時裝及紡織業最新趨勢及發展人力需求培訓需求招聘上的挑戰
背景與目的
時裝及紡織業訓練委員會（VTC）負責確定該業人力需求，評估供應與市場所需，並建議VPET設施發展。本會每四年進行一次全面人力調查，並輔以兩份人力更新報告，聚焦最新趨勢及人力情況。2026年首份人力更新報告旨在透過焦點小組會議和桌面研究，了解業界最新發展、人力和培訓需求、招聘困難及應對挑戰的措施。
調查方法
透過焦點小組會議蒐集業界專家意見，並進行桌面研究，分析主要招聘網站（2024年第四季至2025年第三季共2,404則招聘紀錄）所得的招聘廣告。
時裝及紡織業最新趨勢及發展
經濟環境
全球經濟重拾增長，但地緣政治不穩、供應鏈重組、市場需求轉變及科技發展等因素影響下，業界正經歷重大轉型。美國加徵關稅導致香港服裝出口貨值下降。中東衝突及能源供應受阻影響物流及成本。消費者行為轉變，重視價值和可持續性，網上購物及全渠道零售推動業界轉型。
政策
「十五五」規劃推動數碼化、智能製造、可持續發展及供應鏈韌性。政府目標打造香港為亞洲時裝設計中心，透過舉辦文化節慶活動及旅遊項目推廣時裝零售市場。
本地行業發展
大灣區市場提供龐大增長機會，香港作為亞洲時裝設計中心，可透過區內經濟發展、區域連通性及文化共通性，拓展業務並提升影響力。大灣區電子商貿發展亦為香港品牌接觸更廣泛受眾提供渠道。
人工智能應用
人工智能應用於研發、設計、生產、零售及市場推廣，改變業界各個範疇。技術設計師需求上升，可運用3D時裝軟件及應用程式優化生產流程。人工智能輔助設計工具提供創意支援，促進設計師與科技之間的創意協作。
循環及可持續時尚
消費者環保意識提升，業界正逐步轉向循環模式，著重資源效益、減少浪費及延長產品壽命。採用可持續物料及相關實踐，例如使用環保物料、推行循環再造計劃，以及推廣服裝修補和轉售。香港作為採購樞紐，鼓勵業界持份者把可持續發展策略配合國際監管要求及消費者期望。
人力需求
焦點小組
焦點小組指出勞動力需求預期出現的變化，主要熱門職務類別為採購、市場推廣／營業、時裝設計、產品開發及技術支援。主要熱門技能載列為品質控制、技術規格、產品生命週期管理、數碼營銷及社交媒體。
桌面研究
主要招聘網站招聘廣告數量最多的職務類別為採購（44%）、市場推廣／營業（19%）、時裝設計（7%）、產品開發（6%）、技術支援（5%）。主要熱門技能載列為品質控制（11%）、技術規格（46%）、產品生命週期管理（6%）、數碼營銷（5%）、社交媒體（5%）。
培訓需求
時裝及紡織業所需的技能載列如下：
- 數碼知識與能力和工藝技術
- 社交媒體管理及敘事能力
- 數據分析及人工智能應用
- 協作與溝通能力
- 循環時尚及可持續發展知識
- 品牌管理能力
招聘上的挑戰
- 勞動人口老化及技能短缺
- 工作價值觀轉變及難以挽留人才
- 行業形象及事業發展路徑不清晰
建議
- 加強對本地行業發展的支援
- 深化大灣區合作和國際連通
- 促進跨行業合作和交流
- 提升數據分析和社交媒體技能
- 吸引及挽留業內年輕人才
- 加強對循環經濟和可持續發展的認識
- 培養具多元技能及積極熱誠的人才
