2024年全球性别多样性报告

核心观点与关键数据

• 全球性别多样性现状：截至2024年初，全球20个主要经济体（Global 20）的企业董事会中，女性占比为32%，高管团队中女性占比为22%。虽然女性代表比例有所提升，但性别平等仍需加速推进。
• 董事会性别多样性：英国正接近法国，成为董事会女性比例最高的国家（43.3%），西班牙和澳大利亚也超过40%。美国排名全球第13位，而法国和英国在非执行董事中接近性别平等（分别为49.3%和49%）。执行董事中女性占比仅为12.2%，CEO中女性占比仅为6.5%。
• 高管团队性别多样性：澳大利亚（33.8%）和英国（31.5%）的高管团队女性比例超过30%，而大多数Global 20国家女性比例略高于20%。美国排名全球第5位。英国和南非的年度进步幅度较大，但法国、爱尔兰和俄罗斯的女性比例有所下降。
• 公司规模与所有权的差异：美国和英国的大型上市公司高管团队中女性比例（分别为28.5%和30%）高于小型上市公司和私营公司。
• 关键C级职位性别多样性：在CEO、CFO和COO等最高决策职位中，女性占比不足20%，而在CMO和CHRO职位中女性占比分别达到53%和73%。

研究结论

• 进展与挑战：尽管全球范围内女性代表比例有所提升，但距离性别平等仍存在较大差距。按当前进度，Global 20国家董事会实现性别平等需要到2034年，而高管团队（如CEO）则需要到2061年。
• 关键发现：女性在“监督中心”的非执行董事职位中比例较高，但在“权力中心”的执行董事和最高决策职位中比例较低。大型上市公司在推动高管团队性别多样性方面表现优于小型公司和私营公司。
• 未来展望：需要进一步采取措施加速性别多样性进程，包括立法、企业文化变革和社会态度转变。混合工作模式等后疫情时代的变革也可能为女性职业发展提供更多机会。