2021年中国职场性别薪酬差异报告指出,尽管职业女性不断取得突破,但女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动,差距偶有缩小,但难以维持连续性。2020年,新冠肺炎疫情对就业市场造成了严重影响,许多女性从业者受到冲击,直接影响了女性的整体收入水平。报告显示,中国女性的劳动参与率和专业技术人员比例始终居于世界领先水平,工作时间也与男性基本持平。然而,女性的平均薪酬仅为男性的75.9%,差距再次拉大。造成薪酬差异的三大因素包括职位、工作经验和行业。女性集中的职业领域整体薪酬水平仍然处于劣势。