2024 工资指南

2024 工资指南 中国大陆 关于我们 KOS国际控股有限公司（KOS集团）是第一家在港交所（8042.HK）上市的本地招聘公司。我们的品牌包括KOS招聘， KOS人员配备、KOS执行人员和KOS解决方案。 我们在中国大陆、香港特别行政区、澳门特别行政区和新加坡开展业务，专注于为不同行业的客户提供招聘、人员配备和广泛的人力资源解决方案。 KOS设想创建亚洲领先的一站式人力资源解决方案平台，以质量、服务和信任为支柱。我们的目标是成为您的战略合作伙伴，在整个招聘过程中提供坚定不移的支持。 我们的使命是与我们的候选人和客户并驾齐驱，通过知识，机会和协同促进增长。 2,000+客户端 500,000+候选人 4,000+安置 50%中高级角色 20092015201820192024 四位联合创始人KOS执行KOS扩展到大陆KOS解决方案KOS建立在香港成立KOS已建立中国并设立深圳办事处已建立上海办事处 2009 20132015 2018 2019 202020232024 2013 2018 2018 2020 2023 KOS将业务扩展到澳门 建立KOS人员配备 成为首家在港交所上市的本地招聘公司 KOS建立KOS扩展至新加坡广州办事处和 东南亚 Contents 00..前言 01..HumanResources 02..财务与会计 03..法律与合规 04..Fintech 05..消费品/零售 06..金融服务 07..Property 08..数字 09..工业/制造业 10..可再生能源 11..Education 前言 2024年，经济格局以稳定但放缓的增长为标志，影响了各个行业的人才需求和薪酬 。关键主题包括数字化转型，全球化，可持续性和成本效率。 就业市场已经降温，人力资源高管的工资稳定或略有上升。精通合规和国际事务的法律专业人员需要更高的薪酬，而数字化转型则提高了对具有数据分析技能的财务主管的需求。由于不确定性，金融科技经历了薪酬增长放缓，而数字行业在市场需求的推动下保持稳定的薪酬增长。消费品和零售业侧重于基于技能和绩效驱动的薪酬。金融部门面临保守的工资增长，房地产通过合理的增长强调生产率。工业制造业在私人和新技术领域的增长更高。新能源行业继续强劲增长，关键角色的薪酬更高。教育部门经历了转型，对薪酬的影响各不相同。 为了全面了解市场趋势，KOSInternational发布了“KOS2024薪资指南”，涵盖人力资源，财务和会计，法律和合规，金融科技，消费者和零售，金融服务，房地产 ，数字，工业制造，可再生能源和教育部门。 工资水平受地域、行业、公司规模、个人经验等多种因素影响，本报告数据仅供参考 。 如需进一步招聘或求职需求，请联系我们！ 01 HumanResources 2024年，人力资源专业人员的招聘活动预计将放缓 ，由于更广泛的经济环境，许多人力资源高管采取谨慎的态度。 大湾区的持续发展有望创造大量就业机会 环黄导演 该领域的机会，对人力资源和行政部门的高管薪酬产生积极影响。几家人力资源咨询公司预计，2024年中国市场的工资增长率为5.0%，不包括工资冻结。 在市场低迷和人才竞争加剧的情况下，求职者越来越认识到提高技能和调整薪资期望以保持竞争力的必要性。总体而言，中高级人力资源和行政管理人员的薪资变化范围从横向变动到适度增长（5％至20％）。 人才短缺主要集中在人力资源业务合作伙伴，共享服务中心，员工关系，组织发展和人力资源信息系统等领域。这些职位的候选人在薪资谈判中拥有更大的影响力。最具竞争力的职位包括首席人力资源官，人力资源副总裁以及薪酬和福利经理。在数据分析，战略思维和沟通方面具有专业知识的专业人士备受追捧。 02 年薪范围（千元） 职位名称增加% 2,000-3,500 首席人力资源官0%-10% 1,000-2,200 人力资源副总裁0%-10% 人力资源总监800-1,200 0%-10% HRBP(经理-董事)300-1,800 5%-15% SSC(经理-总监)400-1,500 10%-20% 员工关系(经理-总监)400-1,200 15%-25% 竞争与效益、绩效管理、 工资单(经理-董 事)400-2,000 人才发展与组织发展(经理-总监)5%-18% 人才招聘(经理-总监) 600-2,500 8%-20% 400-2,000 0%-10% HumanResources 03 HumanResources 年薪范围（千元） 职位名称增加% 培训、学习与发展(经理300-1,500 -总监)5%-10% HRIS(经理-总监)400-1,200 10%-20% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 400-600 办公室经理0%-10% 300-500 行政助理/个人助理5%-15% Office支持 04 财务与会计 在金融和会计领域，正在进行的数字化转型正在推动对具有高级数据分析和财务规划能力的高管的需求，这可能导致薪资水平的提高。对灵活的工作安排和工作稳定性的日益重视也可能影响薪资结构和增长预期。 环黄导演 但是，薪酬增长将受到企业成本管理和优化策略的影响。在竞争激烈且经济压力很大的行业和地区， 薪酬增长可能会适度。 2024年，金融招聘不仅需要具备业务洞察力和数据分析技能的候选人，还希望金融高管利用数字工具来支持整体公司战略，同时管理与数字化和数据隐私相关的风险。 总体而言，尽管当前的市场形势缩小了薪酬谈判的范围，但对财务管理和分析，内部控制和审计以及公司战略中的角色的需求仍然很高。但是，在税务，财务，成本分析，战略规划，财务预测，风险管理和合规性方面具有专业知识的专业人员在薪资谈判中具有更大的杠杆作用。人才短缺最明显的是海外财务职位、内部控制和审计角色以及财务共享服务中心，而最具竞争力的角色包括首席财务官、资本市场主管和投资者关系总监。 05 C-SUITE 年薪范围（千元） 职位名称增加% 1,500-6,000 首席财务官0%-10% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 800-1,500 内部审计主管0%-15% 300-700 审计经理10%-15% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 1,000-3,000 BP财务总监/主管0%-20% 800-2,000 FP&A总监/主管10%-20% 300-800 金融BP10%-20% Audit 分析和BP 06 控制与会计 年薪范围（千元） 职位名称增加% 800-1,500 财务总监/财务控制主管0%-15% SSC主管/主管800-1,500 10%-15% 总账和报告主管500-800 10%-15% 会计经理300-600 10%-20% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 800-1,800 税务总监10%-25% 300-600 税务经理10%-20% 800-1,800 财务总监/主管15%-30% 税务和财政部 07 公司战略 年薪范围（千元） 职位名称增加% 1,000-2,000 资本市场主管0%-20% 600-1,500 IRDirector0%-15% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 800-1,500 成本计算分析总监10%-25% Cost 08 法律与合规 法律职能越来越多地从传统的“成本中心”过渡到公司战略决策的关键组成部分。公司不再仅关注法律交易处理，而是更加重视合规性评估和法律风险预测。 环黄导演 随着监管环境的发展和企业合规要求的收紧，对法律和合规专业人员的需求激增。在地缘政治和贸易风险的推动下，合规和国际商法方面的人才严重短缺，带来了独特的本地商业机会和合规挑战。因此，法律和合规主管必须具备先进的专业知识和风险管理能力。为了吸引和留住这些人才，公司可能会提供更高的薪酬待遇。此外，对数据保护专业知识的需求不断增长，预计将进一步推动相关法律和合规角色的薪资增长。 薪酬因职位和地区而异，一线城市和高科技行业普遍存在较高的薪酬，而基本角色的增长仍然适度。一些公司正在利用股票期权和其他激励措施来吸引和留住顶尖人才。 09 公司律师 年薪范围（千元） 职位名称增加% 1,500-5,000 总法律顾问/首席法律0%-10% 官 800-2,000 LegalDirector0%-15% 300-600 法律经理/公司法律顾问 5%-20% 国际法律事务主管600-1,500 15%-25% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 600-1,200 IP主管/主管15%-30% 350-500 IP管理器20%-30% 350-600 IP/专利专家15%-30% 知识产权 10 合规性 年薪范围（千元） 职位名称增加% 800-2,000 合规负责人0%-15% 600-1,200 合规总监0%-15% 300-500 合规经理10%-15% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 600-1,200 调查负责人0%-20% 内部调查 11 Fintech 波动的经济环境对金融科技行业产生了重大影响，特别是在薪酬增长方面。由于不确定性增加，预计金融科技行业的薪资增长将放缓，预计2024年的平均涨幅将在0% 至15%之间。此外，互联网领域的人才泛滥加剧了金融科技的就业竞争，促使公司优先考虑。 具备全面技能和经验的候选人。 RachelLun 导演 区块链、大数据和人工智能等前沿技术的重要性在金融科技行业内持续上升。这些技术正在推动金融市场和商业模式的创新，深刻影响人才市场。金融科技公司迫切需要具有技术和财务专长的专业人士，通常会大幅加薪以吸引此类人才。 尽管面临这些挑战，金融科技行业仍然准备吸引和发展人才。政府的政策支持和行业自身的数字化转型努力将有助于维持增长。金融科技行业的未来可能会见证新的工作角色和更新的薪酬标准的出现，薪酬结构越来越强调绩效和个人贡献，以适应技术进步和市场需求。 12 C-SUITE 年薪范围（千元） 职位名称增加% 800-3,000 首席技术官0%-10% 600-2,500 首席数据官0%-10% 800-2,500 首席信息官0%-10% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 200-1,000 软件开发工程师0%-10% 300-800 数据科学家/分析师0%-10% 400-1,500 区块链开发人员15%-30% 400-1,500 人工智能工程师15%-30% 200-800 应用开发工程师0%-10% Development 13 Development 年薪范围（千元） 职位名称增加% 150-500 试验工程师0%-10% 300-800 云计算工程师0%-20% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 300-800 支付产品经理0%-10% 250-700 个人理财产品经理0%-10% 数据产品经理350-850 0%-20% 风险管理产品经理400-900 0%-20% 合规性产品经理 300-800 0%-20% Product 14 Product 年薪范围（千元） 职位名称增加% 250-750 保险技术产品经理 0%-15% 区块链产品经理400-1,500 20%-30% 年薪范围（千元） 职位名称增加% 300-800 ITPMO0%-10% 400-1,500 网络与信息安全10%-20% Others 15 消费品和零售 在质量提升、数字化、可持续性和全球化的推动下，消费品和零售业正在经历重大变革。公司越来越多地寻求具有数字技能、交叉协作和创新能力以及可持续性思维的人才。 CalvinLam董事总经理 雇主将根据技能和绩效，结合长期激励措施以及个性化和灵活的一揽子计划来确定薪酬。大多数职位的薪资涨幅从0%到15%