市场观察|细分行业领域|关于我们 中国大陆 2数字化转型 34.0% 2 重组 44.9%较����年的52.0%有所下降 3减员 31.7% 3 冻结招聘 36.2% 4所需技能组合变化 30.0% 4 劳动力成本飙升 35.1% 5劳动力成本飙升 27.2% 5 更灵活的劳动力需求 31.3% 6重组 22.3% 较����年的64.3%有所下降 香港特别行政区 数字化转型 36.9% 新加 坡 冻结招聘 39.9% 2劳动力成本飙升 32.6% 2 数字化转型 39.3% 3冻结招聘 32.1% 3 劳动力成本飙升 38.7% 4重组 28.9%较����年的44.3%有所下降 4 重组 38.1%较����年的41.2%有所下降 5劳动力老龄化 26.7% 5 更灵活的劳动力需求 27.4% 日本 泰国 劳动力老龄化35.1% 重组 43.0% 2劳动力成本飙升33.3% 2数字化转型 41.8% 冻结招聘 40.8% 马来西亚 数字化转型 49.7% 鉴采于取此的，措市施场中采，“取冻更结为招保聘守”的和“态架度构，促重使组”企在业中采国取大一陆系、列新战加略坡性和举泰措国等。在市企场业尤普为遍普环遍境。这些举措体现了企业化被动为主动，积极提高运营效率，应对不景气的经济 工意识到需要工作来获取经济来源。 日口本趋则势在表应明，对寻劳找动创力新成解本决飙方升案的以同吸时引，还和面留临住着人员才工至老关龄重化要，的因特为有越挑来战越。这多一的人员 施，以解决和弥补这些不足。 企业重需心要。随与着时技俱能进差跟距上的技扩术大迭和代优的秀步人伐才，的数短字缺化，转雇型主和和相员关工技必能须组采合取的积发极展的依措旧 3重组 33.0%较����年的63.4%有所下降 3 冻结招聘 31.6% 4数字化转型 28.3% 4 所需技能组合变化 29.1% 5更灵活的劳动力需求 25.1% 5 劳动力老龄化 26.6% 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南 06 招聘计划和挑战 介绍|主要趋势|区域市场观察|细分行业领域|关于我们 长期员工人数增加（年同比） 预20测2人3年数实20际2人3年数 预20测2人4年数 招聘趋势 雇主视角 中国大陆 39.6% 28.6% 27.2% 中国大陆 香港特别行政区 43.9% 28.9% 27.8% 香港特别行政区 日本 58.4% 32.6% 33.7% 日本 马来西亚 56.5% 30.9% 30.4% 马来西亚 新加坡 51.0% 28.3% 30.1% 新加坡 泰国 *泰国无2023年数据；2024薪酬指南新增市场 32.9% 40.5% 泰国 21.5% 22.0% 17.1% 15.5% 22.9% 20.1% 15.5% 15.7% 13.1% 11.9% 19.0% 22.8% 合同工人数增加（年同比） 实际20增2加3年人数预测20增2加4年人数 由于2023年的长期员工增加数量未如预期，因此市场对2024年的预测有所调整。需数要会注大意幅的增是长，”在的中雇国主大数陆量、有香所港减特少别。行此政外区，和中马国来大西陆亚的，招“聘预需计求未预来期一呈年现内较招多聘不人确定些性行，业从领先域前的的雇主7.采0%取上了升较到为审17慎.8的%态。度这。种转变凸显了就业形势的动态变化，表明某 合行国同政大工区陆招、聘日马与本来西和亚新和加泰坡工国，招的预聘雇计主合对同合工同人工数招增聘长的增雇长主持数乐量观有态所度减。少泰。国相的比招之聘下热，特情别中 再次高涨。 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南07 亚洲企业在招聘中使用AI工具的程度 2.6% 12.3% 39.9% 22.3% 22.9% 广非泛常使依用赖，A我I们在整个招聘过程中适使度用使AI用，我们在招聘的特定阶段最偶低尔限使度用使AI用，我们在招聘过程中 我但们计目划前明还年未探在索招使聘用过程中使用AI， 我也们无在此招计聘划过程中不使用AI，且明年 亚洲地区的招聘信心 3.7%8.7% 非常有信心 36.6% 有信心 50.9% 不太有信心 非常没信心 招聘计划和挑战 介绍|主要趋势|区域市场观察|细分行业领域|关于我们 雇主视角员工视角 雇主视角 3.5% 39.5% 11.4% 35.1%10.5% 4.8% 24.8% 13.6% 27.2%29.6% 11.9% .9% 16.7%23.8% 亚选洲人各。地的雇主表示，他们有信心在2024年招聘到符合所需技能的候 鉴境纳于中的AI立当场才前不招的容募重忽策要视略作。的用计最，近划尤的。其调考是查虑在表到招明聘，领半域数，雇雇主主没在有这在不2断02变4化年的将环AI 尤其是在决定候选人与企业的适配度方AI面的，颠这覆种性犹质豫和态引度发可的以伦理理解问。题， 自己所在企业已做好（准企备业H，R）拥抱AI技术，与时俱进 3.3% 3.9% 5.0% 40.7% 40.0% 27.4% 4.8% 中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡 非常同意同意不确定不同意 泰国 非常不同意 11.4% 32.4% 23.7% 11.0% 24.5% 20.6% 7.3% 29.0% 19.7% 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南08 要是充，分在证利明用可AI以工将具候招选募人高的端命人运才委的托效给能A方I，面就，必中须国解大决陆这、些香关港键特问别题行。政需区要和注日意本的的 人新力加资坡源和专泰业国人的士倾似向乎性持则观更望为态明度显，这小表部明分东倾南向亚于地接区受对。在与招此聘相中反使，用马AI来的西接亚受、度 不断提高。 然大而部，分虽企然业对并未AI积的极接评受估度其越使来用越偏高见，。但该亚地洲区（的中人国力大资陆源除专外业）人使士用普A遍I招支聘持工使具用的AI 工具，他们强烈支持使用AI工具帮助完成工作，这与在实际中的使用情况形成反差。 2024瀚纳仕亚洲薪酬指南09 企业如何确保AI招聘工具的公正性，消除偏见 0.9%0%1.3% 2.3%2.1% 0% 中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡 定期内审来确保公平性 持续的人工干预排除算法偏见 我可们能没存有在积的极偏评见估AI招聘工具 其他⸺请注明 泰国 依AI工赖具外偏部见