巴斯夫大中华区2024年度报告

巴斯夫大中华区2024年度报告总结

前言

• 面对全球经济复苏放缓和地缘政治格局复杂的环境，巴斯夫大中华区2024年销售额略有下降至86亿欧元，但销量逆势增长2%。
• 巴斯夫发布“制胜有道”企业战略，目标成为“客户首选的化工公司，助力其绿色转型”。
• 大中华区聚焦四大战略杠杆：扎根中国、持续布局高增长市场；敏捷响应、加速创新；助力客户绿色转型；与“制胜”团队，行将致远。
• 投资约100亿欧元的巴斯夫湛江一体化基地正在建设中，预计2025年底投产。
• 南京基地助剂装置扩建工程、惠州聚合物分散体生产线投产，强化对涂料、建筑、包装和胶粘剂等行业需求快速响应的能力。

2024年巴斯夫集团概况

• 集团2024年销售额652.6亿欧元，经营活动产生的现金流60亿欧元，已动用资本回报率（ROCE）5.1%，资本支出162亿欧元。
• 亚太区销售额占比27.2%，员工人数21,971名。
• 全球拥有235个生产基地，其中包含六大一体化生产基地，中国南京和湛江分别为其中之一。

巴斯夫集团战略

• 新的企业战略“制胜有道”基于四大战略杠杆：聚焦、加速、转型和制胜。
• 聚焦：对“核心业务”和“自主业务”进行差异化管理，强化“核心业务”盈利增长，释放“自主业务”价值。
• 加速：优化内部流程，采用精简和差异化的管理模式，拥抱新技术，运用人工智能提高生产效率和创新能力。
• 转型：以市场为导向，减少资本密集型新技术和客户行业转型速度不一带来的投资和商业风险，增加具有可持续属性的产品产量。
• 制胜：推动“制胜文化”的企业文化变革，围绕三大主题：担当责任、速度和持续改进思维模式。
• 财务目标：2028年不计特殊项目的息税、折旧及摊销前收益（EBITDA）达到100亿至120亿欧元，2025年至2028年累计自由现金流超过120亿欧元。
• 可持续发展目标：到2030年，将生产（范围1）和能源采购（范围2）产生的温室气体排放量较2018年减少25%；原材料采购（范围3.1）产生的温室气体排放量相较于2022年减少15%；到2050年，实现温室气体净零排放（范围1、2和3.1）。

巴斯夫亚太区概况

• 2024年向大中华区客户的销售额约为86亿欧元，截至年底员工人数为12,687名。
• 在大中华区拥有27个主要全资子公司，11个主要合资公司，以及28个销售办事处。
• 业务包括石油化学品、中间体、特性材料、单体、分散体和树脂、特性化学品、护理化学品、营养与健康、涂料、环境催化剂与金属解决方案、电池材料及农业解决方案。

巴斯夫大中华区主要生产基地

• 上海：创新园、漕泾基地
• 南京：一体化基地、特性化学品基地
• 重庆：二苯基甲烷二异氰酸酯（MDI）生产基地
• 湛江：一体化基地（建设中）

创新

• 上海创新园区总投资约为2.8亿欧元，加强在华研发布局，不断提升创新能力。
• 湛江一体化基地启用一体化技术中心，加速一体化相关技术转化。
• 广东江门启用涂料业务部全新亚太应用中心，标志着巴斯夫全球汽车修补漆技术网络布局又一里程碑。
• 与合作伙伴共同推进开放式创新，亚洲开放研究网络（NAO）促进与中国科学院、东京科学大学、浙江大学等顶尖高校和研究机构合作。

业务发展

• 销售额约为86亿欧元，持续加强本地生产及研发能力，扩大在南京先进助剂装置的投资，在惠州启用全新聚合物分散体生产线。
• 湛江一体化基地建设稳步推进，破土动工建设二元醇单醚装置，新建高密度聚乙烯装置取得关键进展。
• 向低碳生产转型，如东基地实现二氧化碳零排放，上海聚酰胺6生产基地可供应经ISCC+认证的生物质平衡和Ccycled®聚酰胺6。
• 与客户携手共创跨行业可持续发展，发起“零碳循环纸杯先行者联盟”，助力航运业绿色转型，开发可持续产品，如100%可回收TPU运动鞋。
• 推动绿色交通发展，开发创新型固态电池包以及可回收方向盘，与本地汽车制造商建立合作，助力其实现市场增长与绿色转型。
• 增加创新投资并调整业务结构以增强竞争力，巴斯夫创业投资公司（BVC）持续通过战略股权合作推动创新。

产品监管

• 在全球范围内保持高标准的产品监管，致力于不断降低产品因使用不当而对人员和环境造成的负面影响。
• 严格执行内部准则、严保合规，以确保全球统一的高标准产品安全。
• 定期开展安全审查，通过改进工艺安全，降低高严重性工艺安全事件率。
• 强化系统性的方法以识别危害和评估风险，实施巴斯夫职业安全关键绩效指标。
• 持续提高职业健康意识，以维护和增强健康与安全。
• 实施物流服务供应商评估计划，定期开展运输及分销安全审查和评估。
• 有效的应急响应准备和专业的防火管理，各基地都根据现场风险评估结果制定了相应的应急响应预案。

能源

• 推动可再生能源的使用，如东基地实现了二氧化碳零排放，多个生产基地均实现100%采用可再生能源电力。
• 通过数字工具、创新技术和优化生产工艺，努力减少二氧化碳排放。

水

• 可持续水资源管理及强制性水保护计划，大中华区所有的生产基地都严格遵循符合集团要求的全球公认标准。
• 通过循环利用冷却水减少整体用水量，积极推进多项节水项目。

固体废弃物

• 不断努力减少废物并推动废物回收利用，对对外废弃物管理公司进行审计。
• 南京基地因其卓越的环境保护管理和合规性，被当地环保部门授予“绿色发展领军企业”。

采购

• 提升供应链的可持续性，持续开展“供应商二氧化碳管理”计划，更新全球企业负责任采购目标。
• 到2030年，将相关业务组合范围3.1的碳排放量较2022年减少15%。
• 增加可再生能源和原材料的使用，与合作伙伴携手探索可再生原材料利用的新途径。

人才招募和雇主品牌

• 连续15年荣膺“中国杰出雇主”，推出“TOP START国际商业领袖计划”，培养未来领导者。
• 湛江一体化基地的人才准备工作正在全面展开，数百名拥有多元化背景的新员工已加入。
• #moretalent in Operations：赋能技术团队的核心举措，“成长”毕业生计划®：加速其职业成长，APAC Campus：探索巴斯夫价值链的世界。

员工和社会

• 员工的参与和赋能是巴斯夫成功的关键，通过员工调研和快速调研等反馈方式，鼓励员工积极地参与到工作环境的构建中来。
• 营造包容多元的工作环境，促进性别平等，提升女性领导力，提升包容性。
• 员工和社会创新，员工参与及福利，全球员工调研：Employee Voices，本地举措旨在提高员工敬业度并支持员工福祉。

合规

• 维护高标准的法律合规和商业道德，持续发展合规管理体系。
• 合规方案和行为准则，持续发展合规管理体系，杜绝违规行为。
• 监测遵守合规原则的情况，亚洲地区合规团队完成一系列项目，包括发布《个人信息保护声明》，提供定制化的培训，开展系统性的风险分析。

社会参与

• 利益相关者和社区交流，与社区咨询委员会保持沟通，深化社区伙伴关系，持续与国内非政府组织对话，加强理解。
• 科普教育，“巴斯夫® 小小化学家”活动激发儿童科学兴趣，通过互动式的动手实验，惠及了217,000多名儿童。
• 公益捐赠和志愿者活动，号召员工参与捐赠、募捐、净滩等公益活动，巴斯夫大中华区社会参与项目投入经费逾27万欧元。

广泛认可

• 巴斯夫大中华区因其对企业社会责任和可持续发展的贡献而荣获多项殊荣，包括“中国杰出雇主2025”、“责任关怀之星”、“长三角年度ESG责任践行奖”等。