概述
罗兰贝格是一家全球领先的战略咨询公司，致力于为客户创造可持续的商业模型。本报告基于欧洲可持续报告标准（ESRS），披露了公司在气候 change、自身员工、价值链工人和商业行为等方面的可持续性绩效。
治理结构
罗兰贝格的管理机构由全球管理委员会和监事会组成。全球管理委员会负责制定公司的整体可持续发展战略，而监事会则负责监督和管理机构。公司高管薪酬与可持续发展绩效挂钩，体现了公司对可持续发展的重视。
战略、商业模式和价值链
罗兰贝格的业务模式基于知识和人才，其价值链包括上游的员工和知识、中游的办公室运营和自身运营，以及下游的客户和公众。公司致力于为客户提供可持续发展的解决方案，并积极应对气候变化和能源转型等挑战。
利益相关者
罗兰贝格与客户、员工、公众等利益相关者建立了紧密的联系，并通过多种渠道与他们进行沟通，了解他们的利益和期望。公司定期进行双实质性评估，以识别和评估其对环境和经济的影响，并根据评估结果制定可持续发展战略。
可持续发展事项
罗兰贝格识别出的主要可持续发展事项包括气候 change、自身员工和价值链工人。公司致力于减少自身碳排放，并为客户提供可持续发展咨询服务。同时，公司也关注员工的职业发展和工作生活平衡，并通过多种措施营造多元化的工作环境。
气候 change
罗兰贝格致力于到 2040 年实现净零排放。公司制定了减排计划，并通过 electrification、使用可再生能源、减少商业差旅等方式实现减排目标。此外，公司还通过投资森林等 Beyond Value Chain Mitigation (BVCM) 行动来抵消无法直接控制的排放。
自身员工
罗兰贝格将员工视为最重要的资产，并通过提供有竞争力的薪酬、灵活的福利和培训机会来吸引和留住人才。公司致力于营造多元化的工作环境，并通过多种措施支持员工的工作生活平衡。
价值链工人
罗兰贝格通过供应商行为准则和采购政策来管理其对价值链工人的影响。公司要求供应商遵守健康安全、性别平等和反歧视等标准，并鼓励供应商参与 BVCM 行动。
商业行为
罗兰贝格致力于遵守法律法规，并通过内部合规培训、举报机制和反腐败政策来防范商业不当行为。公司还与供应商建立了牢固的合作关系，并鼓励供应商遵守可持续发展标准。
数据保护和信息安全
罗兰贝格建立了全面的数据保护框架，并任命了认证的隐私保护官（DPO）来负责数据保护工作。公司还获得了 ISO 27001 和 TISAX 认证，以确保信息安全。
总结
罗兰贝格将可持续发展作为公司战略的核心，并通过多种措施减少其对环境的影响，并为员工和利益相关者创造可持续的价值。
