TP女性：在全球工作场所赋予女性力量

Teleperformance 通过 TP Women 网络等倡议积极推动全球职场性别平等。公司已实现员工性别比例平衡（女性占比 48%），并通过导师计划、领导力培训、员工资源组等举措赋能女性。公司实施性别中立薪酬体系、职业发展机会、工作安排等制度，并设立性别与工作满意度监测机制。TP Women 自 2019 年启动，旨在提升多样性、平等与包容性，推动各层级性别平等，如建立导师计划、职业发展路径等，并定期监测各部门及地区性别比例以评估进展。公司观察到员工敬业度提升、领导层女性比例增长（从 14% 增至 39%）、业务表现改善等成效。各地子公司也开展特色活动：德国和希腊允许父母灵活安排工作时间，法国发布性别平等报告并签订协议，葡萄牙设立返岗指南并达成管理层女性占比 40% 的目标，印度推出“回家招聘”计划并建立反性骚扰机制，美国实施 ERG 和“男性作为盟友”计划，菲律宾设定管理层女性比例目标，阿根廷和智利开展导师计划对抗性别偏见。面临无意识偏见、文化差异等挑战，公司通过培训与意识提升应对，并持续进行外部倡导。2023 年，12 家子公司获得认证，法国在职业性别平等指数中得分 89/100。未来计划加强合作与推出新项目，持续巩固性别平等成果。