报告概要
《报告性别薪酬差距在经合组织国家：实施、监控与改革的指导》
引言
经合组织长期致力于促进劳动市场、社会及家庭领域的性别平等。近年来，《经合组织性别平等在工作中的系列报告》揭示了许多国家通过实施政策来缩小性别差距。尽管如此，女性在经济成果方面仍落后于男性，包括劳动力参与率、平均收入、领导岗位晋升机会以及晚年贫困的风险。
关键发现
- 持续的性别薪酬差距：平均而言，经合组织国家的未调整性别薪酬差距为11.9%，意味着全职工作的女性平均收入仅为全职男性收入的88%。
- 政策进展：超过一半（55%）的经合组织国家要求私营部门企业报告其工作团队的性别薪酬差距给利益相关方（如员工、代表、政府或公众）。
- 透明度的作用：正确设计和实施的薪酬透明度有助于解决性别薪酬差距问题。
- 实施指南：报告提供了一项跨国盘点，识别良好实践和改进领域，并提出了相关政策考虑事项清单，以帮助国家实施或改革其薪酬透明度制度。
结论
该报告旨在为所有国家提供实用工具，包括那些试图遵守欧盟薪酬透明度指令的国家。它支持《平等薪酬国际联盟》（EPIC）的工作，这是一个由经合组织、国际劳工组织和联合国妇女领导的多利益相关者联盟。
