2024年創新及科技業人力更新報告

影响创新及科技发展的因素

• 国家策略: 中央政府将香港视为创新及科技中心，推动粤港澳大湾区合作，促进跨境合作，提升香港创新科技实力。
• 政府政策及支持: 香港政府积极打造和改善创新科技生态系统，推出“香港创新科技发展蓝图”，投资关键基础设施项目，设立“创新及科技基金”提供资助，营造创新科技环境。
• 香港的独特地位和优势: 香港享有独特的制度优势，拥有低税率、完善的法律框架和知识产权保障，以及战略性的地理位置，为创新科技发展创造有利环境。
• 新兴科技的推进与发展: 香港新兴科技发展迅速，尤其在人工智能、机械人、生物科技及智慧城市方案等领域。政府采取措施吸引人才和投资，并重视STEAM教育。
• 地缘政治变化及竞争环境: 中美关系紧张和亚洲区内竞争加剧，对香港维持竞争优势构成挑战。
• 香港教育机构的竞争优势: 香港拥有多间国际知名大学，提供优质的教育及研究机会，营造有利创新的环境，并推动校园国际化，吸引非本地学生。

人力需求

• 焦点小组: 预期人力需求将转向人工智能、云端基建、数据分析、网络安全和机器学习等主要职务。
• 桌面研究: 招聘广告显示，十大主要职务分布保持一致，程序编制员、系统分析师及分析程序员一直是最渴求的职位，而一般资讯科技管理相关的职位需求显著增加。
• 与以往人力调查/人力更新的比较: 十大主要职务与2021年人力更新的调查结果一致，但一般资讯科技管理职位的需求数量增加。

培训需求

• 焦点小组: 确认人工智能、云端基建及运算、网络安全、合作及沟通、创业精神、协商及推销、业务分析等技能为培训所需技能。
• 桌面研究: 先进科技敏捷软件(Agile)、人工智能(AI)相关职位及所需的新兴技能及知识包括敏捷认证、生成式AI工具、OpenAI、提示工程、设计思维、领导能力及项目管理、创业精神等。

招聘上的挑战

• 人才短缺: 科技发展不断演变，加剧人才短缺情况，尤其是技术职位方面。
• 争聘技术人才: 各国争夺人才，全球科技枢纽之间的竞争白热化。
• 行业的观念: 香港一直致力于发展成为全球金融中心，创科专才的声望不及商业专才，薪酬、社会地位及事业前景的差异明显，年轻人对创科技提供的机遇缺乏认知。

建议为应对不断演变的创科技环境及其未来发展

• 政府: 培育人才，促进政府、业界与培训机构之间的合作，制定符合行业需求的创科课程，推动香港发展应用科学大学，建立清晰的学历架构，深化与内地合作发展，加强技术转移，增加对研究和创科技的投资。
• 培训机构: 课程符合行业需要，提供实习机会，扩大职业培训课程及加强推广，提供再培训及技能提升课程，提供软技能培训。
• 僱主: 投资于员工发展，提供具吸引力的薪酬待遇，与培训机构共建伙伴关系，鼓励员工终身学习。
• 毕业生/僱员: 持续终身学习，适应新兴科技的能力。