2024年創新及科技業人力更新報告

背景与目的

香港创新及科技训练委员会（VTC）每四年进行一次全面的人力调查，并辅以人力更新报告。本次人力更新报告旨在了解行业最新趋势及发展、探讨就业市场状况及培训需求、了解招聘人才所遇挑战，并提出建议措施以配合培训需求及纾缓人力短缺问题。

调查方法

本报告主要通过两种方法进行调查：

• 桌面研究：收集2023年8月至2024年7月期间主要招聘网站的创新及科技业职位招聘广告，并与《香港标准行业分类》的相关公司列表比对，删除重复记录后，共收集超过60,000则招聘记录。
• 焦点小组会议：由行业专家组成的焦点小组，深入讨论了本会人力调查工作小组所定的议题，了解业内人力状况、培训需求及招聘困难的最新趋势及发展。

调查结果

• 影响创新及科技业发展的因素：国家策略、政府政策及支持、香港的独特地位和优势、地缘政治变化及竞争环境、新兴科技的推进与发展、香港教育机构的竞争优势、近期移民人数急增导致的人才流失。
• 人力需求：对人工智能、云端基建、数据分析、网络安全和机器学习的主要职务需求愈来愈殷切，包括人工智能开发员、云端开发员、数据科学家、机器学习工程师及网络安全分析员。
• 培训需求：数据科学及分析、机器学习、人工智能、云端基建及运算、网络安全、合作及沟通、创业精神、协商及推销、业务分析、设计思维、领导能力及项目管理。
• 招聘上的挑战：人才短缺、市场竞争激烈、部分雇主在招聘员工过程中遇到困难。

建议

为应对不断演变的创新环境及其未来发展，报告提出了以下建议：

• 政府：培育创新及科技体制系统及文化、建立清晰明确的發展路徑、深化与内地合作發展、增加对研究和創科技業的投資。
• 培训機構：課程符合行業需要、深化與內地合作發展、加強技術轉移、加強實習機會、擴大職業培訓課程及加強推廣。
• 僱主：投資於員工發展、提供再培訓及技能提升課程、提供具吸引力的薪酬待遇、提供軟技能培訓、與培訓機構共建夥伴關係。
• 畢業生及僱員：持續終身學習、適應新興科技的能力。