电通消费者领航员 ： 工作和侧面 Gigs 2024

电通消费者领航员：工作和侧面Gigs2024 2024年2月 |导航器 关于这项研究 •这项调查是由电通通过Toluna进行的，这是一项在线研究面板。 •2024年2月12日管理。 •分布在1,000名18岁或以上的美国受访者中。 •控制年龄，性别，地区，种族和种族的全国代表性权重（使用最新的公开美国人口普查数字）。 电通消费者领航员-工作和侧吉格斯2024 Contents 01顶级消费者洞察 02我们对工作的看法转变 03“副业”的崛起 04预测未来的工作 05对营销人员的影响 电通消费者领航员-工作和侧吉格斯2024 01顶级消费者洞察 工人们感觉很好，正在寻找更好的。 尽管谈论了“大辞职”，但我们的调查发现，美国工人总体上感到积极：超过一半 （51％）的人对自己的主要工作充满信心。但是，也有一些变化：Z世代优先考虑尊重文化，女性感到精疲力尽，越来越多的工人花时间提高技能。 企业家精神是美国理想的核心。 在调查美国人对不同类型职业的看法时，很明显企业家受到高度重视。41%的受访者表示，作为企业主是值得尊敬的。71%的人同意:“政府应该提供更多的培训项目，帮助有抱负的企业主掌握基本的商业知识和技能。” 越来越多的美国人对兼职，自由职业者和零工工作持开放态度。 42%目前没有兼职的受访者表示，他们很可能在未来5年内选择一份兼职。这在Z世代中增加到69%。这表明兼职现在被视为现代工作文化中常见和公认的一部分。 对于许多美国人来说，副业是实现金融稳定的一种手段。 尽管兼职工作长期以来一直是增加收入的普遍做法，但在当前的经济中，兼职工作已成为许多人必不可少的事情。我们的调查发现，几乎一半（48％）的兼职工作受访者表示，他们用这笔收入来支付必要的费用。这一发现打破了人们对经济现实中“兼职”和兼职工作的浪漫观点。 美国人认为远程工作将继续存在。 与许多公司首席执行官的感受不符的一个关键发现是，消费者对远程工作感觉良好。一般来说，不仅美国人看到 远程工作有利于工人的福祉(57%)和美国经济(48%)， 但60%的人认为这将在未来10年变得司空见惯。美国梦还活着 ，但越来越难以实现。 尽管80％的美国消费者认为“美国梦值得追求”，但许多人预计未来要过上舒适的生活将变得更加困难。近三分之二（63％）的受访者告诉我们，“到65岁退休”将变得更加困难。 电通消费者领航员-工作和侧吉格斯2024 |导航器 03 我们对工作的看法转变 在大辞职和“安静的辞职”中，很明显，美国人对工作的看法正处于转折点。这场大流行使我们深刻地评估了我们如何度过时间，挑战了我们与工作的关系。 我们的调查挖掘了美国人对当今职业成就的看法，确定了几代人之间的关键细微差别。它还探讨了美国文化中企业家精神的持久魅力，并确定了工人对自己职业的看法。 电通消费者领航员-工作和侧吉格斯2024 美国人在定义充实的职业时最看重金钱和企业家精神。 受访者认为足够的工资是充实职业的最重要组成部分。然而，“做我自己的老板”几乎同样重要，这与企业家精神的持久魅力有关。大流行后，许多人寻求更有意义的工作，这反映在“对社会产生积极影响”的重要性上。 美国人对如何实现职业生涯的看法 等级1等级2等级3等级4等级5 24% 24% 19% 17% 16% 26% 19% 17% 18% 20% 18% 23% 20% 19% 19% 17% 24% 22% 20% 17% 22% 18% 22% 22% 17% 21% 19% 21% 20% 19% 19% 19% 21% 17% 24% 23% 20% 19% 20% 18% 22% 23% 18% 16% 21% 25% 19% 20% 18% 18% 22% 24% 19% 19% 16% 15% 17% 21% 21% 25% 按#1+#2排名 更多重要信息较重要 每一代人都对使职业生涯充实的原因提出了细微的看法。 值得注意的是，Z世代在他们职业生涯的早期，是唯一优先考虑“尊重文化”和“晋升机会”的一代人。千禧一代优先考虑“成为我自己的老板”以及“对我工作的所有权”，这表明他们对创业的兴趣。在他们的职业生涯后期，婴儿潮一代有奢侈的优先考虑“积极影响”和“有趣的工作”。 关于职业成就的代际观点/％谁在每个属性中排名前2 Total Z世代 千禧一代 X世代 婴儿潮一代 足够的工资(48%) 尊重文化(56%) 做自己的老板(50%) 做自己的老板(60%) 对社会的积极影响(46%) 做自己的老板（ 45%） 晋升机会（53%） 工资充足（ 49%） 工资充足（ 54%） 有趣的工作（ 46%） 对社会的积极影响（41% ） 工资充足（ 49%） 工作与生活平衡（46%） 工作与生活平衡（42%） 工资充足（ 46%） 灵活工作时间 （41%） 灵活工作时间 （46%） 我的作品所有权（45%） 对社会的积极影响（40% ） 灵活工作时间 （45%） 有趣的工作（ 40%） 对社会的积极影响（44% ） 有趣的工作（ 40%） 灵活工作时间 （39%） 工作与生活平衡（40%） 我们的文化把企业家精神放在最高的位置——这是冒险的，但令人兴奋的。 美国人对职业持有细微差别的看法——办公室工作被认为高度稳定但枯燥，而零工工作冒险但令人兴奋。显而易见的是，我们高度重视企业主，41%的受访者认为创业是值得尊敬的。 美国人对每种职业的看法 经营业主风险（49%）尊敬的（41%）兴奋（34%） GIG工人 风险（32%） 令人兴奋（26%）非常规（26%） SERVICEWORKER稳定（35%） 尊敬的（31%）常规（24%） 影响者/创造者风险（31%） 兴奋（31%） 非常规（29%） OFFICEWORKER稳定（47%）无聊（35%） 尊敬的（34%） 消费者认为政府应该采取更多措施来鼓励企业家精神。 Z世代和千禧一代，西班牙裔受访者以及当前的企业主比将军更有可能。pop。相信政府应该帮助有抱负的企业家。 消费者希望政府不支持创业增长 人口统计细目 Z世代 80% 千禧一代 76% X世代 69% 婴儿潮一代 64% 71% 同意：政府应该提供更多的培训计划，帮助有抱负的企业主掌握基本的商业知识和技能。 西班牙裔86%黑色72%白色66% SBO或侧面骗子 已雇用失业/ 学生 75% 71% 66% 美国工人对自己的工作感到积极而不是消极。 尽管如此，超过五分之一的人在考虑他们的主要工作或职业时会感到“谨慎”和“精疲力尽”。 就业受访者如何看待他们的主要工作 自信 51% 动机 47% 安全 45% 支持 40% Fulfilled 32% 谨慎 23% 倦怠 23% 沮丧 17% 隔离 16% 脆弱 13% 男性在职业生涯中更容易感到自信，有动力和安全，而女性则会过度燃烧。 就业受访者如何看待他们的主要工作 女人男人 自信 43% 56% 动机 39% 53% 安全 39% 49% 支持 40% 40% Fulfilled 32% 20% 32% 谨慎 24% 22% 沮丧 18% 16% 27% 燃烧out 14% 隔离 11% 脆弱 14% 18% 工人们正在提高技能，寻找新的工作机会。 在高于正常水平的离职率和员工驱动的就业市场中，我们发现美国工人正在花费大量时间来支撑或提升技能并寻找新的机会。 受聘受访者将时间用于以下活动 每日每周每月一年两次从不 7% 53% 26% 2% 11% 知识获取（例如，学习新的东西）。 12% 46% 25% 3% 13% 技能发展（如工作的特定技能）。 11% 41% 25% 6% 16% 网络（例如与某个领域或主题内的人建立联系）。 16% 20% 12% 34% 18% 寻找新的工作机会。 美国人认为远程工作有利于幸福，但不利于社会纽带。 近五分之三的受访者认为远程工作对工人的福祉有积极影响。超过一半的人也认为远程工作对公司的盈利能力有积极影响。然而，四分之一的人表示远程工作不利于我们的社会纽带。当被更尖锐地问及时，59%的人同意科技和远程工作会对工人的社交技能产生负面影响。 感知远程工作对...的影响 好中性坏 8% 35% 57% 工人的福祉 公司盈利能力 美国经济 14% 43% 43% 公司文化 25% 38% 37% 社会债券 59% 14% 38% 48% 7% 40% 54% 同意：技术和远程工作对工人的社交技能产生了负面影响。 总的来说，美国人并不认为零工经济对社会不利（或有利）。 受访者对零工/自由职业对社会的影响在很大程度上是矛盾的。但是，超过一半的人同意政府应该在规范零工工作中发挥更积极的作用。 Gig/自由职业者对...的影响 好中性坏 9% 35% 56% 社会债券 工人的福祉 公司盈利能力 8% 53% 39% 18% 40% 41% 美国经济 公司文化 53% 6% 49% 44% 10% 45% 46% 阿格雷：政府应该在监管零工经济方面发挥更积极的作用。 |导航器 02TheRiseofthe'侧作业' 现实是，在美国生活中，赚取收入是很大且不断增长的一部分。人们从事“副业”的原因可以广泛使用-从必需品到跟上通货膨胀，再到悠闲地追求业余爱好。 我们的调查挖掘了答案：谁在做副业？他们最大的动机是什么？他们对副业与主要工作的感觉如何？还有更多。 电通消费者领航员-工作和侧吉格斯2024 大约一半的美国人目前至少有一份“副业”。 男性比女性更有可能担任“副业”。有一种世代趋势，年轻一代比老一辈表现出更大的倾向。西班牙裔和黑人受访者似乎比白人受访者更有可能担任“副业”。那些担任全职或兼职工作的人比其他职业群体表现出更大的可能性。 Men 51% Women 41% Z世代 62% 千禧一代 59% X世代 43% 婴儿潮一代 30% 西班牙裔 61% 黑色 58% 白色 40% 全部/部分就业 54% Unemp./Stud. 46% 退休 29% 持有“副业”的消费者为他们赚取额外收入 46% 在美国，消费者在其主要职业/ 身份之外至少拥有一项“副业”。 “副手”的人口统计细分 那些没有“副业”的人最有可能说他们“不想要”。 婴儿潮一代推动了这种情绪，而千禧一代和Z世代最有可能说副业需要太多的工作。Z世代也比平均来说，他们从来没有想过要开始一个，他们也没有货币化的想法。 那些没有“副业”的人的原因 Z世代千禧一代X潮一代 52% 37% 14% 29% 27% 32% 41% 44% 32% 23%21% 32% 20% 24% 17% 20% 28% 24%24% 13% 10% 5% 1% 18% 8% 我不想要。工作太多了。我从未想过要开始一个。我没有想法赚钱。我不需要钱。 在那些没有“副业”的人中，Z世代是最有可能考虑在未来五年。 谁有可能考虑在5年内做一份“副业” 42% Total 69% Z世代 58% 千禧一代 41% X世代 30% 婴儿潮一代 那些可能考虑从事“副业”的人最有可能考虑兼职工作与零工工作。 受访者可能会考虑的“副业”类型 正常的兼职工作。 47% 从事兼职或季节性工作。 43% 在网上销售产品。 27% 为交付应用程序进行交付。 23% 自由职业. 20% 为任务应用执行手工作业。 18% 经营自己的生意。 17% 创建内容/联盟营销。 17% 驾驶乘车应用程序。 14% 租你的车或回家。 7% Other 4% 然而，出现了一种代际模式。 年轻一代，特别是Z世代，更有可能考虑零工工作，例如为交付应用程序送货，而老一