进步平等 ： 混合工作场所中的女性

进步平等： 妇女在 混合工作场所 IWG的一项新研究表明，混合工作为工作中的女性提供了公平的竞争环境，并改善了少数群体的职业轨迹。 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG 今年国际妇女节的主题是“激励包容”，这是一个强有力的行动号召，混合工作站在了最前沿 作为实现更公平工作场所的变革力量。IWG的最新发现证明了这一点，揭示了一种趋势，即女性，特别是来自各种不同背景的女性，正在围绕混合工作提供的灵活性积极塑造自己的职业生涯。这种转变不仅增强了工作与生活的平衡，还培养了大量新的职业机会。." 法蒂玛·科宁, 集团首席商务官，IWG 2 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG IWG为纪念国际妇女节（IWD）而发布的一份新报告-促进平等：混合工作场所中的妇女 Introduction -表明混合工作的灵活性使工作场所更具包容性，并为以前因更严格的工作结构要求而受到阻碍的女性雇员提供了公平的竞争环境。混合模式的灵活性使妇女能够获得更多的晋升和更高层次的角色，同时，她们发现更容易平衡她们的工作和家庭生活。今年IWD的主题是“激励包容”，报告显示，来自少数群体的妇女尤其受益于混合模式。 由于混合工作，职业女性越来越能够在工作场所充分发挥潜力。IWG的开创性研究独立进行Mortar发现，现在有超过一半的女性更有可能申请高级职位，而少数群体中的女性比例甚至更高。总体而言，三分之二的女性说混合模式给了她们在工作中的机会，这是她们本来不会有的，而近四分之三的少数群体同意。 太空，一个中央总部和家庭，已经 彻底改变了世界各地数百万人的生活 ，使他们生活得更快乐，更健康，更有生产力 对于妇女来说，混合工作带来的灵活性具有特别强大的吸引力。 IWG在2023年进行的研究发现，如果雇主放弃了以混合方式工作的选择，则近四分之三（72％ ）的女性会寻找新工作。 Lamisse，并了解尝试兼顾母性 和成功职业生涯的压力。她说 ：“抚养孩子是一项巨大的责任 ，在我的生活中，混合工作具有至关重要的意义。”“我能够共同抚养我的女儿，照顾好自己，并在我的事业中取得进步 。 如果我每天来回前往中央办公室，这将是更难管理的优先事项。“ IWG集团首席商务官Fatima Koning有一个12岁的女儿， 混合工作模型，它允许人们在本地 flex之间划分时间 3 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG 53% 许多女性表示，混合工作使她们 有能力申请晋升。 开放 IWG的报告清楚地表明，在混合模式下，女性有更多的机会获得高级职位。超过一半(53%)的受访女性表示，混合工作的灵活性使她们有能力申请晋升，而这个数字 上升到近三分之二(61%) 在少数群体中。 麦肯锡与LeanIn.Org合作发布的最新一期年度《职场女性》报告证实了女性对职业发展的渴望。美国和加拿大企业界对女性的最大研究发现，女性“比以往任何时候都更加雄心勃勃”，混合工作带来的灵活性推动了她们的雄心。 但这不仅仅是获得高级职位 网络的可能性增加了，他们更有可能对他们的组织产生影响。 惊人的三分之二（66％）的人说，混合工作在总体上开辟了新的工作机会，这是他们本来不会有的，这个数字甚至更高，接近 四分之三（73％）的少数群体。女性不仅在寻找与当前雇主的新机会-五分之二（44 ％）的人说，他们正在考虑没有混合动力的职业转变 工作，由于混合动力模式，类似的数字已经跃升为一个全新的行业。 混合模式正在改善，这是在工作场所的所有领域中大放异彩的机会。向混合工作的转变使女性能够更 可见的高级领导。因此，他们的成就更有可能被认可，他们更有可能 参与新的倡议，他们的 新机遇 4 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG 66% 许多女性表示，混合模式开辟了新的机会 在工作。 很少有公司，女性领导者太少……但数据表明 ，混合模式正在迅速缩小这一范围。 科宁说：“一旦女性能够通过混合工作发挥其全部潜力，她们的才能就更有可能被认可和利用 o”“这公平了竞争环境，女性不再感到自己处于不利地位。” 然而，麦肯锡指出，还有很长的路要走 。就像过去九次迭代的报告一样，它发现女性——尤其是有色人种女性 -在整个公司管道中保持代表性不足。但是， 有一些好消息： 首席执行官被发现正在增加，尽管只占总数的 28%。 “很少有公司的女性领导者太少，”科宁说。``在我的祖国荷兰，名叫彼得的首席执行官比女性首席执行官还多。听起来几乎是可笑的，但这是一个严重的问题。高层差距仍然很大，但数字表明混合模式正在迅速缩小。” 5 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG 增加包含少数群体 87% 不同的团队做出更好的决策 的时间。 混合工作的好处对于少数群体中的妇女尤其明显 ，在IWG的报告中，这些妇女包括那些被认定为LGBTQIA+，残疾或来自少数民族背景的妇女 。尽管大多数国家/地区都有政府法规，但所有人都会发现自己在工作场所被有意或无意地边缘化。然而，研究表明，多元化公司占据新市场的可能性要高出70%，多元化团队在87%的时间里做出了更好的决策。 反种族主义教育家JessMally说：“这不仅仅是关于您要通过大门的人，而是如何留住他们。”“公司引入了所有来自不同社会经济背景，种族背景，文化背景，残疾人等的人，然后他们感到惊讶的是，一年后，大多数人 ofthemaregone,becausetheyweren’tabletothriveintheenvironmentthatwasprovided. Peopleneedtheflexibilitytoallowthemtoworkinawaythatfeelsrightforthem.” 6 促进平等：混合工作场所中的妇女 一半的残疾人就业， 与五分之四以上的非残疾人。 总的来说，三分之二（67％）的女性说这种混合工作，支持联合国若干可持续发展目标，包括促进性别平等、减少总体不平等以及包容性和可持续经济 甚至更多（70％）认为混合工作使他们的工作更具包容性。 “混合工作提供的灵活性是一个很好的均衡器 ，”科宁说。“它可以使工作场所更加热情 为那些以前感到被排斥的人提供环境，每个人都受益。“ 少数群体的女性表示，混合工作给她们带来了更多的机会。 近一半(44%)的女性IWG调查的少数群体说 混更合有工生作产使力他和们效能率够，以及 类似的数字（49％）表示这帮助他们了解 了公司其他角色的更多信息。近三分之一（32％）的人表示，以混合方式工作增加了他们在高级领导层中的知名度，近四分之三的人表示，混合工作为他们带来了其他机会 。 对于行动不便的人，十分之九（86％）的人表示，混合工作使办公室工作对他们来说更加可行，而61％的人认为这使得他们的工作更具包容性。 这一点很重要：美国最近的数据显示，只有29％的残疾工作年龄的美国人参加了劳动力大军，而这一比例为75％ 在英国，国家统计局的最新数据显示，刚刚超过 75% IWG 61% 许多行动不便的女性都同意混合模式使她们的工作更具包容性。 7 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG 妇女在工作场所的好处 改善性别多样性可以为公司带来巨大收益。 女性占世界人口的50％，但女性的全球劳动力参与率为47％，而男性为72％。女性的平均收入也低于男性：在英国，2023年的收入减少了14％，在美国，收入减少了18％。据估计，性别工资差距使世界经济损失了GDP的15％左右。 性别多样性的改善可以为公司带来重大利益，包括更广泛的人才库，不同的观点，增强的合作以及更大的利润-越来越多的研究表明，公司董事会中的女性人数与财务有关 绩效。麦肯锡的一项研究发现，在高管团队中，性别多样性排名前四分之一的公司比在第四个四分位数的公司更有可能体验到高于平均水平的盈利能力。 盖洛普的一份报告基于超过四十年的研究和2700万员工的回应，还发现女性经理在推动员工敬业度方面优于男性。这是非常重要的，因为87％的员工 全球报告在工作中被解雇。雇用员工的公司比同行的公司表现高出147%。 8 70% 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG 在IWG调查的患有精神疾病的女性中，三分之一（27％）的人说她们经历过improvedmentalwellbeingasaresultof workinginahybridmanned,withnearlythree-quarters(70%)agreedthathybridworkhaspositionalimpactedtheircareergrowthtransportasaresult.Thismirmesamajorglobalstudyofh 来自27个国家的28,000名受访者报告说，以混合方式工作降低了他们的压力水平。 工作中的心理健康是一个紧迫且日益严重的问题。根据世界卫生组织的数据，15％的工作成年人患有精神疾病，仅抑郁和焦虑就损失了每年120亿个工作日。Z世代是进入 工作场所，比他们年长的同事更有可能报告经历负面情绪，如压力，焦虑和孤独，不到一半的人报告他们的心理健康非常好 或者优秀，根据美国心理协会。 许多女性表示，由于心理健康的改善，混合动力车对她们的职业生涯产生了积极影响。 促进心理健康 9 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG 英国心理健康基金会的一份报告发现，女性经历常见健康问题的可能性是男性的三倍。在工作场所，女性报告的职业倦怠程度高于男性。 盖洛普最近的一项调查显示，自2019年以来，这一差距扩大了一倍以上。造成这种情况的原因有几个，包括女性更有可能领导单亲家庭并承担无偿劳动。此外，负担得起的儿童保育越来越难找到。 混合模式为心理健康提供了许多好处。通过减少通勤时间，人们可以实现更健康的工作与生活平衡。这意味着 更多的时间去做他们想做的事情，比如和家人和朋友在一起，锻炼和烹饪健康的食物。 66% 的受访者表示，由于转向了 混合模式，他们的心理健康很好。 在较早的IWG关于混合工作对健身和心理健康的好处的研究中，三分之二（66％ ）的受访者表示，由于转向混合模式，他们的心理健康很好。 “能够与家人和朋友共度时光尤其重要，”GP和领先的电视医生SaraKayat说。“大流行期间的封锁向我们展示了社会孤立可以做什么。我们看到转介精神卫生服务的人数急剧增加，我认为部分原因是缺乏社交互动。我们越来越了解到，当涉及到我们的健康时，社会关系是多么重要。." 本地弹性空间在增进幸福感方面也发挥着关键作用，如 他们提供了与同事和志同道合的人互动的机会 ，而无需长时间通勤。 10 背后的关键驱动因素混合动力模型的兴起 People 混合工作可以改善工作与生活的平衡，促进员工的健康和福祉，并减少压力和昂贵的通勤。 利润 更快乐，时间更丰富的人更有生产力。混合工 作还有助于人才的吸引和保留，降低招聘成本 。 行星 减少通勤，因为人们在家附近工作，参观中央办公室的频率降低，这意味着公司可以减少其碳 足迹以及主要办公室的规模。 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG 11 促进平等：混合工作场所中的妇女IWG 创建A IWG报告中绝大多数(89%)的女性表示，混合工作帮助她们在工作责任和家庭承诺之间取得了更好的平衡。这是一个关键发现，因为妇女在家庭承诺中的份额往往比男子大得多。研究表明，职业母亲和照顾者可能会遭受疲劳和压力，当他们的工作阻止他们履行家庭责任时，他们往往会感到内疚。 更好的平衡 89% 的妇女说，混合工作帮助他们实现了更好的 工作与生活的平衡。 美国皮尤研究中心最近的一项调查发现，女性的收入越来越高（在近三分之一的婚姻中，夫妻双方现在的收入都差不多）。但是，夫妻在有偿工作和家庭生活之间分配时间的方式仍然不平衡。女性承担的负担更重 做家务和照顾责任，而男人花更多的时间在工作和休闲上。丈夫投入更多的婚姻类型照顾妻子的时间比照顾妻子的时间是唯一的养家糊口的