瀚纳仕（Hays）：2025年加拿大薪酬指南与招聘趋势：大停滞时期（英文版）

核心观点

• 劳动力市场停滞不前：加拿大劳动力市场正经历“大停滞”时期，员工薪资增长停滞，职业发展机会减少，导致员工满意度和积极性下降。
• 技能短缺加剧：85%的企业难以吸引新人才，尤其是中层和管理工作岗位，主要原因是经济不确定性、职业发展机会缺乏以及技能差距。
• 企业战略调整：企业将利润置于首位，预算收紧，导致招聘和员工发展投入减少。为应对技能短缺，企业需采取灵活用工、自动化、外包等方式。
• 员工职业发展需求：48%的员工认为当前公司没有提供职业发展机会，成为离职的主要原因。企业需投资员工培训和发展，建立内部晋升机制。
• 薪酬透明度重要性提升：37%的员工认为薪酬不公，薪酬透明度成为企业建立信任和吸引人才的关键。企业需明确薪酬标准和晋升机制，提高员工满意度。

关键数据

• 85%的企业难以吸引新人才。
• 44%的企业面临中度技能短缺，27%面临严重技能短缺。
• 55%的员工因经济担忧而不愿离职。
• 48%的员工认为公司没有提供职业发展机会。
• 37%的员工认为薪酬不公。

研究结论

• 加拿大劳动力市场面临严峻挑战，企业需采取积极措施，如投资员工培训和发展、提高薪酬透明度、优化招聘策略等，以吸引和留住人才。
• 企业需关注员工职业发展需求，建立内部晋升机制，提高员工满意度和忠诚度。
• 薪酬透明度是建立信任和吸引人才的关键，企业需明确薪酬标准和晋升机制，提高员工满意度。