2024泰国薪酬指南-英文版

泰国 工资指南 2024 PERSOLKELLY是PERSOLHOLDINGS（以前为TempHoldigs）和KellyServices于2016年成立的合资企业，旨在满足新兴亚太市场不断增长的劳动力就业需求。我们是该地区最大的劳动力解决方案提供商之一，在13个市场设有80多个办事处，包括澳大利亚、中国、香港、印度、印度尼西亚、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国和越南。 我们的业务范围、业务范围和规模为跨境招聘和整体劳动力解决方案树立了行业标准。自成立以来，PERS0LKELLY已在该地区设立了超过65,000个职位，并与98%的财富100强公司合作，满足其劳动力解决方案需求。 在澳大利亚和新西兰，PERSOLKELLY品牌在2020年4月收购KellyServices后由 Programmed拥有和运营。 在Facebook，LinkedIn和Instagram上与我们联系。访问 persolkely.co.th 2 Contents 全球范围04 ExecutiveOverview06 企业服务 08 物流 32 银行与金融服务 12 Engineering 36 信息技术 16 Hospitality&ProfessionalService 38 医疗保健和制药 20 日本本土 42 零售和快速消费品 24 Manufacturing 28 封面上: PimchanokNgobudda（5月）高 级顾问专业人员配置 方法论:《2024年泰国薪金指南》中包含的薪金数字是通过结合泰国PERSOLKELLY泰国网络中高级招聘专业人员的专业市场知识以及泰国PERSOLKELLY数据库中记录的就业数据得出的。 3 3 5 ExecutiveOverview 泰国大流行后的复苏一直稳定，因为东南亚第二大经济体在2023.1年第一季度超出了增长预期 T 他的增长主要是由旅游业的复兴推动的，这是一个关键 到第一季度，国际游客人数激增至650万，是2022.3年国际游客总数的一半以上 截至2023年中期，由于私人支出的增加和旅游业的扩张，该国的经济复苏仍在轨道上4-但出口疲软和投资放缓可能会破坏这些优势。5这些事态发展促使政府将2023年GDP增长预测从2.7- 3.7％下调至2.5-3％。 在2023年第二季度，泰国的失业率稳定在1.1％-与上一季度的1.05％相比变化最小，反映了上升 随着经济复苏，就业人数在4月至6月较上年同期增长1.7％，就业人数为3970万人。8 政府致力于支持劳动力市场 通过培训和技能发展计划以及在制造和服务部门创造新的就业机会等举措。9此外，正在努力通过提高最低工资和加强劳动法来提高工作质量。10 随着全球就业市场的大幅增长 未来几年的变化，包括对技术、数字化和数字商务相关工作的需求增加，以及 由于技术进步，某些工作11政府必须继续致力于出台政策，不仅促进经济增长，而且促进创造就业机会，以确保国家的竞争力。 在一个以人才稀缺和经济不确定性为特征的景观中，PERSOLKELLY的 区域人才解决方案部门在这里为雇主提供支持 泰国。我们提供解决方案，帮助您应对劳动力挑战，并在泰国和国际上获得技术熟练的人才。 泰国的战略定位是通往亚太市场的门户。对于渴望在该地区建立业务并跨境扩张的公司来说，吸引和招募顶级人才的能力至关重要。 作为您值得信赖的招聘合作伙伴，PERSOLKELLY致力于支持各种规模的公司建立符合您业务需求的员工队伍-无论是加强员工队伍战略，促进无缝跨境招聘还是有效管理远程人才 ，以及更多。 Loh禅宗 代理国家负责人-泰国 6 7 泰国政府将2023年GDP增长预期下调至 2.5-3% 从2.7-3.7%的范围。 4-6月就业人数同比增长 1.7% 早些时候，与 3970万 employed. T 企业服务 数字人力资源转型的关键作用越来越重要 随着企业寻求提高员工敬业度和管理水平，并提高员工的工作效率，这一点显而易见。12 随着企业领导者认识到数字化转型的价值，他们正转向人力资源作为战略合作伙伴，以推动员工的技能提升和组织数字化转型举措 。 因此，HR的角色正在演变为包括员工体验设计、发展人才和变革促进。14 8 经验（年） 最小(THB) 最大(THB) 工资范围（每月） 人力资源薪酬与福利经理 7-10 80,000 150,000 人力资源业务合作伙伴(HRBP) 5-7 70,000 120,000 人力资源总监 >10 250,000 450,000 人力资源助理经理 5-7 60,000 80,000 人力资源经理 7-10 100,000 160,000 人力资源干事(征聘/培训/薪金) 1-3 22,000 40,000 人力资源主管 3-5 32,000 53,000 人才招聘经理 7-10 80,000 120,000 培训经理/人力资源开发经理MARKETING 7-10 100,000 150,000 公司事务总监 >10 200,000 350,000 营销传播主管 0-3 20,000 35,000 营销传播经理 8-15 100,000 250,000 营销主管 2-3 30,000 50,000 营销经理 >7 120,000 250,000 绩效营销 3-7 50,000 120,000 公关经理 8-15 100,000 200,000 公关专家 5-8 35,000 100,000 贸易营销经理 >7 150,000 250,000 法律和风险管理助理法律经理 7-10 80,000 160,000 合规经理 5-10 100,000 150,000 总法律顾问 >10 200,000 450,000 法律助理/律师助理 0-3 19,000 35,000 LegalExecutive 3-5 33,000 50,000 法律经理 10-15 120,000 300,000 风险管理经理 >8 75,000 200,000 高级法律执行官 5-7 45,000 65,000 9 企业服务 工资范围（每月） 会计 经验（年） 最小(THB) 最大(THB) 会计师 1-5 25,000 55,000 会计经理 10-15 100,000 180,000 会计主管 3-5 30,000 50,000 应付账款/应收账款/会计主管 0-5 18,000 45,000 助理会计经理 8-10 51,500 110,000 成本计算经理 10-15 82,500 160,000 财务和会计经理 >15 120,000 250,000 高级会计师 5-10 41,500 80,000 财政部经理 10-15 82,500 150,000 FINANCE财务经理助理 8-10 50,000 120,000 业务规划和分析经理 8-15 100,000 180,000 信用控制经理 10-15 56,000 112,000 财务总监 >15 200,000 400,000 财务经理 10-15 100,000 200,000 财务干事 1-3 20,000 40,000 财务计划和分析师 5-10 60,000 100,000 财务总监 10-15 100,000 250,000 高级财务干事 5-8 45,000 80,000 审计助理审计经理 5-8 62,000 100,000 审计总监 >15 200,000 500,000 审计经理 8-12 100,000 200,000 审计高级经理 9-15 120,000 250,000 Auditor 1-3 23,500 55,000 内部审计经理 5-10 82,500 135,000 高级审计师 3-5 55,000 90,000 10 经验（年） 最小(THB) 最大(THB) 工资范围（每月） 其他支持功能企业规划专家 3-5 40,000 65,000 一般事务干事 0-3 16,000 25,000 口译员/笔译员 1-5 30,000 90,000 办公室经理 5-8 50,000 80,000 秘书 0-10 25,000 80,000 HR将推动员工的技能提升， 组织数字化转化 倡议。 HR的角色正在演变为涵盖 员工体验设计, 培养人才和促进变革。 11 银行与金融服务 I 在泰国国内和全球范围内的经济不确定性中，该国的银行正在采取谨慎的态度 贷款增长。15尽管如此，旅游业的振兴和制造业的扩张使 刺激积极贷款增长的潜力.16 泰国银行的主要重点是促进新业务模式的出现 ，以提高未服务和服务不足的客户群的金融包容性。17 为了发展虚拟银行部门并促进行业内的健康竞争 ，中央银行最初授予了三个虚拟银行许可证-这些许可证将受到有效的监督。18 与此同时，泰国正在通过以下方式加强其保险业 技术，从利用人工智能和数据分析为客户提供定制服务和定制产品，到通过数字政策减少文书工作来提高效率，并利用人工智能进行索赔管理。19 12 工资范围（每月） 前台/销售 经验（年） 最小(THB) 最大(THB) 银行保险 1-5 25,000 45,000 银行分行柜员 1-3 15,000 30,000 客户关系干事 2-5 35,000 50,000 客户服务 1-3 18,000 40,000 基金经理 >3 60,000 200,000 投资银行 >3 50,000 200,000 投资顾问 1-3 20,000 80,000 投资经理 3-8 40,000 100,000 关系经理 3-8 50,000 120,000 销售主管 1-3 25,000 45,000 高级关系经理/团队负责人 8-15 80,000 180,000 财富管理顾问 >3 40,000 100,000 操作业务分析师 3-5 40,000 75,000 合规经理 3-5 35,000 60,000 公司行动代理人员 1-3 30,000 50,000 公司贷款经理 2-5 35,000 80,000 信用分析师 3-5 30,000 65,000 外汇官 2-5 25,000 50,000 投资者关系经理 5-7 60,000 120,000 市场分析师计划经理 5-8 60,000 110,000 市场情报和计划经理 5-8 80,000 120,000 新业务发展（合并和收购） >5 60,000 140,000 研究分析师 1-3 28,000 45,000 高级信贷和公司业务分析师 >10 90,000 120,000 股票分析师 1-5 30,000 60,000 贸易金融专家 3-5 32,000 60,000 银行与金融服务 经验（年） 最小(THB) 最大(THB) 工资范围（每月） 保险/租赁资产管理 3-5 30,000 80,000 现金管理经理 5-7 70,000 110,000 索赔顾问 1-3 25,000 50,000 索赔管理经理 3-7 50,000 85,000 催收&诉讼经理 >7 80,000 160,000 财务顾问 3-5 30,000 80,000 损耗调整器 3-5 50,000 80,000 策略管理员 1-3 25,000 40,000 定价精算师 3-5 50,000 80,000 风险管理经理 5-7 70,000 110,000 承销商 3-5 45,000 80,000 泰国银行的重点是 促进新的商业模式 改善金融包容性。 泰国正在加强保险 部门通过 技术。 信息技术 T 海兰德的数字推动正在增加该国对跨国公司的吸引力， 随着越来越多的外国软件公司在泰国建立办事处，以利用正在进行的数字化转型和当地企业迅速增长的需求. 外国数据中心和云服务提供商-特别是来自美国，日本和中国的21 该国的云计算服