执行局中的性别多样性：执行局提交理事会的进度报告

执行委员会——性别多样性进展报告的执行委员会2020年11月理事会基金组织工作人员定期编写文件，提出基金组织新政策，探讨各种选择。改革，或审查基金组织的现有政策和业务。以下文档具有这个包被释放,包括:•工作执行主任编写的进度报告执行局性别多样性小组，路易丝·莱沃尼安（主席），安东尼·德兰诺伊、阿丽萨拉·马哈桑达纳、杜米萨尼·马林扎、马希尔·穆米纳、绍娜·里亚奇、阿方索·贝维拉夸以及国际货币基金组织工作人员埃琳娜·迈克尔斯、埃米莉·曼内弗雷德和埃里卡安德森。非正式会议简要:工作组执行主任编写的进度报告向执行部门介绍了执董会和基金组织工作人员的性别多样性董事会于 2020 年 9 月 8 日星期二举行非正式会议，并转交给国际货币基金组织理事会于2020年9月22日。进度报告获得批准2020年发表在9月29日。国际货币基金组织的透明度政策允许删除市场敏感信息以及当局在已发表的员工报告中过早披露其政策意图和其他文件。国际货币基金组织的政策文件的电子副本向公众提供来自哪里http://www.imf.org/external/pp/ppindex.aspx国际货币基金组织(imf)华盛顿特区。©2020国际货币基金组织(imf) 执行BOARD-PROGRESS性别多样性向董事会执行委员会的报告州长2020年9月14日执行局性别多样性工作组编写：路易丝莱沃尼安（主席）、阿方索·贝维拉夸、安东尼·德兰诺伊、阿丽萨拉·马哈桑达纳、Dumisani Mahlinza，Maher Mouminah和Shona Riach（OED）。编写的报告Elena Michaels，Emelie Mannefred和Erica Anderson（SEC）。自执行局上次提交关于其性别多样性的报告以来，全球发生了深刻的变化，暴露了广泛的社会和经济差异。COVID-19大流行不仅是一场人类悲剧，而且造成了巨大的生命损失，也是前所未有的经济冲击。同时，在许多国家，种族不平等和歧视问题是公共话语的前沿在政府、社区、私营公司和公共机构内——包括国际货币基金组织。在当前这个严重的社会和经济压力的阶段，是时候重申各种多样性和包容性的重要性和价值，以及好处它带来的，包括更广阔的视角、新的想法、增强的决策——,和更强的性能。国际货币基金组织的执行董事会的多样性代表其189个成员国，使其能够保持响应以满足会员国在任何时候的需求，包括在当前前所未有的时期危机。尽管如此，执行局继续努力更好地反映其成员，通过吸收更多妇女担任执行主任和替代执行董事。在2019年的报告指出目前性别的执行委员会理事会,低的数字执行董事兼的女性交替执行董事职位正在关注的原因吗.在24个执行董事行政和31个备用董事,只有六所持有的立场女性。这些数字可以,而且应该,增加。执行董事交替执行董事女人男人空 执行局的性别多样性——2020 年进展报告性别多样性工作组（WGGD）在过去一年中的目标是提高对执行局内加强性别多样性重要性的认识并与成员国当局合作，并鼓励选择妇女进入执行委员会.除其他事项外，它还与同行进行了外联活动，并参与执行主任在其办公室和选区内倡导性别多样性，并提供信息和材料，以支持关于增加的重要性的讨论性别多样性。WGGD还聘请管理层支持其努力，并提出了向理事会提交的关于 2020 年常规规则的报告中的性别多样性方面执行董事的选举。建筑的理解和参与1.2019-2020年工作组致力于建立对以下方面的共同承诺：在三个关键领域增加执行局的性别多样性：参与执行委员会 确保有机会与董事会。工作组参与了执行主任之间就一系列相关问题进行的讨论。提高执行局的性别多样性，并主持建立网络为在执行主任办公室工作的妇女提供机会。关于2020年国际妇女节，WGGD提请注意其在基金内的工作通过内联网文章，配合下文所述的外部外联工作。 利用董事会成员的能力作为积极有效的沟通渠道国家当局。开发了一套新的传播工具——“执行局性别多样性”（执行局性别多样性）概况介绍“和”关于性别多样性的关键信息”。这些都受到董事会的好评，国家当局，并为选区开始讨论提供了简明扼要、重点突出的基础2019年年会时的问题。更新的情况说明书附后如下：本报告附件一。工作组还编写了一本有用的小册子，概述了各种基金能够协助新来人员，特别是年轻家庭的人员，在搬迁到华盛顿特区 访问这些信息可能有助于鼓励更多妇女考虑在OED申请就业。 了解增加招聘女性到高级人员的挑战和机遇在牛津英语词典》顾问和顾问职位。2国际货币基金组织(imf) 执行局的性别多样性——2020 年进展报告妇女工作工作组考虑了招聘妇女的潜在障碍，包括评价办公室征聘周期的时间安排和两年一次的执行主任的时间安排选举。它还审议了配偶工作授权程序的问题，包括在抵达华盛顿特区之前，是否有范围请求此类授权促进将配偶职业搬迁到华盛顿特区在这些讨论中，WGGD已经注意到，虽然这两个问题都可能影响女性候选人的申请决定对于 OED 中的职位，它们对机构有更广泛的影响，因此可能需要在其他论坛。参与的成员 倡导通过以下方式加强执行局和评价办公室性别多样性的重要性与会员的外联和沟通。这些将通过正式和非正式与理事会、国际货币与金融委员会和其他关键决策者的沟通。WGGD感到鼓舞的是，国际货币与金融委员会继续提请注意通过支持增加执行局的性别多样性来实现性别多样性1 这许多理事在向国际货币与金融委员会发表的声明中指出了他们对这一问题的承诺。 定期向理事会通报实现自愿性别目标的进展情况，以及WGGD工作来支持这个问题。如2019年提交理事会的进展报告所述，以及下文所述报告，趋势是脆弱的。鉴于担任执行主任和候补执行董事职位，微小的变化会产生重大影响。整体水平在所有专业经济学家 OED 职位上雇用的女性普遍增加2006-2017年期间。然而，自2018年以来，总体数字一直呈下降趋势。鉴于这些职位的高流动率，对趋势的有意义的评估可能只是可能在一段时间内的数年。支持和参与管理 确保密切协调，并在整个过程中相互执行性别多样性工作机构,基金管理和员工。 利用MD的地位和知名度，以及与关键决策者的联系，为此提供分量问题,适当的。在为配合2020年国际妇女节而发表的联合博客文章中，主席妇女问题工作组和总裁提请注意妇女在领导职位，包括在基金组织执董会。女性行政人员人数少基金2019年《多元化和包容性报告》也提出了董事问题。1委员会公报,2019年10月19日国际货币基金组织(imf)3 执行局的性别多样性——2020 年进展报告执行董事会性别形象的演变2.据报道,正如前面理事会在2016年,执行委员会通过了一项性别多样化策略,包括制定自愿目标女性的数量聘为高级顾问和顾问的办公室里董事。这些目标设想,到2020年,35 - 45的高级百分比顾问和40 - 50的百分比顾问应由女性担任。截至2020年8月底，虽然在四个方面取得了一些进展自这些目标制定以来的几年中，这些目标仍未实现。3.目前,WGGD表1：OED高级顾问和顾问和非约束性顾问目标2016 - 20201/认为当前的目标仍然是适当的,但冲动继续努力提高女性使用的数量在牛津英语词典。为稳步推进,工作组希望这将是可能增加这些自愿的目标为50%的位置。201621%201828%202023%目标高级顾问35%-45%顾问32%38%33%40%-50%资料来源:国际货币基金组织的工作人员1 数据仅包括成员国当局任命的工作人员。4.在最后一个向理事会报告执行董事会性别多样性,指出基金是落后比较器的组织。这仍是如此。的数量女性董事的董事会成员世界银行、欧洲银行复兴开发和银行国际清算资料来源：数据由世贸组织提供。从公开数据中获取的所有其他数据在每个组织的网站上发布。注：数据截至2020年8月。4国际货币基金组织(imf) 执行局的性别多样性——2020 年进展报告增加了在过去的一年。2 在各国央行中，大多数央行与欧洲央行保持稳定中央银行记录的妇女人数略有改善。G7央行、欧洲央行和金砖国家的性别多样性%的男人%的女性38%36%33%30%22%20%20%17%17%11%11%8%7%资料来源：所有信息均取自各网站上发布的公开数据中央银行，截至2020年8月。执行主任办公室对数据进行了验证。注：信息指央行货币政策决策机构，德国央行（执行委员会）、意大利银行（监管局）和银行除外法国(总理事会)。5.在过去的一年里,妇女在交替的比例执行董事兼顾问位置略有增加,而女性的数量执行董事仍不变。然而,该基金总量下降自2018年以来,女性的牛津英语词典包括一个低数量的女性2020年聘为高级顾问。这种趋势不是朝着正确的方向,尤其关于基金最亲密的资料来源：货币基金组织和世界银行工作人员。数据截至2020年8月。有一个空缺在国际货币基金组织和世界银行副执行主任职位。比较器,世界银行,已经看到了在所有的女性数量的增加过去一年的四类OED职位。2世界银行女性董事人数增加了8%，欧洲女性董事人数增加了8%复兴开发银行，国际清算银行减少6%，国际清算银行减少4%欧洲央行(ecb)百分比。国际货币基金组织(imf)5 执行局的性别多样性——2020 年进展报告6.改善货币基金组织执董会性别多样性的努力将需要长期持续关注，并广泛认识到对这一问题的关注是集体关注成员的责任.应尽一切努力确保趋势移动未来几年向上。WGGD的外展工作旨在长期改善这一趋势，通过继续与当局接触，并努力让潜在的未来妇女参与进来候选人提供关于基金可用福利的无障碍、翔实的文件牛津英语词典》的人员。准备2020年的定期选举执行董事下一届执行董事定期选举将于今年晚些时候进行，下一届执行局任期自2020年11月1日起至10月31日结束。2022. 提名四名女性候选人是向前迈出的积极一步。7.2020年执行董事定期选举是预计女性执行主任人数将增加职位略有增加。提名四名妇女提出了妇女拿着椅子的比例16%.虽然这个数字仍然很低，但这代表了真实的自2016年以来取得的进展，当时只有一名女性担任该职位的执行董事。在女性方面 候补执行官董事（目前31个此类职位中有3个，或10%3），一个积极的发展是至少看到这些数字增加以匹配2016年达到的水平，30名候补执行主任中有6名是女性。8.执行局赞赏并继续鼓励联合国人权事务高级专员办事处作出努力。提名妇女担任这些重要职务的成员资格。如上所述的执行委员会向理事会报告2020年常规选举规则：“执董们强调在基金组织促进性别多样性的重要性执行委员会和执行董事办公室（OED）。执行局承认意见的多样性有助于加强决策，并致力于持续努力改善执行局和执行董事办公室的性别概况。这基金的成员也表明，它重视这个问题。国际货币和金融委员会（IMFC）在其关于加强执行局性别多样性重要性的公报。因此，执行局鼓励在提名中考虑性别多样性。以及执行主任候选人的遴选，并努力实现更加平衡的目标3候补执行主任职位目前有一个空缺。6国际货币基金组织(imf) 执行局的性别多样性——2020 年进展报告代表向前发展。然而，执行局承认 理事始终保留提名和投票给他们认为最合适的候选人的自由代表他们。”帕特H向前9.执行局继续积极审议是否存在体制障碍这可能会阻碍女性担任执行董事和候补执行官董事.考虑该机构如何更好地支持妇女的好处事实上，工作场所可能会产生更广泛的积极影响——为所有人提供更好的工作环境员工。例如，最近的综合薪酬福利审查工作，2019 年 12 月缔结，为所有有子女的工作人员提供新的托儿津贴五岁以下，无论签证身份如何，以及增强的性别中立育儿假所有员工的福利。理事会已批准将这些新措施扩展到执行董事及其候补董事。这些措施是重要的具体步骤，它承认支持良好的工作与生活平衡的重要性，因为基金对内部都作出反应人口变化和会员国不断变化的需求。10.妇女工作工作组还在研究影响招聘妇女的可能障碍，因为执行董事及候补执行董事，以及 OED。作为第一步,工作组已考虑行政长官定期选举时间的影响每个偶数年11月的董事。此问题已提交给 2020 年执行