2024马来西亚薪酬指南-英文版

马来西亚 工资指南 2023/24 PERSOLKELLY是PERSOLHOLDINGS（以前为TempHoldigs）和KellyServices于2016年成立的合资企业，旨在满足新兴亚太市场不断增长的劳动力就业需求。我们是该地区最大的劳动力解决方案提供商之一，在13 个市场设有80多个办事处，包括澳大利亚、中国、香港、印度、印度尼西亚、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡 、韩国、台湾、泰国和越南。 我们的业务范围、范围和规模为跨境招聘和整体劳动力解决方案树立了行业标准。自成立以来，PERS0LKELLY已在该地区设立了超过59,000个职位，并与98%的财富100强公司合作，满足其劳动力解决方案需求。 在澳大利亚和新西兰，PERSOLKELLY品牌在2020年4月收购KellyServices后由Programmed拥有和运营 。 在Facebook，LinkedIn和Instagram上与我们联系。访问persolkly.com.my 2 Contents 全球范围04 ExecutiveOverview06 熟练的人才趋势10 3 方法论:2023/24马来西亚薪金指南中包含的薪金数字是通过结合专家市场知识得出的马来西亚个人网络中的高级招聘专业人员，以及记录在 PERSOLKELLY马来西亚数据库。 3 会计&Finance14 银行与金融服务18 Engineering&技术24 HumanResources &行政管理28 信息技术32 法律与风险管理36 Sales&市场营销38 供应链和物流42 参考文献46 5 ExecutiveOverview 马来西亚的经济预计将保持上升轨道，世界银行（2021年）预测，马来西亚将在2024年至2028年之间从中等收入经济体过渡到高收入经济体。根据世界银行的报告，马来西亚的人均国民总收入为11,200美元，仅比目前定义高收入经济的门槛低1,335美元。 6 6 T 预计世界经济也将继续增长，尽管速度较慢 与近年来相比。根据联合国《2023年世界经济形势与展望报告》1，世界经济预计将在2023年和2024年分别增长2.3％和2.5 ％。国际货币基金组织（IMF）对全球经济的预测2在持续的地缘政治和经济压力下也是积极的。 然而，生活成本的上升、通货膨胀和其他不确定因素仍然阻碍着全球经济增长。上 好的一面是，亚太地区3预计将贡献约70 ％的全球增长-马来西亚的份额预计为1.1 ％。 随着全球经济的积极趋势，马来西亚2024 年的就业趋势预测也是积极的。 整体失业率预计将保持低位4，因为在各个领域，对人才的需求持续增长 由于对国内经济增长前景更好和外部部门适度扩张的预期。 虽然经济因素指向积极的，但影响就业趋势的新的社会经济力量正在上升。 其中包括员工的态度，这似乎是转变的延续 COVID-19大流行后的工作观点，特别是在年轻一代中。 在流行的社交媒体平台TikTok上开始流行的一个术语是“安静地辞职”5，指的是员工只做最低限度的工作。这是一种员工形式脱离接触，抗议不平衡的工作与生活平衡。尽管不是一个新现象，但世界经济论坛在2022年的一篇文章指出，#QuietQuitting标签在TikTok上达到了1700万观看次数-全球观看次数为3.175亿。 紧随“安静的辞职”之后的是“愤怒的申请”6 ，这是由通货膨胀，生活成本上涨和工资停滞带来的。“愤怒申请”是指员工同时申请几种不同的工作 出于对目前工作场所的不满，希望能迅速找到一份符合他们期望的工作。 为了应对这些趋势，雇主必须寻求方法来不断提供一个鼓励员工在 工作场所。这些措施包括确保员工感到有价值，投资于员工的福祉，并创造一个开放的沟通环境，让员工可以表达自己的想法 ，讨论解决方案并被倾听。 7 7 ExecutiveOverview 值得注意的是，2024年预算中宣布的一些措施可能会影响消费者情绪和消费模式，这可能会影响企业维持工资和工作的能力。其中一些措施包括政府提议将服务税从目前的6%提高到8%(不包括食品、饮料和电信)。补贴 拟逐步回滚，定向补贴以 从2024年开始分阶段实施。还提议取消对鸡肉和鸡蛋等主食的价格控制。 随着生活成本的不断上升和购买力的提高马来西亚人的不断下降，雇主关注员工的财务变得越来越重要 这对于保持他们在工作中的积极性，参与度和生产力至关重要。 重塑就业格局的另一个主要力量是技术进步，尤其是人工智能（AI）的兴起。如今，AI的进步使应用程序能够取代许多基本的人工任务 甚至更高级别的技能，在正确的指导下，只需雇佣员工的一小部分成本。 技术发展的到来使许多工作过时，并创造了对各种新角色的需求。戴尔技术公司和未来研究所的2018年报告7预测，2030年 85%的工作甚至还没有发明。 尽管当时许多人对这一说法持怀疑态度，但今天的现实似乎并不遥不可及。 今天，AI作家 开始在市场上执行写作任务。 8 如果他们的组织继续走同样的道路，他们的组织不太可能生存超过十年。这与普华永道2023年亚太区首席执行官调查10一致，接受调查的首席执行官中有53%有相同的观点。 具有思维方式和思维技能以驾驭不断变化的业务格局的人才将受到很高的需求。开发关键的人类技能，例如解决问题，沟通，敏捷性 ，创造力，战略思维和团队合作可以帮助员工进步 在当今快节奏和不断变化的商业环境中，学习 ，学习和重新学习的能力对于成功至关重要。 雇主将需要具有这些技能的员工来适应变化并继续有效地工作。能够确定企业需要的未来就绪技能，并制定学习与发展计划来帮助员工发展这些技能将是至关重要的。 例如，在大流行期间，对社交媒体和数字如果继续开发人工智能来接管更多的人类功能 内容作家的需求急剧上升。今天，人工智能，新的技能需求将会迅速出现，有些也会很作家开始在市场上执行写作任务。快变得多余。 在ChatGPT向公众发布仅仅几个月后，现 在有许多其他AI作家正在商业化，他们可在这种不断中断的环境中，具有预见变化的以用人类的一小部分时间和成本来提供内容见-加上敏捷性和改变的能力-将是繁荣和前 。AI提示工程师是许多公司正在积极寻求进的关键。雇主和雇员都认识到世界上正在发填补的新职位。的变化的幅度。 展望未来，在稳定的国内经济增长速度下 ，就业市场显示出良好的前景。为了使企业继续蓬勃发展，确保劳动力的韧性和敏捷性 必须在持续和新出现的全球挑战中。 Thisscaleofdisruptionwillonlycontinuetoexpand.Manytask-orientedskillstodayhaveashort'shelflife'asAItakesovermoreprofessionalskills.Asprogrammers 根据普华永道(PwC)对19,500名亚太地区员工的调查，员工和雇主都认识到改变生存的迫切需要。39%的受访员工认为 BrianSim 马来西亚董事总经理兼国家主管PERSOLKELLY 磨练人类技能的员 工，如解决问题、沟通 、敏捷性、创造力、战略思维和团队合作，将在职业生涯中成长。 远 生 9 熟练的天才趋势 10 熟练的人才趋势 优先考虑学习与发展 MIDFResearch3指出，2022年马来西亚就业市场存在技能不匹配，自2017年以来一直处于稳步上升趋势。因此，优先考虑学习与发展计划只会变得更加重要。这 尤其重要，因为对熟练工人的需求将增加，因为雇主希望将其运营自动化和数字化。因此 ，投资于高影响力和 相关的培训工作将是缩小这些技能差距的关键 ，以便组织能够应对当今的业务挑战，并确保其人才在未来的就业能力。 灵活的工作安排《经济学家》对全球混合工作的影响调查4显示，70％的员工表示他们希望更大的位置灵活性，而71％的员工希望更大的时间灵活性。许多研究表明，混合和远程工作比以往任何时候都更受欢迎，并且趋势继续上升，因为它带来了许多好处5。 提供灵活的工作选择可能是一种有效的招聘和保留策略，甚至 使雇主能够利用超越地域界限的人才。 关注ESG和DEI多样性、公平和包容性 (DEI)以及环境、社会和治理(ESG) 在ESG方面,94%的马来西亚顶级公司都有ESG计划,因为众所周知,拥有可衡量的ESG实践可以提高公司在客户、员工和其他利益相关者中的声誉。致力于ESG和DEI可以帮助吸引不同的人才来推动创新。 扩大雇主品牌努力 雇主品牌仍然是招聘策略的关键方面。越来越多的 投资于高影响力和相关的培训工作将是缩小技能差距的关键，以便 组织能够应对业务挑战 12 会计与财务 F 财务技能仍然是任何工作中最需要的能力之一 市场。对合格会计师和财务专业人员的需求预计将随着马来西亚经济的预期扩张而增长。这将为会计师和财务专业人员创造新的机会。 2024年预算下的一些举措预计将对会计和财务行业产生积极影响。这些 措施包括关注税收措施，以确保国家更好的财政健康，进一步发展和加强伊斯兰金融的可持续性和相关性，促进数字转型的措施以及ESG措施。马来西亚政府试图将马来西亚定位为金融枢纽1提供了许多机会 会计和金融部门的就业和增长。 然而，会计专业人员需要与时俱进。在2019年全球调查2，约90%的会计师认为未来会计将在未来十年内进入文化转变，超过82% 开始招聘来自非传统背景的新员工。62%的受访者认为，今天的 会计培训计划不足以赶上2030年的会计趋势 。 展望未来,对具有分析、财务建模、风险管理和资金管理。 技术和业务领域的发展将在不久的将来对金融和会计行业产生重大影响。人工智能和机器人流程自动化(RPA)现在能够自动化平凡的任务。远程和离岸人员正在成为寻求控制成本的企业的可行选择。然而，人工智能和自动化也正在创造新的 会计师和财务专业人士的机会-因为他们将需要实施和指导这些技术。 TheincreasingfocusonESGwillalsocreatenewopportunitiesforaccountantsandfinanceprofessionals.Asbusinesses becomemorefocusedonsustainability,therewillbeagrowingdemandforaccountorsandfinanceprofessionalswhocanhelpthemmeasureandmanagetheirenvironmentalimpact. Thisincludeseffectsontherecognitionandmeasurementofassets,liabilities -particularlyonaccountingestiments.WithESGbeingprohighenceamongevenMSME,moreandmoreaccountingandfinanceprofessionalswillfeel 的影响。要在这一领域取得成功，员工需要有适应的心态和灵活性，这样他们才能有效 帮助公司实现可信的净零目标。 传统上，首席财务官（CFO）专注于价值保护。然而，随着对 ESG，注意力正在转向可持续价值创造4。近年来，首席价值官（CVO）的概 念已成为推动其组织可持续价值创造的重要角色。 CVOs需要了解可持续发展与公司之间的关系 ，并为董事会，管理层和利益相关者提供实际见解，重点关注推动业务发展。 财务和会计专业人员必须与现场发生的变化强度相匹配 不断提高自己的技能以保持其职业生涯的相关性。随着会计和财务领域变得更加复杂，对具有新的和专业技能的人才的需求将增加。此外， 对拥有强大软技能的专业人士的需求将日益增加，尤其是那些能够创造性地思考并解决问题的人。在会计和财务领域，拥有这样的人才至关重要 能够找到创新解决方案来应对挑战和有效管理风险的个人。 对于公司来说，采用技术和自动化将帮助他