2024台湾薪酬指南

2024 臺灣 薪資指南 www.morganphilips.com 2024SalaryGuides 關於MorganPhilips +20 國家跨越4大洲 +500 專業顧問遍佈全球 4 全球人才尋訪中心 1 全球性人才資料庫 +60 資深教練遍佈全球 +3000 甄選及發展人才的面談評估 +5000 每年產出線上心理評估報告 +5000 專家俱樂部成員 www.morganphilips.com Makingsuccessstorieshappen 2024SalaryGuides 在當前複雜多變的社會政治與經濟環境下，臺灣的人才市場今年表現低迷。企業在招聘新員工時更加慎重，而求職者對於跳槽的信心亦大不如前。 為了緊跟人才動態與就業趨勢，我們的顧問團隊通過與130,000多名專業人士的面試與資料分析，涵蓋了65個職業角色，為您提供最新的薪資範圍、職位變動、平均任職期限和招聘趨勢洞察。 報告囊括以下七大職業領域： •半導體與硬體工程 •軟體開發 •企業IT、數據與人工智慧 •銷售、FAE與專案管理（科技產業） •生命科學 •消費品與零售 •行政營運職務 研究方法 MorganPhilips的薪資指南每年定期發佈，為各領域的招聘主管和求職者提供一個全面的職能薪資參考框架。該指南彙集了我們顧問團隊的深度研究與資料分析成果，綜合了過去一年裡舉行的數以千計的求職者面試以及對企業招聘需求的洞察，確保資訊的準確性和實用性。 www.morganphilips.com 熱門 技能 高管層： •商務發展 •國際/跨國 •綜合管理 研發/工程： •程式設計 •人工智慧 •數據分析 高管尋訪 儘管臺灣就業市場依舊表現低迷，但以下三個高階職位需求仍然旺盛： •具有區域或國際經驗，且有成功扭轉公司業績或從零起步建立新業務的銷售/業務發展領導者。 •可管理多地區、跨職能業務，處理生產自動化、品質及全球供應鏈複雜事務的營運領導者。 •經驗豐富的人力資源主管，能夠帶領國際/區域團隊，並應對人力與商業動態的挑戰。 半導體 •半導體與電子產業中專注於嵌入式軟體與韌體的專業人士一直備受追捧。智慧製造領域對AI軟體工程師和自動化工程師的需求也在增長。 熱門 職位 高管層： •銷售總監/總經理 •營運總監/營運長 •人力資源總監/人資長 研發/工程： •軟體工程師 •AI與數據工程師 •IC設計工程師 •技術專案經理和技術/產品行銷經理等技術背景人才需求高漲，因其需兼具研發、銷售及客戶管理的溝通和管理能力。 精通設計又願意轉型至的熟練工程師。 •IC設計驗證（DV）工程師職位難以招募。隨著IC晶片設計的複雜性加劇，無晶圓廠企業極需既 ICDV IT、軟體及數據 •去年，軟體開發的招聘需求大幅降低，不再有雙位數增長。 •AI/機器學習工程師在不同行業和技術部門的需求仍在上升，去年約有15%的人才流動。 •在所有開發者職位中，後端與DevOps工程師是招聘的首選。 •整體薪酬未見顯著增加，企業在人員和預算上的控制更趨嚴格。 熱門 技能 高管層： •非權威領導 •學習敏捷性 •商務拓展 •利益相關者管理 熱門 職位 生命科學： •市場准入 •醫學科學聯絡（MSL） •臨床研究助理（CRA） 消費品與零售： •品牌/數位 •公關 支持性職能: •人力資源商務夥伴（HRBP） •財務主管 •供應鏈主管 生命科學： •市場准入經理的招聘需求高漲（增長6%），醫學聯絡專員（MSL）需求增長7%。 •臨床運營總監的需求降幅最大（減少10%），其次是區域經理和重要客戶經理（減少8%）。 18%）以及醫學/科學顧問（增加16.7%）。 •過去一年中，MSL的職位變動率最高（增加26.6%），其次是臨床研究助理（CRA）（增加 消費品與零售： •與上一年相比，市場行銷中階職位，尤其是（高級）品牌與產品行銷和數位行銷/公關以及客戶關係管理/社交媒體和直接面向消費者的角色，是關鍵趨勢（增長8%）。 •外部公關職能（增長4%），得益于政府支持和資源。與ESG、生態系統和公司形象相關的話題越來越多。 •過去一年，業務/重要客戶和電子商務（品牌官網/電子零售商）等業務職位變得更加穩定，並且最近其職位要求條件下降。 行政營運職務： •財務：各級職位的任期大約在2.2-2.4年之間，招聘速度有所放緩。 •人力資源：人力資源總監的任期為2.8年，人力資源商務夥伴為2年。技術、半導體和銀行業的需求高漲。市場尤其需要具備多重功能的人才，比如業務夥伴、學習與發展、薪酬福利等。 •法務總監和供應鏈總監的任期都超過4年，顯示出比財務和人力資源職能更穩定。 Education Experienced 5-10years Senior 10years+ Tenure years #of ChangingJobsduringthelast12months Trend YearlyProfessionalCountChange #ofTalent BachelorMaster PhD ANNUALSALARYRANGE,NTD ICDesignEngineer1.8M-3M2.5M-4M2.78%82%9%788%1899 CTO/EngineeringDirector3M-4.5M4M-6M+2.78%68%24%72-1.5%1830 Software EngineeringManager 2.5M-4M 3.5M-5.5M 2.3 6% 77% 17% 26 14% 904 DesignVerificationEngineer 1.8M-3M2.5M-4M2.115%82%3%378%484 SoftwareEngineer1.4M-2.3M1.8M-2.8M2.313%85%2%3458.3%4108 FirmwareEngineer1.4M-2.3M1.8M-2.8M1.916%83%1%17813%1856 AlgorithmEngineer2M-3.5M2.5M-4M1.66%87%7%7014%587 TestEngineer1.2M-1.8M1.8M-2.5M2.238%60%1%1156%1488 HardwareEngineeringManager 1.2M-2M2M-3M2.023%71%3%198-1%2569 ProductEngineer1.2M-2M2M-4M1.610%85%4%94-2%1121 ANNUALSALARYRANGE,NTD Education Experienced 5-10years Senior 10years+ Tenure years #of ChangingJobsduringthelast12months Trend YearlyProfessionalCountChange #ofTalent BachelorMaster PhD Software Front-EndEngineer 1M-1.2M 1.2M-1.5M 1.4 65% 35% 0% 491 -2.0% 3771 Manager/Director 2.2M-2.6M2.6M-3.5M3.417%74%9%501%1488 FullStackEngineer 1.3M-1.5M 1.5M-1.8M 1.5 47% 51% 2% 125 3% 755 Back-EndEngineer1.2M-1.4M1.4M-1.8M1.446%54%0%6158.0%3336 iOSAppDeveloper 1M-1.5M 1.5M-2M+ 1.8 23% 75% 2% 257 4% 3817 AndroidAppDeveloper1.3M-1.6M1.6M-2M+2.139%61%1%1104%677 1M-1.5M 1.5M-2M 1.9 48% 51% 1% 538 -1.0% 5603 DevOps/SREEngineer1M-1.5M1.5M-1.8M2.136%63%1%1897%1985 SoftwareQAManager 1.8M-2.4M 2.4M-2.8M 2.4 34% 62% 4% 132 -1% 2200 SoftwareQA/TestEngineer ANNUALSALARYRANGE,NTD Education Experienced 5-10years Senior 10years+ Tenure years #of ChangingJobsduringthelast12months Trend YearlyProfessionalCountChange #ofTalent BachelorMaster PhD CIO/ITDirector2.7M-3.5M+3.5M-5M+2.38%77%15%49-0.2%1084 ITManager/MIS Manager 1.5M-1.8M 1.8M-2.5M 2.5 37% 61% 2% 116 -1% 2153 SecurityEngineer0.8M-1M1.2M-1.7M1.364%35%1%74-1%998 NetworkEngineer1M-1.2M1.2M-1.8M1.636%60%4%652%388 DataEngineer/DataScientist 1.3M-1.8M1.8M-2.6M1.417%77%6%2563%1554 AI/MachineLearning Engineer 1.3M-1.8M 1.8M-2.6M 1.6 11% 85% 4% 433 5% 2896 ANNUALSALARYRANGE,NTD Education Experienced 5-10years Senior 10years+ Tenure years #of ChangingJobsduringthelast12months Trend YearlyProfessionalCountChange #ofTalent BachelorMaster PhD Sales(Account)Manager1.3M-2.1M2M-3M2.152%47%1%21626%34140 SalesDirector2.2M-3M2.5M-4.2M3.634%64%2%2395%4191 ProductDirector2.3M-3M2.5M-4M1.641%58%1%4363%4628 FieldApplicationEngineer 1.5M-2.5M2.5M-4M2.926%70%4%3111%662 ProductManager (Hardware) 1M-1.8M 1.8M-2.5M 2.1 25% 63% 2% 1572 9% 24696 ProductManager/Owner(Software) 1.2M-2M2M-2.5M2.031%67%2%45310%5647 Program/ProjectManager 1M-1.5M1.6M-2.4M2.125%71%2%4490.9%5732 ANNUALSALARYRANGE,NTD Education Gender Junior Experienced Senior Tenure years #of ChangingJobsduringthelast12months Trend YearlyProfessionalCountChange #ofTalent BachelorMaster/ MBA PhDFemaleMale BU/CommercialDirector N/A4M-6.5M8M-9M4.520%80%N/A37%63%5-4%108 BU/Franchise/Sales&MarketingN/AManager 2.5M-4M 4M+ 3.9 34% 63% 3% 37% 63% 29