2023亚洲职场展望与薪酬趋势报告

1 2023AsiaCareerOutlook&SalaryTrends 22002233A亚si洲aC职ar场ee展rO望u与tlo薪ok酬&趋S势alaryTrends 让Un才le华as自hi由ng施T展ale，n做t,业En界ab精in英gEntrepreneurs. Copyright©CGPCollectionLimited.AllRightsReserved. 2023AsiaCareerOutlook&SalaryTrends Preface:2023CareerOutlookReport前言：职场展望调研报告06 22002233A亚si洲aC职ar场ee展rO望u与tlo薪ok酬&趋S势alaryTrends 让Un才le华as自hi由ng施T展ale，n做t,业En界ab精in英gEntrepreneurs. Copyright©CGPCollectionLimited.AllRightsReserved. 2023MainlandChinaSalaryTrends2023中国大陆地区薪酬趋势Industry行业: ConsumerGoods消费品 Design&Property地产与设计 EmergingTechandInternet新兴技术与互联网Energy能源 FinancialServices金融服务Healthcare医疗健康 LifeScience&Pharmeceutical生命科学与制药MachineryandAutomation机械与自动化Retail&Luxury零售与奢侈品 Semiconductor半导体Travel&Leisure旅游与休闲Function职能: CorporateFinance企业财务DigitalTransformation数字化转型HumanResources人力资源 Legal&Compliance法务与合规Sales&Marketing销售与市场 23 SupplyChainManagement供应链管理 28 34 40 50 54 62 68 78 84 90 96 102 106 110 112 114 116 2023AsiaCareerOutlook&SalaryTrends 2023HongKongSARSalaryTrends2023中国香港特别行政区薪酬趋势2023SoutheastAsiaSalaryTrends-Vietnam越南地区薪酬趋势 Banking银行业 EmergingTechnology&Internet新兴技术与互联网Insurance保险业 120 124 132 ExecutiveSummary职场趋势预测 Marketing,Digital&eCommerce市场、数字化与电商Sales&Retail销售与零售 190 192 193 2023SoutheastAsiaSalaryTrends-Singapore新加坡地区薪酬趋势2023SoutheastAsiaSalaryTrends-Malayisa马来西亚地区薪酬趋势 ExecutiveSummary前言Finance&Accounting财务与会计FinancialServices金融服务 Government&PublicSector政府与公共部门Healthcare&Clinical医疗健康与临床 146 150 152 158 162 ExecutiveSummary前言Finance&Accounting财务与会计HumanResources人力资源Sales&Retail销售与零售 194 195 196 197 HumanResources人力资源 164 2023JapanSalaryTrends日本地区薪酬趋势 Industrial&Engineering工业生产与工程Sales,Marketing&Digital销售、市场与数字化SupplyChain&Procurement供应链与采购TechnologyIT信息技术 166 170 176 180 Consumer消费品 Finance&Accounting财务与会计FinancialServices金融服务 HumanResources&OfficeProfessional人力资源与行政InformationTechnology信息技术 200 202 204 207 210 2023SoutheastAsiaSalaryTrends-Thailand LifeScience生命科学 212 ExecutiveSummary前言Sales&Retail销售与零售 45 Marketing,Digital&eCommerce营销、数字化与电商 186 188 189 2023AsiaCareerOutlook&SalaryTrends 2023职场展望报告 前言： Preface:2023CareerOutlookReport 2023AsiaCareerOutlook&SalaryTrends——MainlandChina 在防疫管控政策的持续变化中，我们告别2022，迎来了2023。大环境的变化必然改变着各行各业的发展格局，而过去三年疫情下的生活，也或多或少影响了雇主和人才的职场行为、习惯与决策方式。 覆盖众多行业与地区，CGP集团发起的《2023职场展望调研》收集到了珍贵的资料与数据。以调研结果为基础，结合行业趋势与业务实践，集团的职场专家们展开分析与解读，完成了这份《2023职场展望报告》，以期洞察各行业的职场新风向。 今年，人才最核心的诉求是什么？企业雇主在吸引优秀人才方面有哪些值得尝试的举措？在这里，您或许会找到答案。 Inthecontinuouschangesofepidemicpreventionandcontrolpolicies,webidfarewellto2022andstepinto2023.Changesinthegeneralenvironmentinevitablyaltersthedevelopmentpatternofallindustries,whilethedaysundertheepidemicinthepastthreeyearshasmoreorlessinfluencedtheworkplacebehaviors,habitsanddecision-makingmethodsofemployersandtalents. Coveringmanyindustriesandregions,the"2023CareerOutlookSurvey"initiatedbyCGPGrouphascollectedvaluableinformationanddata.Basedontheresearchresults,combinedwithindustrytrendsandbusinesspractices,CGPgroup'sworkplaceexpertsconductedanalysisandinterpretationtocompletethe"2023CareerOutlookReport",presentinginsightsintonewworkplacetrendsinvariousindustries. Thisyear,whatisthecoredemandoftalents?Whatmeasuresareworthtryingforemployerstoattractoutstandingtalents?Youmayfindanswershere. 2Ta0le2n3tsu年pp人lyl才arg供ely给ex远cee大ds于wo岗rkf位orc需ed求emandsin2023 调研中，11%的答卷人表示目前不考虑新的工作机会，这一数据略高于去年的9%，可见2022年疫情导致的不确定性让更多的人才对于跳槽持谨慎态度。但总体来看，2023年，接受新机会的人才依然占据市场大多数，达到89%（图1-1）。 雇主端的数据则显示，岗位预期增长低于40%的企业占比高达94%，其中41%的企业在2023年没有增加新岗位的计划（图1-2）。两方数据的大相径庭并不能说是出人意料，因为相比人才而言，经济形势对于企业的影响是更为深远的。2023的经济复苏态势尚需一段时间才能真正惠及各行业市场，而在此之前雇主们显然仍将持续观望。供求端存在的巨大缺口将导致2023年3-5月人才市场的岗位争夺呈现更激烈的竞争局面。 Iwnhtihchesisusrlviegyh,tl1y1h%igohfetrhteharenslpaostnydeeanrt'sssdaaitdatwhheyicwhowualsd9n%ot,rceovnesaildinegrntaelwenjtosb'coapuptioorutusnaitttiietsudaetptorewsaerndts,snwewitcohpinpgorjotubnsiutinedseinrt2h0e23g,roshwoinwginugntcheertsahinatrieesoof8f9th%e(gPloicb1a-l1e)c.onomy.Butoverall,mosttalentsembrace talentmarketfromMarchtoMay2023. Dexapteacftraotmiontsh,eamemonpglowyhericshid4e1%shhoawvsetnhoaptl9a4n%sooffocpoemnipnganniewshpaovseitiloenssatthalli4n02%02w3(oPrikcfo1-r2c)e.Tghroewbtihgdpirffoeforeunncdeiimnpthaectdoantaeonfttehreprtiwseosptahratniestaclaentbse.Ietawsilylteaxkpeescotemde,atsimtheefoecrotnhoemeciconsiotumaitciornechoavsearyfainrm20o2re3twoatitrualnydbwenaetcfiht.tThheemhuargkeegtsapofbveatwrioeeunsisnudpupsltyriaensd,adnedmuandilwthilelnleaedmtpolomyoeresiwnitlelnosbevciooumsplyectiotinotniniunethtoe 您Are目y前ou是c否ur在re积nt极ly寻lo找ok新in机gf会or？newopportunities? 与Cinom20p2a2re年d相to比2，02贵2,公th司ee2x0p2e3c年ted的i在nc招re岗as位eo预f计op将en增p长os：itions yourcompanyin2023wouldbe: 53% Yes|是 36% 11% 53% Morethan40%|增长超过40% 6% 41% No,butI'mopentonewopportunities|否，但有合适机会也会考虑No|否 1-1 Lessthan40%|增长低于40%Maintainthesame|保持不变 1-2 职Tale场nt人s'Id的ea理lan想dR与ea现lity实 与大多数人才对于新机会的开放态度相呼应，调研数据显示，“升职加薪”在人才2023年的职业愿望中排名第一；而位列第二和第三的分别是“换一份更理想的工作”和“实现工作与生活的平衡”（图2-1）。 这些愿望的背后是否或多或少也反映出职场人对于现状的不甚满意呢？不同行业的人才对自己当前的工作评价如何呢？ Eanchdosianlgarmyoinstcrteaalesnet"s'raonpkesnfiartsttitiundteal