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亚洲人才报告DEI特刊旨在探索亚洲在性别多元化、公平与包容性方面的进展。研究发现,亚洲已有60%的公司设定并实施了明确的多元化目标,但仍然存在性别薪资差距和STEM领域女性劳动力参与率低的问题。同时,文化规范、性少数群体薪资差距、战略推进、技术驱动和创新的包容性实践等多重因素也影响着女性的职业发展。为了促进性别多元化和公平性,组织需要采取积极措施,消除障碍,创造一个对所有性别友好的工作环境。