2026越南薪酬指南

核心观点

• 劳动力市场现状：越南拥有东南亚最大的劳动力池，但面临技能不匹配和青年失业率高等问题。政府推动劳动力市场正规化，企业需提供完善福利和职业发展机会以吸引人才。
• 新兴行业：数字基础设施、制造业（特别是半导体、电动汽车和可再生能源）、数字医疗和电子商务是2026年越南经济增长的关键驱动力，这些行业对高技能人才的需求激增。
• 人才趋势：灵活工作、混合技能、绿色能力、全球人才整合和越南作为区域外包中心是塑造越南人才格局的关键趋势。
• 劳动力市场挑战：技能差距、技术采纳不均衡、基础设施限制和法规合规是越南劳动力市场面临的挑战。
• 应对策略：企业需通过技能提升、多元化与包容性、战略外包和技术应用来应对挑战，并建立适应变化的人才队伍。

关键数据

• 越南劳动力人口约为5200万。
• 青年失业率几乎是全国平均水平的四倍。
• 764,000名工人（1.65%）处于半就业状态。
• 2025年前9个月，越南GDP增长7.85%，预计2026年增长6.1%。
• 2025年前9个月，企业注册量同比增长26.4%。
• 2025-2030年，越南预计将创造840万个绿色经济岗位。
• 2025-2030年，越南电子医疗市场预计将以14.5%的复合年增长率增长。
• 2025-2030年，越南电子商务市场预计将以21.65%的复合年增长率增长。

研究结论

越南劳动力市场正处于转型期，企业需要积极应对技能差距、技术采纳和法规合规等挑战。通过技能提升、多元化与包容性、战略外包和技术应用，企业可以建立适应变化的人才队伍，并在越南的经济转型中取得成功。