世卫组织道德准则

世卫组织道德准则 (2023) 世卫组织道德准则 世卫组织致力于实现所有人民的最高健康水平，其工作人员必须致力于维护和促进最高道德和行为标准。《世卫组织道德守则》(“守则”)描述了世卫组织所有人员在任何时候都期望的行为道德标准。作为世卫组织的工作人员，我们都对维护这些标准负有个人和集体责任。主管还有额外的责任来维护这些标准，树立榜样，并创造一个支持和授权员工的工作环境。 该守则旨在促进，加强和维持一个有利的道德环境，从而在整个组织中实现信任，透明和尊重。关于实施这些原则和价值观的全面概述和指导框架（“指导框架”）进一步支持了该守则 。 本着这种精神，我们将按照本守则行事，并确认我们遵守世卫组织的道德原则和核心价值观 、世卫组织的职责和忠诚誓言、世卫组织对《道德守则》的承诺、世卫组织的价值观宪章以及世卫组织的监管和政策框架。 我们致力于以下道德原则： 1.完整性 我们表现出最高的诚信标准，并致力于在所有事务中真诚行事。我们受到诚实、真实、公正和廉洁的品质的驱使。我们代表世卫组织，忠诚于本组织的愿景和使命，尊重行事，保护对本组织的信任。 2.Accountability 我们按照世卫组织的监管和政策框架行事。我们对我们的行动和决定负责，我们也为此向本组织负责。我们尊重和维护保密；确保适当、有效和高效地利用世卫组织的资源；并向我们遇到的本组织内部和外部的所有人展示预期的行为标准。我们总是在我们的权限范围内行事。根据世卫组织问责制框架和可能授予我们的任何具体权力，我们对我们负责的事项进行充分的控制和监督。 3.独立和公正 我们只在总干事的唯一授权下，为世卫组织的利益行事。我们在行动中行使最大的酌处权，不参与任何与世卫组织利益或可能被认为与世卫组织利益冲突或可能损害本组织声誉的活动。我们表现出机智和 1世卫组织监管和政策框架是指《世卫组织工作人员条例和工作人员细则》、《世卫组织财务条例和财务细则》、《世卫组织政策、程 序和准则》以及合同义务。 以符合我们作为国际组织人员的地位的方式保留我们的沟通和行为。 4.尊重所有人的尊严，价值，平等，多样性和隐私 我们致力于培养一种包容性文化，其特点是尊严和相互尊重，以及承认个人贡献和所有人的隐私。我们的行为符合道德标准，避免与性别、性别表达或性别认同、种族、宗教、政治信仰/信念、国籍、公民身份、种族或社会出身、年龄、婚姻状况、性取向、残疾、语言或其他个人地位方面有关的任何形式的歧视。 5.专业行为 我们避免任何形式的剥削或虐待行为，以及一切形式的骚扰和不当行为。我们始终以不伤害世卫组织服务的人口或与我们合作的人民的雄心为指导。我们努力确保安全，尊重，健康和授权的工作环境。我们的专业行为反映了道德原则和我们对世卫组织任务和目标的个人承诺。 我们致力于以下核心价值观： 1.信任为公共卫生服务 a)我们把人民的健康利益放在第一位。 b)我们的行动和建议是独立的。 c)我们的决定是公平、透明和及时的。 2.致力于卓越健康的专业人士 a)我们在所有角色中都坚持最高的专业标准。 b)我们以最好的科学，证据和技术专长为指导。 c)我们不断发展和创新，以应对不断变化的世界。 3.正直的人 a)我们实践我们给世界的建议。 b)我们真诚地与每个人交往。 c)我们对自己和他人的言行负责。 4.同事和合作伙伴 a)我们与同事和合作伙伴合作，加强在国家一级的影响。 b)我们认识到并利用多样性和平等的力量共同实现更多目标。 c)我们与每个人公开交流，相互学习。 5.关心人的人 a)我们勇敢而无私地捍卫每个人的健康权。 b)我们对全人类表示同情，并促进可持续的健康方法。 c)我们努力让人们感到安全，尊重，授权，公平对待，并得到应有的认可。 d)当我们经历或目睹任何形式的不当行为时，我们鼓励说话文化，以便我们为道德行为所做的集体努力持续和成功。 作为任命的条件，并通过我们的年终绩效评估（ePMDS）反映出来，我们已经阅读，接受并同意遵守： 世卫组织的职务和忠诚誓言：“我庄严宣誓（承诺，确认，承诺）以一切忠诚，谨慎和良心行使我作为世卫组织国际公务员的职责，仅出于世卫组织的利益，履行这些职能并规范我的行为 ，而不是寻求或接受本组织以外的任何政府或其他机构对我履行职责的指示。”. 世卫组织对《道德守则》的承诺：“我庄严宣誓（承诺，确认，承诺），在我的职业和个人生活中，在我所做的一切事情中反映本守则所载的价值观，原则，承诺和义务，并尽我所能维护行为标准，避免其中所述的一切形式的不当行为，并“不伤害”。 《世卫组织价值观》第2章 世卫组织工作人员条例和工作人员规则3 世卫组织道德守则：指导框架(见下文)。 >>***<< 2https://www.who.int/docs/default-source/documents/values-charter-en.pdf?Status=Temp&sfvrsn=4ed75cec_12。 3https://intranet.who.int/admin/srr/documents/staff_regulations_and_staff%20rules_1_january2023_eng.pdf. 世卫组织道德守则：指导框架 Contents 第1节-介绍1 1.1目的：为什么这个代码很重要？1 1.2范围：本规范适用于谁？1 1.3道德为什么重要？2 1.4状态2 第2节-世卫组织实践中的道德原则2 2.1世卫组织人员2 2.2世卫组织监督员3 2.3组织4 第3节-世卫组织组织承诺5 3.1公平和尊重的工作场所5 3.1.1不尊重5 3.1.2无歧视6 3.1.3不滥用职权6 3.1.4无骚扰6 3.1.5无不当性行为7 3.1.6在工作场所没有暴力，武器，毒品或酒精滥用，无烟环境8 31.7公平和尊重地提供对业绩的反馈8 31.8无未经授权的录音9 3.2促进多样性9 3.3儿童保护9 3.4性别平等和性别平等9 3.5工作与生活的平衡10 3.6环境责任10 第4节-道德行为11 4.1尊重法律11 4.2私人生活中的个人行为11 42.1工作以外的行为11 42.2家庭虐待（包括虐待儿童）和亲密伴侣暴力11 42.3家政工人12 4.3管理利益冲突12 43.1Definitions12 43.2利息申报12 43.3工作场所的家庭和人际关系13 43.4外部就业、外部活动和董事会职位14 43.5政治活动15 43.6结社权15 43.7社会或慈善活动15 43.8教育追求16 4.3.9接受礼物、装饰和荣誉16 4.3.10捐赠16 4.4保护世卫组织资源16 4.4.1使用官方时间17 4.4.2信息的使用和保护17 4.4.3办公技术17 4.4.4数据和记录18 4.4.5筹资和采购18 4.4.6实物资产和车辆18 4.4.7欺诈19 4.4.8企业风险20 4.5保护世卫组织的利益和声誉20 4.5.1知识产权，出版物20 4.5.2媒体关系和公开声明21 4.5.3电子邮件和社交媒体21 4.5.4科学行为和研究21 4.5.5与非国家行为者的关系22 4.5.6与第三方、外部合作伙伴、承包商、非政府组织、供应商的关系22 4.5.7与政府和其他联合国机构的关系23 4.6离职后义务23 第5节-义务和后果24 5.1遵守的义务24 5.2报告的责任24 5.3不遵守规定的后果25 附件-联系信息 第1节-介绍 1.1.Purpose:whyisthisCodeimportant? 1.世界卫生组织(世卫组织)的使命反映了世界上最高的愿望之一:所有人民实现尽可能高的健康水平。 2.作为世卫组织人员，我们有责任为本组织的使命和目标做出贡献，并确保我们的行为符合世卫组织的监管和政策框架，并符合国际公务员制度委员会(ICSC)的《国际公务员行为标准》。 3.该守则综合并总结了规范我们彼此之间以及与我们的合作伙伴，会员国，捐助者和我们所服务的公众之间必须如何行事的框架，以维护道德原则并保护世卫组织作为一个值得信赖和可信的组织的声誉。该守则还促进、加强和支持整个世卫组织的道德文化，强调世卫组织对最高诚信标准的承诺，并帮助我们在世卫组织工作和工作以外的个人互动中做出道德决定。 4.该守则不取代或取代适用的世卫组织监管和政策框架。此外，该守则并非旨在涵盖可能出现的每种情况或冲突。如果您不确定本准则的任何方面或它如何适用于您所面临的情况;我们鼓励您寻求您的主管或道德，并在适当情况下，人力资源，法律或Ombds的指导和帮助（请参阅下面的联系信息）。 1.2范围：本准则适用于谁？ 5.本守则适用于所有世卫组织人员，无论我们的地点、级别、类型或与本组织的合同期限如何。 6.就本守则而言，“世卫组织人员”、“您”和“我们”一词是指工作人员和非工作人员。5“我们”或“本组织”与“世卫组织”一起使用是指世界卫生组织。为世卫组织工作的其他个人应坚持和尊重本守则的规定，并要求他们以表现出礼貌、共同体面和文化敏感性的专业方式行事，并在与世卫组织合作的过程中，有尊严地对待和尊重与之接触的所有人。6 4MicrosoftWord-行为标准2013年7月。ENG.修订版_前言更新(un.org)。 5本守则中的“非工作人员”一词包括但不限于顾问，特别服务协议持有人，实习生，志愿者和项目厅个人承包协议（ICA）持有人。与世卫组织和其他执行伙伴有合同关系的第三方实体，如供应商、承包商或技术伙伴，在与世卫组织接触时也应遵守本守则。 6这包括但不限于临时顾问；《工作执行协议》(APW)、《技术服务协议》(TSA)或《长期协议》(LTA)下的承包商；受赠人；技术合作伙伴；接受世卫组织资金的其他实体和个人，为了世卫组织的利益，以世卫组织的名义执行或开展任何其他工作或活动；以及与世卫组织有正式和正式关系的其他人，包括作为世卫组织合作中心运作的人。 1.3为什么道德很重要？ 7.本组织及其使命的成功取决于保持世卫组织会员国、我们所服务的公众以及我们在世界各地的伙伴和利益攸关方的尊重和信任。 8.我们必须独立、诚实和正直地履行职责。做正确的事情的义务必须是世卫组织特征的重要组成部分，必须强调我们所做的一切。在做出决定时，我们必须始终以一种文化为指导，这种文化加强了做出适当的道德选择。 1.4.Status 9.本守则取代并取代2017年《世卫组织道德和专业行为守则》，并在发布后立即生效。 10.本守则对世卫组织所有人员具有约束力，并构成世卫组织法律和合同框架的一部分。 11.本守则补充了世卫组织的法律和政策框架，包括但不限于《世卫组织工作人员条例和工作人员细则》 、《世卫组织财务条例和财务细则》、国际公务员行为标准、《负责任的研究行为守则》和《研究中的不当行为政策》、《关于防止和处理性不端行为的政策》、《关于防止和处理虐待行为的政策》、 《关于防止和处理报复行为的政策》、《关于预防、侦查和应对欺诈和腐败的政策》、《关于不雇用吸烟者或其他烟草行为的全球性别平等管理政策》和《关于外部信息使用的政策》的说明》 第2节-世卫组织实践中的道德原则 12.道德行为是实现世卫组织愿景、使命和任务的核心。 13.我们对自己的专业和个人行为负责。但是，维护世卫组织道德原则、价值观和声誉的承诺需要所有人员、主管和本组织的共同努力。在每个级别上，这都需要对世卫组织的任务做出承诺，相互承诺 ，并创造一个反映世卫组织道德原则和核心价值观的工作场所。 2.1世卫组织人员 14.我们有责任告知自己并执行本守则的规定。特别是，我们必须意识到，我们的行为可能会产生后果 ，我们最终可能会被拘留 7以及任何继任者。 对他们负责。我们有责任在采取行动之前寻求建议，并确保我们遵守本守则中概述的原则和价值观。 15.作为世卫组织的工作人员，我们需要： a)按照世卫组织的道德原则和核