2024年，科技与领导力市场经历了重新校准，招聘需求在2023年末放缓后，在AI、数据安全、云工程和数字化转型等领域出现复苏。研究显示，42%的候选人优先考虑薪酬而非公司文化和职业发展，AI驱动和数据中心角色的薪酬涨幅最快，超过30%。领导力招聘竞争激烈，CIO、CTO和转型领导者的薪酬平均增长15%。
报告深入分析了多个学科的薪酬基准，包括：
技术运营
- 云、基础设施与DevOps：组织通过FinOps、自动化和混合云解决方案进行成本优化，DevOps专业人员需求显著增长，云工程师薪酬上涨10-15%。
- 信息安全、隐私与治理：网络安全成为所有行业优先事项，AI和自动化技术引入新漏洞，信息安全专业人员薪酬上涨12-15%，CISO薪酬更高。
数据、工程与数字
- 产品、UX、设计与交付：产品管理和设计角色需求强劲，中高级产品管理薪酬上涨高达15%，AI驱动工具和数据分析需求增加。
- 软件工程：软件工程领域持续动态发展，AI和机器学习工程师薪酬上涨20-30%，全栈开发者需求稳定，混合工作模式使合同角色更具吸引力。
- 数据与AI：生成式AI和大型语言模型推动对数据科学家和工程师的需求，数据治理、分析工程和AI驱动技术薪酬上涨超过25%。
- IT架构：IT架构市场稳定，组织专注于利用云和数据技术进行转型，云和软件特定专业知识需求驱动招聘，IT架构师薪酬平均上涨7%。
项目与程序
- 业务、数字与IT转型：企业需要通过转型项目提高效率、改善客户体验和保持竞争力，转型项目需求增加，永久性和合同薪酬平均上涨10%。
- ERP：云迁移和运营可扩展性使ERP角色需求回升，ERP专家薪酬上涨10-15%，SAP、Oracle和Microsoft Dynamics技能仍然重要。
- CRM：UK CRM市场稳步增长，组织寻求增强客户参与、简化销售运营和利用数据驱动洞察，永久性薪酬上涨8-12%，合同日费率上涨10-14%。
企业职能
- 人力资源：组织采用AI驱动招聘工具和HR分析平台，DE&I倡议仍然重要，远程和混合工作安排持续，人力资源专业人员的永久性薪酬上涨7-10%。
- 财务转型：财务职能数字化转型继续主导转型议程，财务转型角色薪酬上涨15-20%，ERP实施、自动化和AI驱动财务分析经验受到追捧。
研究结论：
- 薪酬是求职者移动的主要驱动因素，企业通过增强福利、灵活工作安排和战略薪酬调整来吸引关键人才。
- 技能型招聘趋势明显，雇主更关注可证明的专业知识而非传统资历。
- 领导力招聘保持竞争激烈，专业角色在技术、产品和领导力方面比2024年高出10-30%。
- 企业通过内部培训计划、战略合作和灵活的工作环境来应对关键领域的技能短缺。
- La Fosse Academy提供定制的培训计划，帮助企业建立多元化的人才库，以适应未来的需求。
