2024年全球性别差距报告（英）

2024年全球性别差距 INSIGHTREPORTJUNE2024 2024年6月《2024年全球性别差距报告》 使用条款和免责声明 《2024年全球性别差距报告》（以下简称“报告”）中的分析是基于一种方法，该方法整合了国际组织的最新统计数据和对高管的调查。 这项工作中表达的调查结果，解释和结论不一定反映世界经济论坛的观点。报告介绍了世界经济论坛汇编和/或收集的信息和数据 （所有信息和数据在此称为“数据”）。本报告中的数据如有更改，恕不另行通知。本报告中使用的国家和国家一词并非在所有情况下都是指国际法和惯例所理解的国家的领土实体。这些术语涵盖明确定义的、地理上独立的经济领域，这些领域可能不是州，但统计数据是在单独和独立的基础上维护的。 尽管世界经济论坛采取了一切合理的步骤，以确保这样汇编和/或收集的数据在本报告中得到准确反映，但世界经济论坛、其 代理人、管理人员和雇员：(i)提供“现有”数据，不提供任何明示或暗示的保证，包括但不限于适销性、特定用途适用性和非侵权性的保证；(ii)对本报告或 其他各方可能对本报告中的某些数据拥有所有权权益。 世界经济论坛不以任何方式表示或保证其拥有或控制所有数据的所有权利，世界经济论坛将不对用户因第三方使用任何数据而对用户提出的任何索赔负责。世界经济论坛、其代理人、官员和雇员不凭借本报告中提及或包含的任何数据、材料或内容认可或在任何方面保证任何第三方产品或服务。用户不得侵犯数据的完整性，尤其是。 应避免故意影响其性质或准确性的任何更改数据的行为。如果用户对数据进行了实质性转换，则必须与所需的来源引用一起明确说明。对于世界经济论坛以外的各方汇编的数据，用户必须 指的是这些缔约方的使用条款，特别是关于数据的归属、分发和复制。当世界经济论坛(以下简称“世界经济论坛”)为来源的数据被分发或复制时， 它必须准确地出现并归因于世界经济论坛。此源归属要求附加于任何使用数据，无论是直接从世界经济论坛还是从用户那里获得。通过任何类型的分发或下载环境向其他用户提供世界经济论坛数据的用户同意做出合理努力，以传达并促进其最终用户遵守这些条款。 打算将世界经济论坛数据作为数据库的一部分或作为独立产品出售的用户必须首先获得世界经济论坛（CNES@weforum.org）的许可。 世界经济论坛 91-93路线delaCapiteCH-1223科隆/瑞士日内瓦 电话：+41(0)228691212 传真：+41(0)227862744 电子邮件：contact@weforum.orgwww.weforum.org 版权所有©2024 世界经济论坛 保留所有权利。本出版物的任何部分不得以任何形式或任何方式复制、存储在检索系统中或传输， 未经世界经济论坛事先许可，以电子，机械，影印或其他方式进行。 ISBN-13：978-2-940631-89-6 该报告和交互式数据平台可在https://www.weforum.org/publications/gender-gap-report-2024/上查阅。 Contents 前言 关键发现 12024年性别差距基准 1.1国家覆盖 1.2全球成果 1.3按子索引划分的性能 1.4随着时间的推移进展 1.5按地区分列的业绩 1.6重点国家表演：人口最多的前10名和15名 2经济和领导差距：限制增长和扭曲转型 2.1经济和政治背景 2.2全球劳动力市场中性别差距的演变 2.3性别差距扭曲了技术转型 2.4行动呼吁尾注参考 附录A附录B尾注参考用户指南 贡献者和致谢 4 5 9 9 10 12 15 19 28 35 35 37 49 58 59 61 63 64 77 78 79 375 2024年6月 2024年全球性别差距报告 前言 SaadiaZahidi董事总经理 2024年，性别平等缓慢前进 -旅行的速度如此之快，以至于完全均等仍然超出了另外五代人的能力范围。对于该指数的经济和政治层面而言，实现均等的旅程最长，个人进步的速度不同 威胁要降低整体集体进步。尽管如此，自该指数于2006年启动以来，大多数经济体都向前推进。全球，经济和政治领域的性别均等 自报告开始以来，情况有了显著改善，高级领导、部长和议会职位的总体均等几乎翻了一番。 政府和企业行动对于推进国家和区域一级的目标至关重要 ；面对当前的变革，只有干预的规模和稳定性仍然不足。经济不能冒险落后，使数百万妇女和女孩陷入冲突和需要的时代。需要大幅提高经济性别平等，以确保妇女不受限制地获得资源、机会和决策职位。呼吁各国政府扩大和加强企业和民间社会共同努力所需的框架条件。 使性别均等成为经济上的当务之急-满足最基本的需求并激发创新的优势。 在世界经济论坛上，新经济和社会中心让政府、企业和国际民间社会的主要代表参与塑造繁荣、有弹性和公平的经济和社会。自2012年以来，性别平等加速器努力实现经济参与中的性别平等-扩大政策和战略 提高妇女在劳动力和领导层中的代表性，以及薪酬公平。加速器目前在拉丁美洲和加勒比，中东和北非，中亚，东亚和太平洋以及撒哈拉以南非洲的16个国家/地区设有办事处。多元化，公平和包容性（DEI）灯塔计划以公司行动为重点，汇集了跨行业组织采取行动 通过首席执行官领导和知识共享来推动更好更快的DEI成果，这些举措对代表性不足的群体产生了显著、可量化和持续的影响。在思想领导力的前沿，全球未来护理经济未来委员会探索了运作良好的护理经济的可能性，提高了护理经济作为全球领导者的经济和投资重点的形象。 今年的《全球性别差距报告》继续跟踪关键劳动力市场成果中的性别差距，并探讨这些差距背后的新维度。我们感谢LinkedIn ，Coursera和普华永道在提供独特数据和新措施方面的合作，以提供有关动态发展的新颖见解。我们也感谢成员 新经济和社会中心咨询委员会的领导，该中心的190多个合作伙伴，以及全球未来关怀经济和社区首席多样性和包容性官员的未来理事会，以及国家经济、教育和劳工部网络，以致力于促进性别平等。 我们要感谢SiljaBaller、KusomKaliPall和KimPiaget在这个项目中的领导。我们还要感谢我们的同事MauricioBaez -Sedeno、AttilioDiBattista、EoinO'Cathasaigh、JuliaHakspiel、KaterynaKarusnka、RickyLi、DorseyLockren 平价可以掌握，但它需要果断的领导和专用资源。在今年的达沃斯年会上，论坛启动了全球性别平等冲刺，将各国政府 、企业、国际组织和其他利益攸关方聚集在一起，在平等之路上进行为期六年的冲刺——动员行动，交流见解，促进伙伴关系，并结合力量来加速经济性别平等，实现经济转型 ，创新和增长。让我们利用这一关键时刻，推动投资和创新 ，促进机会平等，使性别平等的世界成为所有人的现实。 2024年6月 2024年全球性别差距报告 关键发现 全球性别差距指数每年在四个关键方面衡量性别平等的现状和演变:经济参与和机会、教育程度、健康和生存以及政治赋权。自2006年推出以来，它是跟踪许多经济体随着时间的推移为缩小这些差距所做努力取得进展的历史最长的指数。 今年，第18版全球性别差距指数以146个经济体的性别平等为基准，为分析 全球三分之二经济体的性别均等发展。此外，该指数还审查了自2006年以来每版指数中包含的101个国家的子集，为纵向和趋势分析提供了广泛的国家样本。 全球性别差距指数以0-100量表衡量得分，得分可以解释为实现平等的距离(即已经缩小的性别差距的百分比)。跨国家比较支持确定缩小性别差距的最有效政策。 主要发现包括2024年的指数结果，对均等轨迹的趋势分析以及通过新的指标伙伴关系和背景数据对历史和新兴模式的深入检查。 全球结果和奇偶校验时间 Theglobalgendergapscorein2024forall146countriesincludedinthisversionstandsat68.5%closed. Comparedwiththeconstantsampleof143countriesincludedinlastyear’sedition,theglobalgendergaphasbeenclosedbyafurther +.1个百分点，从68.5%到68.6%。考虑到2006年到 2024年连续覆盖的101个国家，差距也提高了+.1个百分点，达到68.6%。 自上次版本以来，缺乏有意义的，广泛的变化实际上减缓了实现均等的进展速度。根据目前的数据，实现完全均等需要134年的时间-比2030年可持续发展目标（SDG）目标高出大约五代。此外： -2024年全球性别差距指数显示，虽然没有一个国家实现了完全的性别均等，但其中97%的经济体 与2006年的85%相比，该版本已经缩小了60%以上的差距。 –冰岛（93.5％）再次排名第一，并在过去的15年中一直领先该指数。它仍然是唯一一个缩小了90％以上性别差距的经济体。在排名前10位的其余9个经济体中，有8个已经缩小了80％以上的差距。 –欧洲经济体在全球前10名中占据7位。除冰岛外，这些国家还包括芬兰（第二，87.5％），挪威（第三 ，87.5％），瑞典（第五，81.6％），德国（第七 ，81％），爱尔兰（第九，80.2％）和西班牙（第十，79.7％）。其余三个地区的经济体分别来自东亚和太平洋地区（新西兰，第4，83.5％），拉丁美洲和加勒比地区（尼加拉瓜，第6，81.1％）和撒哈拉以南非洲（纳米比亚，第8，80.5％）。立陶宛 （第11位，79.3％）和比利时（第12位，79.3％ ）退出前10名，西班牙和爱尔兰分别攀升8位和2位 ，在2024年加入最佳表现。 –在2024年指数涵盖的146个经济体中，健康和生存性别差距已经缩小了96%，受教育程度 差距为94.9%，经济参与和机会差距为60.5%，政治赋权差距为22.5%。 –自2006年以来，基于101个国家的恒定样本，子指数以不同的速度变化。总体而言，最重要的转变发生在政治赋权方面，在过去的18个版本中，平价总共跃 升了8.3个百分点，达到22.8%。在经济参与、机会 和教育方面，均等分别提高了4.8和4.2个百分点。健康和生存是2006年以来唯一适度下降的子指数（- 0.2分）。 –随着每个子指数的发展速度影响到各自的均等时间表 ，今年的结果将教育成就的均等等待延长至20年 (2023年后+4年)，将政治赋权的等待延长至169年 (7年后 2023年），但将经济参与和机会的时间表提高到152年 （从2023年起-17年）。缩小健康和生存性别差距的时间仍然不确定。 区域结果和实现均等的时间 –欧洲在2024年地区性别差距排名中名列前茅，在2024年缩小了75%的差距，自2006年以来总体提高了6.2个百分点。欧洲前五大经济体-冰岛，芬兰，挪威，瑞典和德国-均排名全球前10位。 然而，尽管该地区40个经济体中有21个已经缩小了75%以上的性别差距，但最高排名和最低排名之间的距离表明了广泛的区域内差距。排名最高的冰岛比垫底的蒂尔基耶领先29个百分点。 欧洲在经济平价方面表现出温和的增长，其经济参与和机会得分（67.8％）略有上升0.4个百分点。该地区的教育性别均等得分是全球第三高（99.5％），而健康均等却停滞不前。随着趋势曲线的上升，欧洲的政治平价在2024年逐渐扩大到所有地区的最高分（36％）。 –排名第二，北美的性别均等得分为74.8%。 其他区域，然而，该区域自2006年以来已将其区域性别差距缩小了4.3个百分点。尽管在经济参与和机会子指数中处于领先地位，但其经济均等得分略有下降76.3%，反映了收入和妇女在高级领导职位上的代表性差异。在整个版本中保持稳定，北美在教育程度方面得分为100％，在健康和生存方面得分为96.9％。在政治赋权方面，北美以26％的得分排名第三