2024年建築、土木工程及建設環境業人力更新報告

人力需求与挑战

• 行业发展趋势：工程量增加，大型基建项目及市区重建推动行业发展，但未来十年将面临人手短缺困境。劳动力老龄化、新人减少、人才流失及技能要求提高是主要担忧。
• 工地安全：近期事故导致行业加强安全措施，预计安全主任及前線督导需求增加。
• 先进技术应用：建筑信息模擬、工地監督及安全相关职位需求殷切，但行业尚处于过渡期，需逐步适应新技术。
• 适应过渡期：智能技术应用加速，但行业需逐步适应，从一线工人到高级管理人员均需掌握相关技能。
• 僱員流動率升高：人才市场竞争激烈，企业提高薪酬吸引人才，导致僱員流動率上升。

人力需求

• 焦點小組意见：建筑信息模擬、工地監督及安全相关职位需求尤其殷切，包括建筑師、建筑信息模擬經理、營造師、規劃工程師等。
• 桌面研究数据：招聘广告数量最多的主要職務包括工料測量師、地盤管工、安全主任、項目協調員、土木工程師等。

培训需求

• 焦點小組意见：建筑信息模擬、資訊科技與ESG、安全培訓、輸入勞工/入境人才培訓、多技能工人培訓等技能对僱員至关重要。
• 新技術/新興技能：建筑信息模擬、通用數據環境、組裝合成建築法、裝配式建築設計、物聯網/人工智能、自動化/機械人、虛擬實境/增強實境等技能需求增加。

招聘人才的挑战

• 移民潮：本地人力市場受移民潮衝擊，中層管理人員及專業人士流失。
• 勞動力減少：出生率下跌、人口老齡化及應屆畢業生減少导致勞動力下滑。
• 專業人才需求：行业对專業人才需求殷切，僱主提高薪酬爭奪人才，导致人力流失率上升。
• 體力勞動需求密集：建築工程工期緊湊，体力勞動需求密集，年青一代更傾向舒適的工作環境。
• 薪酬待遇：年青僱員傾向薪酬待遇較優厚的工作，中小型企業及顧問公司在招聘方面遭遇困難。
• 挽留非本地畢業生：非本地畢業生留港工作意欲受長遠職涯發展及生活成本影響。

建议

• 政府：提供過渡期適應新技術，優化輸入勞工工作安排，支援中小企業聘用入境人才，進一步簡化建築工程申請程序，帶頭推廣良好工作文化及環境，繼續推廣行業及相關職業專才教育，繼續撥款支持行業培育人才，積極招攬有意入行人士，推廣多元、公平和共融文化。
• 業界：促進工作環境的持續改善，鼓勵提升建築信息模擬技能，為輸入勞工提供香港行業標準、工作守則及規例相關資訊，積極招攬有意入行人士，推廣多元、公平和共融文化。
• 教育機構：與業界緊密合作，開發需求殷切的培訓課程，開辦督導及管理技能提升課程，增設需求殷切的學位課程學額，大力推廣招收非本地生「職專畢業生留港計劃」與「非本地畢業生留港／回港就業安排」，提供應用學習機會。
• 僱主：推行員工挽留措施，加強安全意識及文化培養，堅持沿用學徒訓練模式，採用先進技術提高生產力，及早招攬潛在人才，鼓勵僱員持續進修。
• 僱員：主動學習，善用政府提供的培訓計劃及資助，提升自身知識與技能。