全球粮食 50 / 50 报告 2023 / 2024 ： 家庭友好型工作场所政策和性别分析

全球食品 50 / 50报告 2023 / 202451 个全球粮食系统组织的家庭友好型工作场所政策与性别平等分析 Acknowledgments全球粮食 50 / 50 （ GF5050 ） 是全球卫生 50 / 50 （ GH5050 ） ， 国际粮食政策研究所 （ IFPRI ） 和联合国妇女署的一项联合倡议。GH5050 是一项独立的非营利性计划，由 Sarah Hawes 教授和 Ket Bse 共同创立。Soja Taaa 指导报告的发展。为 GH5050 和 GF5050 报告做出贡献的集体成员包括 Bea Coates，Aliso D，Ella Fegitz，Jasmie Gideo，Maasi Hasoge，Usia Hssei，Aaro Koay，Sa Lee，Victoria Olarewaj，Alex Parer，Chelsea Roesch，Ashley Sheffel，Vedat Shla 和我们感谢环境健康与人口活动研究中心 （ CREHPA ） 的 Miashi Dahal 和 Sarmila Dhaal 做出的研究贡献。IFPRI 和 GH5050 参与 GF5050 倡议得到了国际发展研究中心 (IDRC) 和美国国际开发署 (USAID) 的支持。在 IFPRI ， 这一进程由 Hazel Malapit 领导 ， 并得到了更广泛的性别问题小组的投入。联合国妇女署的参与由 Jemimah Nji 和 Carla Kraft 领导。全球改善营养联盟 （ GAIN ） 执行主任兼联合国粮食系统首脑会议 （ UNFSS ） 行动轨道 1 主席 Lawrece Haddad 介绍了关于 GF5050 的早期想法 ，营养食品工作组领导 Coria Hawes 和由 Ssa Kaaria，Reema Naavaty，Kalpaa Giri Waji Chiri，Kawizi Mi 和 Ndaya Beltchia 组成的 UNFSS 性别杠杆小组。编辑和布局支持由 IFPRI 的通信和公众提供。事务司。GF5050 报告 2023 / 2024 中报告的数据来自 GH5050 性别与健康指数 ， 并根据 GH5050 持有的知识共享署名非商业 4.0 国际许可证获得许可。GF5050 报告 2023 / 2024 根据 GH5050 、 IFPRI 和联合国妇女署联合持有的知识共享署名非商业 4.0 国际许可证获得许可。建议引用 ：全球健康 50 / 50 ， 联合国妇女署国际粮食政策研究所 ， “2023 / 2024 年全球粮食 50 / 50 报告 ” ， 华盛顿特区 ： 2024 。 https: / / doi. org / 10.56649 / DDXD8983已采取一切措施确保报告数据的准确性。但是 ， 如果您认为发生了错误 ， 请联系 ： info @ globalhealth5050. org 。 全球食品50/502023 / 2024 报告Contents劳伦斯 · 哈达德博士的前言,全球改善营养联盟 （ GAIN ） 执行主任 4GH5050 、 IFPRI 和联合国妇女署的序言 5Section 1.Overview.......................................................................................8报告 ................................................................................................8报告框架 10Section 2. Who cares? Assessing workplace policies that acknowledge care责任.....11调查结果.....................................................................................12第 3 节。未完成的议程:性别和食物指数的调查结果 17Methods ..............................................................................................24 全球食品 50 / 502023 / 2024 报告4前言粮食系统转型可以带来多种好处 ： 消除贫困 ， 消除饥饿 ， 改善营养和获得健康饮食 ， 减缓和适应气候变化 ， 以及确保全球粮食系统高效 ， 包容 ， 有弹性和环境可持续。然而 ， 目前的粮食系统是不平等的。在粮食系统工作的人往往被边缘化和脆弱。性别不平等尤其普遍 ， 尽管有压倒性的知识和证据表明解决粮食系统中性别不平等的力量 — — 以及如何做到这一点 — — 但变化仍然缓慢和严重不足。全球粮食 50 / 50 揭示了活跃在全球粮食系统中的组织是否在解决性别不平等的两个关键因素方面发挥了作用 ： 组织内部机会的不平等 ， 以及谁从全球粮食系统中受益的不平等。我们是在说话吗 ？ 很明显 ， 作为一个社区 ， 我们可以而且必须做得更好 — — 这包括 GAIN 。《 2023 / 2024 年报告》提供了重要证据，证明全球粮食领导层中持续存在的性别和地理不平等现象，以及是否有工作场所措施使妇女和其他代表性不足的群体能够茁壮成长。该报告深入探讨了一个问题，即组织是否正在提供适合不同劳动力的工作空间，特别是他们是否支持员工在家庭和社区中扮演的护理角色。所有人一生都需要照顾 ， 但我们知道 ， 女性承担的照顾责任不成比例。在工作场所 ， 这意味着父母和照顾假以及其他支持性政策的缺失或不足会破坏职业 ， 延续性别偏见 ， 并限制女性的职业发展。令人担忧的是 ， 该报告发现 ， 当员工的护理责任得到解决或承认时 ， 通常只关注成为父母 ， 而无法适应整个生命过程中的持续护理需求 ， 例如返工过渡 ， 育儿和老年人护理。建立公正和公平的农业和粮食系统将需要全球组织内部多样化 ， 包容性的领导形式 ， 以实现他们所拥护的价值观。最终 ， 一个更公平 ， 更性别平等的系统将最适合消除世界各地的饥饿 ， 贫困和不平等。我们在 GAIN 加入全球粮食 50 / 50 的呼吁 ， 要求争取正义和平等的全球粮食组织以身作则。我们将认真研究我们的护理政策 ， 看看可以做些什么来使它们更加公平。劳伦斯 · 哈达德博士全球改善营养联盟 （ GAIN ） 执行主任 全球食品 50 / 502023 / 2024 报告5前言全球卫生 50 / 50 、 IFPRI 和联合国妇女署很高兴提交第三份年度全球粮食 50 / 50 报告。该报告揭示了粮食系统组织在促进职业机会的多样性和平等方面取得的进展或缺乏进展 ， 包括在领导和决策层面 ， 并将性别平等作为其工作的核心。每年 ， 我们都会探讨阻碍某些人享受与其他人相同的职业机会的障碍 ， 特别是那些阻碍女性参与、推进和领导全球粮食系统的障碍。我们认为，社会和家庭护理对于个人，社会，经济和生态系统的福祉和繁荣至关重要。解决护理时间的不平等是全球粮食系统组织内部劳动力及其目标服务人群性别平等的基石。2023 / 2024 年报告首次将重点扩展到在促进工作场所机会平等方面发挥决定性作用的政策领域 ： 工作场所政策在多大程度上承认和支持员工的护理责任。我们很高兴看到政策上对育儿假的关注。我们鼓励各组织确保男女都使用这些关爱家庭的政策，以避免传统性别角色长期存在的风险。但是，我们发现与家庭需求相关的其他政策很少，例如儿童和老年人护理政策。我们呼吁对这些问题采取更加包容和公平的解决办法。全球粮食系统组织正在努力解决人们获得粮食和营养所面临的最关键问题。我们共同鼓励粮食和营养倡导者 ， 工作人员和领导人认识到家庭友好政策的重要性 ， 这是一个人权问题 ， 也是妇女在工作场所取得成功的机会的核心。肯特客车全球卫生联合主任 50 / 50Johan SwinnenIFPRI 总干事 莎拉 · 霍克斯全球卫生联合主任 50 / 50Sima Bahous联合国妇女署执行主任 全球食品 50 / 502023 / 2024 报告6通过我与萨赫勒咨询农业与营养，AACE 食品和非洲食品变革者的合作，以及我在全球和地方董事会中的角色，我个人观察到我们为建立公正和公平的食品生态系统而进行的集体斗争取得了一些进展，我很高兴 2023 / 2024 年全球食品 50 / 50 报告提供了大量证据，可以指导和指导我们的工作。我赞扬研究团队和参与这项开创性工作的合作伙伴的努力。报告中有两个关键问题值得进一步分析。首先，该报告暗示了 “玻璃天花板上出现的裂缝 ”，并提供数据显示了朝着正确方向的一些运动。报告还显示，低收入和中等收入国家 （ LMICs ） 的妇女，特别是在这些国家接受过教育和培训的妇女，在领导组织和董事会任职的障碍仍然很大程度上存在。我认为，对具体的中等收入国家的进一步评估将表明，非洲妇女在担任高级职务和董事会成员方面面临更大的障碍。有令人信服的证据表明，考虑到非洲妇女利用相关和实际的实地经验来推动影响，让非洲妇女参与最高治理和管理级别会带来重大好处。因此，未来的报告将受益于按原籍地区分列的数据，以激发协调一致的举措，解决征聘和保留过程中的偏见，并确保非洲妇女在最高级别的更大多样性和包容性。第二，尽管如报告所示，越来越多的组织在性别平等方面采取了渐进的政策，但轶事证据表明，成功执行这些政策的情况各不相同，特别是在组织在世界各地分散办事处的情况下。例如，这一证据表明，职业女性仍然遭受性骚扰，实习生和入门级女性工作人员首当其冲。在存在重大权力差距的情况下，政策执行中的这种可变性更为普遍，在权力职位上的女性领导人很少，并且在暴露违规行为时采取的行动很少。因此，今后的报告应包括对政策执行的水平和深度以及总部与区域业务之间是否存在差距的评估。Ndidi Okonkwo Nwuneli （ MFR ）联合创始人 / 主席 ， 萨赫勒咨询农业与营养 全球食品 50 / 502023 / 2024 报告773%关键发现的快照在 51 个组织中 ：对员工不同护理责任的不同回应75 ％ （ 38 ） 的组织有带薪育儿假政策 ， 休假津贴从 2 天到 39 周不等49 ％ （ 25 ） 的组织除了育儿假之外 ， 还提供护理假和 / 或其他支持计划 ， 例如补贴的育儿和老年人护理对性别平等的坚定承诺 ， 但不平等仍然存在于谁领导73 ％ （ 37 ） 的组织拥有多元化和包容性政策 - 高于 2020大多数组织都对性别平等做出了公开承诺 - 在 51 个组织中 ， 只有 2 个组织没有做出承诺76% （ 39 ） 的组织在工作场所制定了性别平等政策 ， 高于 2020 年的 69% 41 ％ 的组织没有董事会对多元化的政策或承诺71% （ 36 ） 的首席执行官和董事会主席是男性 - 自 2021 年以来没有变化75%49%76%41%71% 8全球食品50/502023 / 2024 报告SECTION 1概述关于这份报告全球粮食 50 / 50 (GF5050) 是全球卫生 50 / 50 (GH5050) 、国际粮食政策研究所 (IFPRI) 和联合国妇女署之间的伙伴关系。该倡议监测进展情况，并要求粮食系统组织负责实现领导层的交叉性别平等，采取性别公平的内部工作场所政策，并实施促进性别公正和公平粮食系统进展的战略。关注工作场所的护理和家庭假政策护理责任，包括无偿护理责任，不成比例地落在妇女身上，这对妇女的职业轨迹产生了影响，包括造成持续的性别薪酬差距，并使工作场所的性别偏见和歧视长期存在。我们故意使用 “护理 ” 而不是“ 护理 ” 的语