2023 年第二季度全球人力资源技术报告

全球人力资源技术报告 Q22023 WWW.DRAKESTAR.COM DRAKESTAR一瞥 为什么我们的客户选择我们 100%LEADERIN独立扩展 TECH-FOCUSED中市场技术 投资 AND PARTNER-LED 并购和公司 深厚的行业专业知识银行 7个核心垂直技术合伙人所有 FINANCEEXECUTION 只有精品在 全球前10名 投资银行与 一个创业团队技能 GLOBALREACH StRONG已确认 执行广泛的交易包括 战略并购,PE 买断,私人 配售，买方，和雕刻交易 结合 本地存在 最大的技术之一超过100的团队美国的专业人士,欧洲和中东 交易 跟踪记录 超过450笔交易已完成包括许多技术里程碑交易 行业 •8x投资银行年 •33x年度交易 •5x领导奖 www.drakestar.com2 出色的跟踪记录 HRTECH交易 销售给 战略增长 投资由 销售给销售给销售给 投资组合公司投资组合公司 MAJORITY 销售给 投资组合公司 销售 销售给销售给销售给销售给 DIVESTUREOFAMACOMTO 销售给 的子公司 HR技术 投资组合公司 & 拉尔夫·菲利普·霍夫曼 管理合伙人和 全球执行委员会成员慕尼黑 +491733930070 ralf.hofmann@drakestar.com PRIVATEPLACEMENT PRIVATEPLACEMENT 销售给收购 OF 销售给IPO* 吉姆·霍尔泽 管理合伙人纽约 +12125087103 jim.holzer@drakestar.com 注意：选定的交易 *由德雷克之星的合作伙伴执行的交易 www.drakestar.com3 HR技术市场更新 尽管经济不确定性，但强大的市场牵引 240 HR技术交易 2023年第一季度 149亿美元+ HRTech总投入资本20231年第一季度 2023年人力资源投资重点领域 HR领导者的投资重点(%利率表示将投资的高管份额在各自的区域中) 46% HR技术 315亿美元 全球HR技术市场容量 2022年 +9.1% 预期市场增长 2023年 45% 人员配备和招聘 41% 学习和 Development 41% 奖励 注：1）包括125亿美元的Qualtrics交易代表 资料来源：Pitchbook，IMARCResearch，Gartner，DSResearchwww.drakestar.com4 行业问答：ABAKARSAIDOV|BEAMERY HRTECHQ＆A与领先的行业创新者AbakarSaidov 首席执行官兼联合创始人 Beamery提供领先的人才生命周期管理平台旨在帮助企业吸引、识别和参与 候选人在一个统一的平台上 英国>4002013$2.3亿美元 HQEmployees成立提出日期 AbakarSaidov 首席执行官兼联合创始人 Abakar领导Beamery的使命是确保每个人都享有平等获得工作机会，与利益相关者互动以推动人才战略这将释放其全球劳动力的技能和潜力 在Beamery之前，Abakar曾在高盛和弗朗西斯科工作合作伙伴 对敏捷劳动力管理的需求日益增加 近年来明显。人才生命周期是哪个角色管理在这种背景下发挥作用？ 天赋采集and管理has已更改巨大的在the最后一个几个年份:Therehas已被a地震shift在the期望ofthe劳动力，and巨大的天赋间隙已创建。Witha具有挑战性经济and紧劳动市场,the能力to枢轴–劳动力 敏捷性–has从来没有已被更多重要。Organizations那个arecableto重新技能,重新部署 and保留顶部天赋与ease将不是仅生存但是茁壮成长。 敏捷性is仅可实现与a整体方法。It's不是可能to移动快速andmakedecisions那个benefitthe整个组织与a孤立心态，没有a普通语言and理解。 With这个在mind,天赋领导者需要to发展策略for管理天赋跨越其整个生命周期–从吸引电位候选人在the顶部ofthe漏斗,通过to发展,促销and超越。They需要a基于技能的方法那个relies 上looking在候选人and雇员从整体上讲，由考虑两者他们的电流 and未来技能,and理解the驱动程序of他们的野心and专业目标。This普通语言of技能允许你to匹配人民与工作tobedone,在规模。 Thinking战略上and采取a人才第一,基于技能的方法提供a更深, 更多颗粒状视图of天赋,给予团队a更富有数据来源tomake更聪明 decisions周围hiring,reskilling,and重新部署天赋,and重组团队。 企业can开始to预测他们的技能需要and创建更多量身定制天赋发展旅程。Andit驱动器真正的值forabusiness,加宽the天赋泳池, and启用更好内部天赋移动性,保留and性能。 www.drakestar.com5 行业问答：ABAKARSAIDOV|BEAMERY HRTECHQ＆A与领先的行业创新者AbakarSaidov 首席执行官兼联合创始人 客户采用Beamery的主要驱动因素是什么解决方案以及它如何改变他们的日常业务行动? Beamery的天赋生命周期管理平台授权公司to 理解the技能and能力they有,build更多敏捷劳动力 plans,and吸引,保留,upskilland重新部署他们的劳动力。WithBeamery, 组织arecableto导航变更在速度,保留critical技能设置, 福斯特DE&Iandbuildthe劳动力ofthe未来公司使用Beamery得到afull图片of他们的天赋,与一个动态数据库of候选人and员工。Theycan理解the技能of每个人谁has曾经工作for 他们or显示an兴趣在正在做所以。人民的配置文件canbe进口从 网站喜欢LinkedIn在一个单击,andare保持向上to日期自动。(Beamery 集成and同步与其他HR技术,所以the数据itholdis 总是准确andcomplete). Companies然后使用the技能数据内部the平台to匹配个人to 机会–推荐新角色,演出,项目,学习programs, 导师and更多。Thisisdone通过可解释AI–人工Intelligence那个作品outa人的技能,熟练程度,电位and资历,to推荐合适空缺。客户实现许多好处从 Beamery的天赋生命周期管理解决方案。It帮助组织删除muchofthe人类偏置从HR进程,and升压多样性。It还帮助他们移动快速whenitcometo移动雇员周围，在timesof改变,and计划forthe未来。It帮助组织斑点技能间隙之前they成为a巨大的问题,and线向上the右发展选项for the人民谁需要it–之前they得到无聊and离开。Itis无价for 支撑更好decisions周围hiring,保留and发展。Havingan 整个“人才”大学在他们的指尖means企业使用Beamerycabe远更多敏捷and高效。 您在2023年的HR技术中看到了哪些趋势和挑战&Beamery将如何解决他们？ 生成AIhas已被a巨大的说话点在theHR技术空间,and将 当然continuetobe一个forthe可预见的未来。Whileholdingthe 电位to解锁更好经验跨越theHR生态系统,and更大效率在HR团队,生成AIis不是没有其风险。 Beamery最近宣布TalentGPT:the世界的first生成AIforHR,which将报价直观and个性化经验。ItusesBeamery的专有AI,as良好的asOpenAIGPT-4and其他领导大语言模型(LLMs),在订单to深个性化the见解andrecommendations提供tothe用户and生成内容那个适应动态to改变requirement.部署多用途LLMviaTalentGPTmeansBeamerycan帮助企业缓解the风险通常情况下相关与利用 独立AI工具or消费级AI那个has不是承担the严谨审计and偏置缓解措施asBeamery的可解释AI. 另一个大说话点在2023将bethe固结ofHR工具and技术,and积分数据。The发射ofBeamery的通用技能平台最后一个yearwasan重要发展在这个area,自动化数据进程to保持技能及时与a单身,动态分类法，andmaking技能可转移between系统forthefirst时间。通过the通用技能平台,客户can得到a单来源of真理周围技能数据;更高的质量技能见解,与total上下文周围候选人技能,熟练程度,and潜力；and灵活性to添加新来源of数据。个性化isa说话 点那个is还前面of头脑forHR团队。Beameryis领导the方式在帮助公司个性化the天赋经验andhas创新the 功率of技能智能and可解释AIto改进the经验跨越 and整个the天赋生命周期。 www.drakestar.com6 议程 07整体HR技术市场更新 19人才收购 27 人力资本管理/人才管理 37关于DRAKESTAR www.drakestar.com7 DRAKESTAR的HRTECHUNIVERSE 覆盖整个价值链 人才培养人力资本管理人才管理 采购招聘营销 选择套房/订婚 入职培训 HRIS/工资单好处 劳动力管理 临时劳工 补偿 DEI/合规性绩效与继任 学习与发展员工敬业度 HR分析 www.drakestar.com8 代表人力资源技术市场景观 人才收购人力资本管理人才管理 www.drakestar.com9 资本市场环境 过去24个月的股价表现 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%-1.9% -10.0% -20.0% -30.0% -40.0% -50.0% 四月MayJun7月8月SepOct11月DecJan2月Mar四月MayJun7月8月SepOct11月DecJan2月Mar202120212021202120212021202120212021202220222022202220222022202220222022202220222022202320232023 人才培养人力资本管理/人才管理纳斯达克综合指数 人才收购人力资本管理/人才管理 -11.1% -34.7% 资料来源：截至2023年3月31日的资本智商（平均加权） www.drakestar.com10 资本市场环境 过去24个月EV/LTM收入 8.0x 7.0x 6.0x 5.0x 4.0x 3.0x 2.0x 1.0x 0.0x 四月MayJun7月8月SepOct11月DecJan2月Mar四月MayJun7月8月SepOct11月DecJan2月Mar 6.1x 3.5x 2.5x 202120212021202120212021202120212021202220222022202220222022202220222022202220222022202320232023 人才培养人力资本管理/人才管理纳斯达克综合指数 人才收购人力资本管理/人才管理 资料来源：截至2023年3月31日的资本智商 www.drakestar.com11 资本市场环境 过去24个月企业价值/LTM息税折旧及摊销前利润 40.0x 35.0x 30.0x 25.0x 20.0x 15.0x 10.0x 5.0x 20.5x 16.7x 13.8x 0.0x 四月MayJun7月8月SepOct11月DecJan2月Mar四月MayJun7月8月SepOct11月DecJan2月Mar 20212021202120212021202120212021202120222022202