渴望性别平等：2022年全球粮食50/50报告：审查活跃在全球粮食系统中的51个组织的性别与公平相关政策和做法
致谢全球粮食50/50是全球卫生50/50的联合倡议，国际粮食政策研究所（IFPRI）和联合国女性。全球健康50/50由Sarah Hawkes教授共同创立和肯特·布斯。为本报告做出贡献的集体成员包括陈甜甜、米雷耶·埃瓦戈拉-坎贝尔、菲扎·法蒂玛、埃里克·弗莱雷、特潘·加内什、苏菲·杰普、苏菲·汉普顿、劳拉霍尔曼、乌西亚·侯赛因、维多利亚·奥拉雷瓦朱、安娜·珀迪、阿什利谢菲尔、宝藏乌德楚克武、扎赫拉·泽纳利和大卫·泽扎伊。索尼娅田中管理GH5050集体。亚历克斯·帕克领衔沟通和宣传。本报告提供的数据由全球健康 50/50 收集，作为其 2022 年报告的一部分和性别和健康指数。国际粮食政策研究的参与研究所（IFPRI）和全球卫生50/50在全球粮食50/50该倡议得到了美国国际开发署的支持。在IFPRI，这一进程已经领导作者：Hazel Malapit，来自更广泛的性别团队。这联合国妇女署的参与由杰米玛·恩朱基和卡拉领导牛皮纸。关于全球粮食50/50的早期思考是由UNFSS 行动轨道 1 主席劳伦斯·哈达德和营养丰富食品工作组负责人Corinna Hawkes和UNFSS性别杠杆团队，由Susan Kaaria，Reema Nanavaty组成，Kalpana Giri，Wanjiku Chiuri，Kawinzi Muiu和Ndaya Beltchika。编辑和布局支持由IFPRI提供通信和公共事务部门。《2022年全球粮食50/50报告》中报告的数据来自全球卫生50/50性别与健康指数，以及根据知识共享署名非商业性使用许可4.0 全球健康50/50持有的国际许可证。《2022 年全球食品 50/50 报告》根据创意授权共享资源署名非商业性 4.0 国际许可协议由全球卫生50/50、国际粮食政策研究所和联合国妇女署联合举办。建议引用:全球卫生50/50,国际食品联合国妇女署政策研究所，“渴望性别平等：2022 年全球粮食 50/50 报告“，华盛顿特区：2022 年。https://doi.org/10.56649/WIQE2012 全球粮食50/502022年的报告内容加布里埃尔·费雷罗·德洛马-奥索里奥大使的前言，世界粮食安全委员会主席4GH5050、国际粮食政策研究所和联合国妇女署序言......5执行摘要和主要调查结果6第1节.概述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9为什么性别对粮食和营养安全至关重要在危机时刻......9关于这份报告10报告框架11驾驶的影响:使用全球粮食50/50的证据促进性别平等12第2节.发现。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。14董事会的权力和特权全球粮食系统组织的数量14发现。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15董事会多元化和包容性政策16监测GF5050核心变量17承诺重新分配权力17政策,推进股权和应对能力以及职场上的特权失衡......18拥有权力?:性别和地理全球粮食系统领导地位20采取促进性别平等的方法来改善健康。23结束语。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25附件1.方法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26附件2.组织记分卡28 全球粮食50/502022年的报告前言第二份《全球粮食50/50》报告发布之际，正值以史无前例的全球粮食危机，与COVID-19大流行、气候变化影响和冲突，包括战争乌克兰。尽管妇女和女童在解决危机方面起了带头作用，但她们是受影响最严重。总体而言，女性在决策中的发言权、能动性和参与度有限全社会。这种歧视在全球粮食系统中也很明显，其中这些女性在全球领导层中的代表性严重不足致力于粮食安全和营养的组织。全球粮食50/50报告为我们提供了可靠和严格的性别证据以及全球粮食领导地位的地理不平等。它表明没有只有董事会成员中的性别不平衡，而且董事会成员来自高收入国家。我们迫切需要通过以下方式建立公正和公平的农业和粮食系统鼓励女性在食品组织中发挥领导作用，发展工作场所使妇女茁壮成长的政策，并追求改善粮食的成果妇女和女童的安全和营养。所有这些都应该在解决性别不平等的根本原因。全球粮食系统组织可以发挥关键作用。没有性别平衡和包容性地域代表性，这些组织面临缺失的风险丰富多样的视角。问责机制，例如《全球粮食50/50报告》是指导我们实现这一目标的重要工具。这份全球粮食50/50报告补充了委员会的承诺世界粮食安全促进性别平等和妇女和女童赋予权力作为其保护和促进食物权工作的一部分对所有通过解决饥饿和营养不良问题。这项工作包括不断努力开发粮安委《性别平等与妇女和女童自愿准则》在粮食安全和营养方面增强能力。正如报告所强调的那样，我们在性别平等方面的成功和不足要求我们今天采取行动促进平等对所有确保粮食安全和营养对所有.大使Gabriel y de Loma-Osorio费列罗世界粮食安全委员会主席4 全球粮食50/502022年的报告前言在过去一年中，数百万人悲惨地受到严重破坏的影响。冲突、COVID-19、气候危机和主要贪婪导致的全球粮食系统公司。全球粮食系统已经岌岌可危且不可持续，而且往往将利润置于人类和地球之前，造成严重的不平等和环境退化。在这种危机时期，妇女充当减震器。女性吃得少受苦营养不良比男性多，她们在成长和获取方面面临更大的限制食物或赚取并保持他们的收入。因此，在全球范围内，男性和女性之间的差距饥饿已经扩大，粮食不安全现在影响的妇女比男子多1.5亿。阐明性别与粮食系统之间全面相互作用的数据也缺乏，而且太缺乏通常狭隘地关注妇女的生殖作用，而不是生产性作用。这种缺乏证据有助于使不平等和有缺陷的解决方案永久化，这些解决方案一直忽视妇女，他们的权利，他们的关键和多样化的角色，以及父权制在粮食系统中发挥作用的动态。全球卫生50/50、国际粮食政策研究所和联合国妇女署很高兴提供第二份全球粮食50/50报告，揭示了食品取得的进展或缺乏进展促进领导和决策的多样性和平等的组织将性别平等置于其工作的核心。今年，我们通过对董事会成员的研究来补充我们的年度领导力分析。理事机构。这些数据不仅揭示了董事会代表中的性别不平等，而且此外，董事会席位由高收入国家的国民主导。这不是可以接受。我们需要全球食品组织的领导是多元化的，并且具有代表性，以便决策和计划能够反映经验、需求和兴趣超过世界人口的一小部分和不具代表性的一部分。需要能够加强问责制的严格证据来促进在粮食安全委员会和其他机构今年设定的宏伟目标。影响全球卫生50/50在全球卫生领域实现，独立问责机制类似于全球粮食50/50，表明快速而有意义的变化是可能的。我们期待支持食品组织领导一场推动性别的运动公平和基于人权的粮食系统转型不仅对所有人都有好处人，但也是为了地球。就像获得食物一样，性别平等不仅仅是政策或程序——这是一项人权。肯特Buse约翰同化主任,全球卫生50/50总经理,IFPRI莎拉·霍克斯硅镁层Bahous主任,全球卫生50/50执行董事,联合国妇女5 全球粮食50/502022年的报告执行概要在世界各地，人口正面临严重威胁，而且还在不断增加气候变化综合影响造成的不平等，环境退化、COVID-19 和冲突。结果，粮食系统陷入危机，人们越来越感到对他们日常生活的影响。对于全球和女性从区域来看，粮食系统危机的影响比对于男人。无论是历史上还是现在，女性都是更多的食物不安全，获得健康食品、土地所有权的机会较少，以及粮食生产资源比人。性别不平等是通过粮食系统编织，导致食物不公正生产、访问和消费。全球粮食系统组织正在努力解决一些影响人们获得食物和营养的关键问题。第二份年度《全球粮食50/50》报告评估了以及这些组织如何将性别与平等结合起来他们工作中的考虑因素。它审查了以下方面的政策和做法：51个组织，因为它们涉及两个相互关联的方面不平等：职业道路中的机会不平等组织和世卫组织从全球粮食中受益的不平等系统。《全球粮食50/50》报告的主要目的是鼓励粮食系统组织对抗和解决性别问题组织内部和治理内部的不平等结构及其跨食品的程序化方法系统。第二个目标是提高对以下作用的认识性别在谁运行和受益于粮食系统方面发挥了作用应该为每个人工作：女性和男性，包括跨性别者，以及具有非二元性别认同的人。今年报告的主要发现表明，性别和主要董事会严重缺乏地域多样性全球粮食组织，领导职位由来自全球北方的男人。来自狭窄部分的表示的全球人口不会导致政策和计划满足所有地区所有人的需求和利益，包括女性。对董事会组成的审查表明，超过70%的董事会席位由高等国民持有。收入国家。只有8%的董事会席位由来自以下领域的女性担任低收入和中等收入国家。6 全球粮食50/502022年的报告然而，仍有希望的余地。我们的调查结果显示，女性董事会主席的增加来自2021年为24%，2022年为36%。越来越多的组织正在发布董事会多元化政策——30% 的组织制定了政策，自 2021 年以来增加了 10%。此外，审查确定了五项新的董事会多元化政策。很高比例的组织（49/52）拥有对性别平等做出了正式和公开的承诺，自 2021 年以来有所增加。2022 年，采用性别平等变革计划方法的组织数量性别盲组织的数量从60%增加到70%方法拒绝。尽管一些全球粮食系统组织取得了进展，但该行业还有很长的路要走在董事会、工作场所以及从中受益者中实现性别平等他们的工作。本报告中的数据可以为各级领导人提供装备——从社区到员工到董事会 — 采取行动、推动变革、衡量进展并留住员工权力对其促进性别平等和改变粮食的承诺负责系统。一个更公平、更性别平等的制度将最适合消除饥饿、贫困和不平等在世界各地。性别平等与农业粮食体系的各个组成部分有着错综复杂的联系。性别不平等既是原因，也是其结果不可持续的农业粮食体系与社会经济差距粮食生产、获取和消费。在粮农组织，我们大力相信全球农业粮食体系可以更高效，包容、有韧性和可持续，但这种转变可以只有当世界各地的妇女都得到赋权和她们的权利时，才会发生得到认可和尊重，他们可以获得所需的资产。然而，缺乏关于性别差距的全面、可靠的数据农业粮食体系往往阻碍性别平等进程立法、政策、方案和投资。因此，让我们受到全球粮食50/50的突破性发现的启发2022 年报告和指数，我们将继续共同努力高效、有效和连贯的方式实现我们的共同目标四种更好：更好的生产，更好的营养，更好的环境和所有人的美好生活，不让任何人掉队。东屿曲博士粮农组织总干事7 全球粮食50/502022年的报告董事会的组织在全球食品全球系统并不代表351年在24日组织和董事会席位...3%2%40%的董事会席位举行由女性40%只有3%的董事会席位（11/351） 被国民持有 被妇女占用只有2%的董事会席位(7/351)中低收入国家从低收入国家超过7 10个董事会席位(247/351)举行高收入国家的国民2在5董事会席位(137/351)被占领美国公民的国家自2021年以来,一些积极的变化以性别和食品指数衡量...很大一部分组织对两性平等作出了正式和公开的承诺，自2021年以来代表增加5其他组织出版委员会多样性政策在去年,虽然少三分之一的组织(15/51)样品已经这么做了女性的比例董事会主席增加了——略高于一个吗第三个(16/45),这仍然是性别奇偶校验采用促进性别平等变革的方案办法的组织数量从6
