2024年度薪酬指南

薪SOa酬2la指4r南yGuide 目录Contents 05 关键数据摘要 KeyFindings 08 雇主招聘现状及趋势洞察 StatusandTrendsInsightofRecruitment 14 人才薪资现状及展望 StatusandProspectsofTalentSalary 23 薪酬数据要点及方法论 AboutTheGuide&DataMethodology 25 汽车&新能源 Auto&NewEnergy 29 能源化工 Energy&Chemical 32 快消/零售 FMCG/Retail 36 金融服务 FinancialServices 43 高科技&智能制造 High-tech&SmartManufacturing 48 生命科学 LifeSciences 55 财务与会计 Finance&Accounting 56 人力资源 HumanResources 58 法务与合规 Legal&Compliance 61 销售与市场营销 Sales&Marketing 63 供应链与物流 SupplyChain&Logistics 64 关于我们 AboutLHHFESCO 前言Overview 迈入2024年，许多企业和人才正在为新一轮的经济周期做准备。我们看到，尽管人们存在对外部环境的种种担忧，劳动力市场仍在彰显其独有的生机。 Asweapproach2024,manycorporationsandprofes-sionalsarepreparingforaneweconomiccycle.Despiteconcernsabouttheexternalenvironment,thelabormarketcontinuestoexhibititsownuniquevitality. 为了进一步探究劳动力市场的招聘、薪资、人才流动等现状及趋势，我们于近期对近400位企业HR及员工进行了调研。同时，基于2023年度成功匹配的千余个职位的薪资数据，以及来自招聘解决方案的专业招聘顾问对于市场的洞察，制作�《2024年度薪酬指南》。 Togaindeeperinsightsintothecurrentstateandtrendsofrecruitment,salaries,andtalentmobilityinthelabormarket,werecentlyconductedasurveyinvolvingnearly400HRprofessionalsandemployeesfromvariousorganizations.The"2024SalaryGuide"isbasedonthefindingsofthissurveyandourlatestglobalreports,alongwithsalarydatafromover1,000successfullyplacedpositionsin2023,andmarketinsightsfromLHHFESCOrecruitmentexperts. 03 LHHFESCO2024年度薪酬指南将帮助您： 了解薪资数据以雇用和留任您所在领域的顶尖专业人士提升企业领导者的谈薪成功率 制定更佳的招聘及留任人才策略 LHHFESCO2024SalaryGuideisdesignedtohelpyou: Familiarizeyourselfwiththesalarydatayouneedtohireandretaintopprofessionalsinyourfield. Equippingyourbusinessleaderswiththeskillstonegotiatesalariesmoreeffectively. Developstrongerhiringandretentionstrategies. 04 关键数据摘要 KeyFindings 在本次调研的受访人群中，我们发现： Basedonthesurveyconducted,thefollowingkeyfindingswereidentified: 雇主端： 1.3%-8%是2023年大多数企业普调的薪资涨幅 2.2024年企业招聘两呈两级分化态势，表示增设与缩减岗位的企业数量旗鼓相当 3.人才匹配度依然是企业在招聘人才时面临的最大挑战 Ontheemployer'sside: 1.Themajorityofcompaniesincreasedsalariesforallstaffmembersby3%to8%in2023. 2.Hiringtrendsfor2024arepolarizing,withjobexpansionandreductionbeingalmostequalinnumbers. 3.Talentmatchingremainsthebiggestchallengefacedbycompanieswhenrecruitingnewtalent. 05 员工端： 1.高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源&汽车 2.年终奖仍为企业激励员工表现的主要手段，其次是津贴和补贴 3.2023年，员工的薪资涨幅趋于平稳，超三成的员工薪资较2022年未发生变化4.2023年有更多员工留在现有企业，但前提是要有技能提升和职业发展机会 Ontheemployee’sside: 1.High-incomepopulationisprimarilyfoundinthefieldsofLifeSciences,High-techandNewEnergy&Automobilesindustries. 2.Year-endbonusescontinuetobetheprimarymethodusedbyenterprisestoincentivizeemployees’performance,followedbyallowancesandsubsidies. 3.Salaryincreasesforemployeesin2023havestabilized,withover30%ofemployeesexperiencingnochangeintheirsalariesfrom2022. 4.Moreemployeesarestayingwiththeircurrentemployerin2023,butonlyifgivenupskillingandcareeropportunities. 有关高薪人群的定义：我们结合数据样本和一二线城市生活成本 等粗略统计，在本报告中，将固定年收入60万人民币及以上人群定义为“高薪人群”。 Note:Inthisreport,high-incomeindividualsaredefinedasthosewithafixedannualincomeofRMB600,000andabove,basedondatasamplesandroughstatisticssuchasthecostoflivinginfirst-tierandsecond-tiercities. 调研样本分布 MeetOurRespondents 企业类型TypeofEnterprises 国央企State-ownedenterprises 合资企业Jointventures 民营企业Privateenterprises 外资企业Foreign-fundedenterprises 13% 11% 35% 41% 城市分布Locations 34% 上海 Shanghai 26% 北京 Beijing 6% 深圳 Shenzhen 8% 广州 Guangzhou 6% 苏州 Suzhou 20% 其他 Others 主要覆盖行业Industries 12% 服务/咨询Service/Consulting13% 高科技High-tech11% 新能源/汽车Newenergy/automobiles 快消零售FMCGretai9% 智能制造Smartmanufacturing11% 4% 生命科学LifeSciences11%金融服务Financialservices10%能源化工Energy&Chemical4% 物流Logistics3% 教育/非盈利部门Education/non-profitsector 其他Others11% 07 2023年雇主普调薪资现状 TheStatusofSalaryAdjustmentsin2023 3%-8%是大多数企业普调的薪资涨幅 In2023,themajorityofcompaniesincreasedsalariesforallstaffmembersby3%to8%. 在普调的薪资涨幅方面，约五分之一的企业在2023年未涨薪，超三成企业的涨薪幅度介于3%-5%之间，而涨薪15%以上的企业占比2%。 Regardingsalaryadjustmentsforallstaffs,approximatelyone-fifthofcompaniesdidnotraisesalariesin2023.Morethanone-thirdofcompaniesraisedsalariesbetween3%and5%,and2%ofcompaniesraisedsalariesbyover15%. 2023年受访企业普调的薪资涨幅为： Theaveragesalaryincrementofthesurveyedcompaniesareasfollows: 没有变化Nochange 0%-3% 3%-5% 6%-8% 9%-10% 12% 4%16% 26% 34% 10%-15% ＞15% 2%6% 08 3% 涨薪及以下的主要行业分布 Industrieswithsalaryincrementof3%andbelow 25% 服务/咨询 Service/Consulting 智能制造 22% Smartmanufacturing 快消零售 13% FMCGretail 9% 涨薪及以上的主要行业分布 Industrieswithsalaryincrementof9%andabove 30% 高科技 High-tech 20% 生命科学 LifeSciences 20% 教育/非营利组织/公共部门 Education/non-profitsector 09 2024年雇主招聘趋势洞察 EmployerHiringTrendsin2024 约八成受访企业的招聘预算较去年不变或有所收紧 About80%ofthesurveyedcompanieshavethesameoreventighterhiringbudgetscomparedtolastyear. 相较于2023年，约八成企业的招聘预算保持不变或有所减少， 52%31% 主要集中在民营企业 以及外资企业 Comparedto2023,approximately80%ofcompanieshaveeithermain-tainedorreducedtheirhiringbudgets.Thistrendisparticularlypromi-nentinprivateenterprises(52%)andforeign-fundedenterprises(31%). 2024年企业招聘预算较2023年 Corporatehiringbudgetsfor2024comparedto2023 21% 有所增加Increased 42% 有所减少Reduced 36% 保持不变Unchanged 10 userid:532115,docid:153489,date:2024-02-04,sgpjbg.com 在招聘预算减少或保持不变的企业中，主要行业分布于：Amongthecompanieswithreducedorunch