2024香港薪酬指南英

2024 香港薪金指南 2024工资导轨 关于摩根飞利浦 +20 +500 4 1 四大洲的国家 全球员工 人才采购研究中心 全球数据库 +60 +3000 +5000 +5000 全球教练 面对面的评估选择与发展 进行在线评估每年出去 俱乐部5000名专家 让成功的故事发生 2024工资指南 今年，我们的顾问继续与香港职位的人才流动和招聘趋势保持同步，通过去年摩根飞利浦数据库中数以千计的候选人面试和数据比较。 此报告包括以下工作组： •全球采购和供应链 •动物营养与健康 •医疗保健与生命科学 •HumanResources •市场营销与数字化 Methodology 摩根飞利浦薪酬指南每年出版，为招聘经理和候选人提供不同行业的薪酬参考。 我们的数据基于广泛的研究和分析，包括过去 12个月进行的数千个候选人面试和客户任务。 2024 全球采购及供应链薪酬指南香港 Average 换工作时加薪 •初级：10-15% •经验：20-30% •高级：15-30% • 技能 在需求中 HARD:可持续发展,可追溯性,原材料 材料、成本核算、数据分析、卓越制造、数字化设计、项目管理 •软:领导力、团队管理、利益相关者参与 、变革管理 角色 在需求中 •可持续性总监 •成本与规划主管 •负责的采购经理 •对采购和供应链人才的高需求：供应链和物流功能对企业越来越重要，特别是在消费品和零售行业。这导致香港对供应链人才的高需求。香港仍然是公司的一个有吸引力的采购中心，这些公司在亚洲实现制造业务多元化，但也继续加强其作为转运中心和物流服务和领导力卓越中心的地位。 •有竞争力的薪酬和紧张的劳动力市场使供应链人才的需求一直很高，这一领域的专业人士的薪酬竞争日益激烈，特别是在高层。公司愿意支付溢价来吸引和留住顶尖人才，香港仍然是亚洲招聘国际人才最灵活的司法管辖区。 •重点关注成本优化和ESG：尽管薪酬具有竞争力，但消费品和零售行业的公司仍将重点放在成本优化上 。这意味着供应链专业人员面临着寻找降低成本和提高效率的方法的压力。由于法律法规要求品牌在环境 和社会治理（ESG）方面具有完全的供应链透明度，因此公司还优先考虑雇用可持续发展专家。 •强调技术技能：随着行业的不断发展和数字化转型，对具有技术技能的供应链专业人员的需求很高，其中包括数据分析，自动化和人工智能等领域的专业知识。 •职业成长机会：随着供应链和物流功能的重要性日益提高，该领域的职业发展机会充足。具有正确技能和经验的专业人士可能会看到职业发展并在其组织中担任领导角色。 基本工资范围为12个月，港币 教育性别 #换工作在最后的 趋势专业人 员总数的变化 初级经验丰富的高级 租期 年 学士硕士博士女性男性 12个月 与一年前相比 供应链 Specialist 220-240k240-280k280k+1.154%46%0%47%53%85-4.0% 高级供应链 Specialist 325-340k 340-420k 420k+ 1.3 55% 45%0% 56% 44% 52 -7.0% 供应链经理 470-550k550-650k650k+2.947%52%1%42%58%108-2.0% 物流经理450-550k580-650k650k+2.947%52%1%42%58%1080.7% 供应链总监 900k-1.0M1.0-1.2M1.2M+4.236%62%2%37%63%380.5% Planning 基本工资范围为12个月，港币 教育性别 #换工作在最后的 趋势专业人 员总数的变化 初级经验丰富的高级 租期 年 学士硕士博士女性男性 12个月 与一年前相比 需求与供应 Planner 260-300k300-350k350k+2.738%62%0%62%38%86.0% S&OPManager500-600k600-700k700k+261%35%4%57%43%123.0% 规划总监900k-1.0M1.0-1.2M1.2M+0.355%45%0%52%48%9-2.0% 基本工资范围为12个月，港币 Education 性别 Junior 经验丰富 Senior 租期 年 #of 更换工作 在过去的12个月 趋势 与一年前相比，专业人员总数 的变化 BachelorMasterPhDFemale男性 采购专员 240-260k260-300k300k+0.865%35%0%49%51%12-3.0% 采购 经理 450-520k 520-620k 620k+ 6.5 38% 58%4% 50% 50% 13 1.0% 采购总监 1.0-1.1M1.1-1.3M1.3M+1.137%60%3%41%59%211.0% 基本工资范围为12个月，港币 教育性别 #换工作在最后的 趋势专业人 员总数的变化 初级经验丰富的高级 租期 年 学士硕士博士女性男性 12个月 与一年前相比 业务系统 优化经理/PMO 经理 400k-520k-780k780k+2.141%58%1%38%62%256.0% Directorof 转换/ 项目办负责人 1.0-1.1 1.1-1.3 1.3M+ 1.3 26% 74%0% 24% 76% 8 8.0% Education 性别 Junior 经验丰富 Senior 租期 年 #of 更换工作在过 趋势 与一年前相比， 专业人员总数的变化 学士硕士 PhD女男 去的12个月 基本工资范围为12个月，港币 采购专家260-300k300-340k340k+366%30%4%65%35%2424.0% 高级采购 Specialist 350-390k 390-455k 455k+ 4.2 67% 29%4% 66% 34% 81 12.0% 采购经理550-600k600-720k720k+4.267%29%4%66%34%8112.0% 董事/负责人 采购 1.0-1.1 1.1-1.3 1.3M+ 5.1 40% 57%3% 46% 54% 15 3.0% 质量经理570-620k+620-700k700k+3.833%63%4%30%70%45-2.0% 质量专家250-270k270-300k300k+1.557%41%2%41%59%724.0% 质量总监1.0-1.1M1.1-1.25M1.25M+3.823%59%18%21%79%125.0% 服装 技术专家 390-420k 420-500k 500k+ 4.4 70% 29%1% 68% 32% 10 -3.0% 技术设计 经理 700-780k780-840k840k+3.570%30%0%不适用不适用14.0% 技术负责人 服务 1.2-1.3 1.3-1.5 1.5M+ 3.3 33% 66%1% N/ N/ 1 -3.0% 基本工资范围为12个月，港币 Education 性别 Junior 经验丰富 Senior 租期 年 #of 更换工作在过去的12个月 趋势 与一年前相比， 专业人员总数的变化 学士硕士博士女性男性 社会合规执行官 240-260k260-300k300k+4.939%58%3%48%52%104.0% 合规性 经理 550-590k 590-650k 650k+ 3 39% 61%0% 40% 60% 3 -0.6% 经理 Senior 可持续性360-420kSpecialist 420-460k 460k+ 0.6 29% 69% 2% N/A N/A 14 11.0% 可持续性 650-690k 690-780K 780k+ 1 66% 28% 6% 60% 40% 21 12.0% 基本工资范围为12个月，港币 Education 性别 Junior 经验丰富 Senior 租期 年 #of 更换工作在过去的12个月 趋势 与一年前相比， 专业人员总数的变化 学士硕士博士女性男性 产品开发人员/设计师 250-270k270-330k330k+1.366%28%6%55%45%780.0% Product开发/450-520k设计经理 520-620k 620k+ 2.8 49% 47% 4% 52% 48% 33 -1.0% DirectorofProduct950k-1.1M 1.1-1.2M 1.2M+ 6.5 33% 67% 0% 44% 56% 3 -0.7% Development 基本工资范围为12个月，港币 Education 性别 Junior 经验丰富 Senior 租期 年 #of 更换工作在过去的12个月 趋势 与一年前相比， 专业人员总数的变化 学士硕士博士女性男性 工业工程师/专家280-310k310-350k350k+0.759%41%0%62%38%10-21.0% 精益工艺 经理 650-700k 700-780k 780k+ 1.5 55% 43%2% 47% 53% 10 -17.0% 卓越制造总监 1.2-1.3M1.3-1.5M1.5M+2.136%59%5%9%91%2-6.0% 2024 动物营养与健康工资指南亚洲 2024工资指南 亚洲的动物营养行业，包括中国大陆，东南亚和周边地区，通过新产品创新，市场渗透和收购，一直在经历显着的增长，导致对高技能人才的需求增加。因此，该行业的公司提供慷慨的薪酬方案来吸引和留住顶尖人才。 尽管行业发展迅速,但人才的发展和可用性并没有跟上。 随着越来越多的公司在内部生产自己的产品或通过合资合作或收购扩大产品组合，业务细分也变得越来越不明显。例如，饲料公司/集成商正在开发自己的预混物和添加剂，饲料添加剂公司正在涉足健康产品，动物保健公司正在涉足饲料添加剂。这导致了比以前更激烈的竞争，使有才华的人备受追捧。 尽管优先雇用本地人才担任具有全部损益职责的高级管理职位，但一般管理，副总裁和区域负责人等职位仍主要由外籍人士担任。总体而言，亚洲的动物营养和健康行业已做好持续增长的准备，强烈强调人才的获取和保留是 成功。 本报告重点关注以下市场： •中国大陆 •新加坡 •越南 •印度尼西亚 •马来西亚 •泰国 Average 换工作时加薪 •初级：25-40% •经验：20-35％ •高级：15-30% • 技能 在需求中 销售/业务 技术/营养师/配方师 •产品/产品组合 •管理 • 角色 在需求中 销售和商业 经理 •营销/产品/投资组合管 •理技术/研发专家 •监管专家 中国仍然是动物营养和饲料的主要参与者，得益于其庞大的农业基础和对优质饲料的迅速增长的需求。传统上被视为亚太地区的独立市场，中国的影响力如此之大，以至于亚太地区的主要商业领袖通常都在上海和北京等大都市中心。然而，在大流行和市场低迷的推动下，最近的趋势已经出现了战略转变，转移到了东南亚。 薪资水平激增，特别是在一线城市，与山东和湖北等省份相比，包括配方师、技术专家和销售经理在内的专业职位高出20%至40%。 尽管存在机遇，但中国的行业面临着多方面的挑战： 1.监管环境:动物营养的动态监管格局错综复杂，要求企业保持敏捷以保持合规性。 2.进料成分可用性:对饲料原料日益增长的需求正在增加成本，并给供应链带来压力，强调需要稳定的采购策略和替代方案。 3.环境影响:该行业的环境足迹是不可忽视的，需要在生产力和可持续实践。 4.疾病控制：ASF和禽流感等家畜疾病可以颠覆市场，使有效的生物安全措施和疾病控制策略不可或缺。 5.市场碎片化：该行业的分散导致质量不一致，并在实现市场透明度方面面临挑战。 6.技能和人才差距：迫切需要熟练的专业人员，特别是精通普通话和英语的专业人员，以弥合与全球利益相关者的沟通差距。 解决这些问题对于该部门的长期成功至关重要，并且是一个持续的过程，特别是考