
2026年A股中报已经全部披露完毕。透过这些半年报,我们可以看到:整体盈利走出过去两年的底部区间,但并非普涨繁荣,而是呈现极致的 “哑铃型” 分化。一部分赛道量价齐升、资本开支重启;另一部分行业依旧处在出清磨底的阶段... 今天我们就结合多家券商中报点评及复盘来了解下当前产业的韧性、矛盾,以及未来值得把握的方向。

中际旭创是全球光互连解决方案的领导者,深度受益于AI算力爆发。公司连续五年位居全球光互连解决方案市场收入规模第一,2025年市占率达21.2%。公司800G/1.6T高端数通光模块市占率全球领先,深度绑定全球头部云服务厂商及AI计算解决方案提供商。公司有望在高速光模块需求扩容中保持快速增长,巩固全球光通信领军地位。
高端产品量价齐升和产品结构持续优化,打开长期成长空间。公司已形成覆盖10G至1.6T全系列产品矩阵,率先推出400G/800G/1.6T并领先同行约半年量产;全球首家推出硅光400G/800G/1.6T光模块,2025年成为全球最大硅光模块提供商,1.6T硅光进入规模放量。下一代产品方面,公司于OFC2026展出业界首款12.8T 8×DR8 XPO光模块模组,NPO已首展6.4T-4xDR8可插拔NPO模组,子公司Terahop作为Open CPX MSA的初始成员主导CPO/NPO标准制定;率先推出业界首款800-LR2轻相干模块、相干完成400G/800G ZR全系列布局;OCS展出300×300端口光交换机。整体看,公司产品迭代节奏领先、技术路线卡位精准,有望在AI算力驱动的高端光互连需求中持续巩固龙头地位并打开长期成长空间。
公司拥有三大竞争优势构筑长期护城河。1)标准话语权与研发投入双轮驱动:公司深度参与国际标准制定,研发投入持续高增,技术壁垒不断夯实。2)深度绑定全球头部客户:公司服务全球大多数头部云服务厂商,与谷歌等国际巨头在技术、资本和供应链层面形成紧密生态绑定,核心供应链地位稳固。3)全球化产能与供应链韧性:公司在苏州、铜陵、泰国等地布局全球产能,并通过多元化采购与战略性备货构筑供应链韧性。
基于公司高端光模块、前沿产品布局和公司客户需求旺盛,我们上调中际旭创2026-2028年归母净利润分别为312.22/634.38/829.93亿元。截至2026年10月29日,可比公司2026-2028年平均PE分别为87.4/28.3/19.3倍,公司对应A股PE分别为22.0/10.8/8.3倍,对应H股PE分别为22.8/11.2/8.6倍,维持A股“买入”评级,首次覆盖H股给予“买入”评级。
风险提示:宏观经济波动及市场竞争加剧风险、技术升级与迭代风险、供应链稳定性风险、贸易壁垒及海外市场拓展风险、关税政策变化风险。

荷兰球员尤素夫·切基克(Claimant)与菲律宾俱乐部PFFAAF(Respondent)之间存在劳动关系纠纷。2024年8月1日,双方签订了一份有效期为2024年8月1日至2025年5月15日或2024/2025赛季结束的合同。2024年12月14日,切基克前往荷兰,并声称因菲律宾足球联合会(PFF)未公布下半赛季赛程而获得俱乐部提供的回程机票。2025年1月31日,切基克未参加训练,此后也多次缺席训练,并要求支付拖欠的薪水。俱乐部多次尝试与切基克沟通,但未果,最终于2025年3月14日以切基克无正当理由缺席训练为由单方面终止了合同。
双方争议的焦点在于俱乐部终止合同是否具有正当理由。切基克认为俱乐部无故拒绝其参加训练,并威胁其人身安全,导致其无法正常训练,因此合同终止缺乏正当理由。俱乐部则认为切基克多次无故缺席训练,且未回应俱乐部的沟通,因此终止合同是合理的。
切基克提供了大量证据,包括与俱乐部代表的WhatsApp聊天记录、会议记录、以及关于其购买回程机票和寻求俱乐部帮助的证据。俱乐部则提供了切基克缺席训练的签到表和照片,以及关于其未回应俱乐部沟通的证据。
仲裁庭认为,在合同终止时,双方均违反了合同义务,且双方均对合同的提前终止负有责任,因此俱乐部只应承担支付截至合同终止时拖欠的薪水的责任。仲裁庭裁决俱乐部向切基克支付2月和3月拖欠的薪水,并支付相应的利息。仲裁庭驳回了切基克关于差价赔偿、错失转会机会和情感痛苦的赔偿要求,并拒绝了切基克关于报销旅行和相关费用的要求。
如果俱乐部在收到裁决通知后45天内未支付全部款项,则将面临被禁止注册新球员的处罚,最长不超过三个完整的注册期。如果在此期限内仍未支付,则该案件将被提交给FIFA纪律委员会。


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