2024印度薪酬指南-英文版

印度 工资指南 2024 合同招聘-非IT PERSOLKELLYIndia是提供端到端劳动力解决方案的领导者，在印度拥有超过20年的业务，为客户和求职者提供跨行业的搜索，选择和人员配备解决方案。通过有机增长，我们建立了强大的 在量身定制的劳动力解决方案的基础上，为企业和个人提供专业服务。随着世界各地众多行业对技术和专业员工的需求持续增长，印度公司继续接听电话。 二十多年来，我们一直是企业和个人之间的桥梁，释放双方的潜力。我们与企业合作，解决他们的人力资源挑战，制定定制的解决方案，以实现他们的独特目标。我们的协作方式以深厚的专业知识为后盾，确保他们快速找到合适的人才。同时，我们授权个人释放他们的潜力，将他们与梦想的工作联系起来，并提供专业的职业指导。凭借在古尔格拉姆，班加罗尔，钦奈，海得拉巴，孟买和浦那的强大本地业务，我们在这里帮助企业和个人蓬勃发展。 立即联系我们，看看我们如何解锁您的成功。 在Facebook，LinkedIn和Instagram上与我们联系。访问 persolkely.co.in 2 3 封面上:Nivid Agrawal顾问, 永久招聘 方法论:《2024年印度薪资指南》中包含的薪资数字是通过结合 PERSOLKELLY印度网络中高级招聘专业人员的专业市场知识以及 PERSOLKELLY印度数据库中记录的就业数据得出的。 3 Contents 全球范围04超越边界： 导航非IT合同 印度人员配备情况（2024-2025）06 合同招聘-非IT •JuniorLevel14 •MiddleLevel16 •SeniorLevel18 5 A 美国企业寻求灵活性，并获得多样化的人才库、非IT 在这里，我们探讨了印度非IT合同人员部门的关键方面，包括招聘趋势，零工经济的未来，需求技能，2024年热门职位/职位 ，2024/25年的前景以及对印度经济的潜在影响。 招聘趋势 Thenon-ITcontractstandingindustryisexperiencingsignificanttransfersinhiringpractices,alignedwiththechangingneedsofbusinessesseedingflexibleandspecialisedtig才.In2024,severalkeyhiringtrendsareexpectedtoshapetheindustriction 混合工作模型：采用混合工作模式，结合远程和办公室工作，影响招聘实践。非IT合同人员配置允许企业适应各种工作安排，支持各种角色和项目。 行业多元化： 非IT合同人员正在扩展到传统行业之外，包括医疗保健，制造，零售和酒店。这些行业的企业越来越多地利用合同人员来满足波动的需求并获得专业技能。 7 7 导航印度的非IT合同人员配置格局 8 具有强大实力的非IT合同员工人际交往技能对协作和客户的需求 很高互动角色。 专注于软技能：除了技术专长，人们越来越重视软 技能，例如沟通，适应性和解决问题。具有较强人际交往能力的非IT合同员工对协作和客户互动角色的需求很高。 非IT合同人员配备行业正在见证各行各业的招聘激增，包括： 医疗保健：医疗保健行业面临着对熟练医疗专业人员的日益增长的需求，如护士、技术人员和 治疗师。合同人员配备允许 医疗保健提供者满足不断变化的人员配备需求，并获得专业知识。 制造:制造业越来越依赖合同人员来填补临时和专业职位，如生产技术人员、质量控制检查员和供应链专家。 零售:零售业正在经历向合同人员的转变，以管理季节性波动，并在销售，营销和客户服务等领域获得专业技能。 银行、金融服务和保险(BFSI)：BFSI部门正在利用合同人员来获得技术人员 客户服务、风险管理和合规方面的专业人士。 Gig经济在印度的未来 以短期自由职业者为特征的零工经济在印度越来越受欢迎，非IT合同人员配备推动了这一趋势。随着越来越多的人追求工作灵活性和平衡性，零工工作为熟练的专业人员提供了从他们的专业知识中赚钱的机会。 电子商务的增长和供应链效率使物流，仓库操作和库存管理技能至关重要 。 在2024年及以后，印度零工经济的未来特征是： 多样化的演出机会：零工经济有望提供超越传统角色的各种机会。从 从短期项目到自由职业者，个人可以根 据自己的技能和喜好探索各种零工机会。 TOP4按需技能 医疗保健专业人士： 医疗保健正在转向合同工，包括护士 物流和供应链专家： 技术支持平台：技术将在将零工人员与企业联系起来方面发挥关键作用。预计将使人才与机会相匹配，管理合同并促进无缝协作的在线平台将蓬勃发展。 和技术人员，以进行灵活的患者负荷 管理。 销售和营销专家： 企业雇用合同人员进行销售，营销和数字工作，以应对市场变化。 物流和库存管理技能很高 寻求后。 客户服务代表： 在零售，酒店和电子商务方面需要熟练的沟通和客户服务的合同员工。 9 导航印度的非IT合同人员配置格局 非IT合同人员配备中的热门工作/角色 2024年工业 2024年，需求 对于非IT合同人员，预计专业人员将在以下 角色中特别强大： 医疗保健 由于人口老龄化和医疗保健需求的增加 ，预计护士，医疗技术人员，治疗师和家庭保健助手的需求量很大。 仓库和物流 协调员 随着电子商务的发展，对合同人员管理仓库运营，物流和供应链协调的需求将增加。 BFSI 客户服务代表、风险分析师、合规官和数据分析师 由于越来越复杂的 金融服务和需求专业知识。 Manufacturing 由于制造活动的扩大和新技术的采用 ，预计生产技术人员，质量控制检查员，供应链专家和仓库工人的需求将很高。 Retail 由于电子商务的增长和对客户体验的日益关注，预计销售代表，营销专家，客户服务代表和视觉推销员将受到很高的需求。 印度非IT合同人员配备行业的未来拥有几个关键趋势和机遇： 对熟练专业人士的需求不断增长： 随着企业寻求专业知识来管理复杂的运营并满足不断变化的客户需求，对熟练的非IT专业人员的需求预计将增长。 提高灵活性和成本效益：合同人员配备为企业提供了管理员工和优化成本的灵活性，特别是对于临时或专业角色。 适应Gig经济：非IT合同人员配备行业处于有利地位，可以适应不断增长的零工经济，为个人提供追求灵活和有回报的工作安排的机会。 监管适应：管理合同人员的监管框架可能会演变，以适应零工经济不断变化的动态，为企业和工人提供更清晰的指导方针。 技术集成以提高效率：集成技术平台，实现高效的人才匹配、合同管理和支付处理，有望提升非IT合同人员配置的整体效率。 10 对印度经济的影响：非IT合同人员配备行业通过以下方式为印度经济做出了重大贡献： •灵活的就业机会：合同人员配置为个人提供灵活的就 业机会，有助于劳动力参与和经济包容性。 •行业弹性和适应性：非IT合同人员配置使企业能够快速适应不断变化的市场条件，以敏捷性和效率管理劳动力需求 。 •各部门经济增长：该行业向不同部门的扩张有助于经济增长，为经历动态需求的部门提供专业技能和支持。 •Gig经济贡献：零工经济的增长通过为个人提供参与劳动力并为各个部门贡献技能的平台，为整体经济做出了贡献。 结论:总体而言，非IT合同人员配备行业是印度充满活力的劳动力市场的重要组成部分，在弥合熟练的非IT专业人员与不同部门企业不断发展的需求之间的差距方面发挥着至关重要的作用。 非信息技术合同人员配备行业预计将在推动就业、促进技能发展和推动经济增长方面更加突出。 ThammaiahBN 随着企业为复杂的运营寻求专业 知识，对熟练的非IT专业人员的需求正 在上升和客户需求。 董事总经理，PERSOLKELLY印度 11 工资 RANGE 非IT合同招聘 合同招聘-非IT 经验（年） 资格 MIN MAX 工资范围（年工资） 初级 扫描操作员/办公室助理 0-3 研究生/本科生 3Lacs 3.50Lacs 数据输入 0-3 研究生/本科生 3Lacs 3.50Lacs MIS 0-3 研究生/本科生 3Lacs 5Lacs 财务(AP,AR) 0-3 B.Com/M.Com 3Lacs 6Lacs 财务(总账) 0-3 CA 5Lacs 10Lacs 银行后台 0-3 B.Com/M.Com 3Lacs 5Lacs 法律合伙人 0-3 BALLB 4.5Lacs 9Lacs 技术作家 0-3 研究生/PG 4.5Lacs 9Lacs VisualServices(Adobe) 0-3 研究生/PG 4.25Lacs 6.5Lacs 设计工程师（ProE，Catia，CAD/CAM） 0-3 研究生/PG 4.0Lacs &Lacs 实验室技术员 0-3 B.Sc.化学 3.5Lacs 6Lacs 成本核算执行人员 0-3 毕业生/ICWA国际 4.25Lacs 9Lacs 财务(总账) 0-3 CA 5Lacs 9Lacs 税收 0-3 Graduate/CAInter 4.5Lacs 9.0Lacs 信用分析师 0-3 Graduate 4.0Lacs 7.0Lacs 现场销售 0-3 Graduate 3.0Lacs 5.0Lacs 内部销售 0-3 Graduate 3.5Lacs 6.5Lacs 店内销售 0-3 研究生/本科生 3Lacs 4Lacs 服务工程师 0-3 Graduate 3.0Lacs 6.0Lacs 客户服务语音 0-3 Graduate 3.0Lacs 5Lacs 客户服务非语音 0-3 Graduate 3.0Lacs 5Lacs 前台办公室 0-3 研究生/本科生 3.0Lacs 4.5Lacs Admin 0-3 研究生/本科生 3Lacs 7Lacs 行政助理 0-3 Graduate 4.0Lacs 8.0Lacs 设施行政人员 0-3 研究生/本科生 3.0Lacs 5Lacs 运输执行官 0-3 研究生/本科生 3.0Lacs 5Lacs 服务台行政人员 0-3 研究生/本科生 3.0Lacs 4.5Lacs 商店/仓库/物流 0-3 Graduate 3.0Lacs 6Lacs 供应链/采购 0-3 Graduate 3.0Lacs 6Lacs 商业合伙人 0-3 Graduate 3.0Lacs 5.5Lacs QA 0-3 Graduate 3.0Lacs 5.5Lacs 14 经验（年） 资格 MIN MAX 工资范围（年工资） 初级 人力资源招聘人员 0-3 研究生/PG 3.0Lacs 5.5Lacs 人力资源协调员 0-3 研究生/PG 3.0Lacs 4.5Lacs HR操作 0-3 研究生/PG 3.0Lacs 5.5Lacs 人力资源通才 0-3 研究生/PG 3.0Lacs 5.0Lacs L&D 0-3 研究生/PG 3.5Lacs 6.0Lacs 营销协调员 0-3 研究生/PG 4.0Lacs 7.0Lacs Branding 0-3 研究生/PG 4.0Lacs 8.0Lacs 内部沟通 0-3 研究生/PG 4.5Lacs 8.5Lacs 项目协调员 0-3 研究生/PG 3.5Lacs 7.50Lacs 15 合同招聘-非IT 经验（年） 资格 MIN MAX 工资范围（年工资） 中标层 扫描操作员/办公室助理 4-9 Graduate 3.25Lacs 5Lacs 数据输入 4-9 Graduate 3Lacs 4Lacs MIS 4-9 Graduate 3Lacs 9Lacs 财务(AP,AR) 4-9 Graduate 4.5Lacs 9.5Lacs 财务(GL) 4-9 研究生/PG 9.0Lacs 15.0Lacs 银行后台 4-9