罗兰贝格 ESG 报告 2022

ACTFORIMPACT ESG 2022年报告 关于 这份报告 我们承诺包容性和可持续增长。我们采取行动。我们使我们的行动透明。在本报告中，我们描述了我们的总体环境、社会和治理(ESG)举措，并展示了我们作为可持续变革和 包容性增长的驱动力。我们打算推动对话向前发展，并与我们的客户、我们的员工和更广泛的社区建立联系 -为积极影响而行动。 我们参考全球报告倡议(GRI)为整个罗兰贝格集团公司报告，1,2由罗兰贝格控股有限公司KGaA 代表，3总部位于德国慕尼黑。在报告年度，RolandBergerHoldingGmbH&Co. KGaA由RolandBerger集团的300个合作伙伴拥有。GRI指标和其他KPI涵盖了我们从 2022年1月1日到2022年12月31日的财政年度。编辑截止日期 所有其他内容均为2023年5月31日。我们将继续每年发布ESG报告。 ■GRI2-1,2-2,2-3 1除非另有说明。 2罗兰贝格收购公司Polarixpartner在2022年9月。尽管在2022年12月的截止日期内，但由于新的和不同的数据收集结构，Polarixpartner的信息未包含在本报告中。该信息将包含在RolandBerger的2023ESG报告中。 3自2023年4月起，罗兰贝格控股有限公司的法律形式更改为KGaA，即股份有限公司。 罗兰贝格ESG 为影响而行动 ■GRI2-1,2-6,2-7 我们的目标是建议组织，企业和企业家将世界转向新的可持续范式。我们坚信，在应对当今时代最深刻的挑战时，我们将有独特的机会重新思考该系统。 我们的生态系统 为所有利益相关者的利益共同行动 Environment 客户我们的愿景：员工 通过应对经济、环境和社会挑战确保可持续增长 供应商社会 +3000 员工 +50 +300 合作伙伴 51 多年的良好记录世界各地的办事处 目录 2关于本报告 3罗兰贝格xESG 5我们的承诺 6Introduction Chapter1 授权人员 Page12 50附录：扩展表 容索引 Chapter2 55全球报告倡议组织(GRI)内24 61学分和版权 参考指南： ■报告中的引用 气候行动和循环性 34 Chapter3 客户和社会的合作伙伴 44 Chapter4 负责任的业务 我们的承诺 “未来几年需要社会的根本转变-公司，公共机构，组织和个人必须提高可持续性的标准。 StefanSchaible 全球管理合伙人 政府间气候变化专门委员会（IPCC）的最新报告是对人类的警钟：当前的气候行动步伐和规模不足以应对气候变化，实现《巴黎协定》目标的窗口正在迅速关闭。与此同时，缓慢的步伐意味着我们错过了巨大的机会。未来几年需要社会的根本转变-公司，公共机构，组织和个人必须提高可持续性的标准。现 在是时候将我们的承诺转化为行动，并每天进行可持续发展驱动的创新。换句话说，我们需要。为影响而行动。 在罗兰贝格，我们相信我们肩负着特殊的责任 。我们认为对我们工作和生活的社区产生可衡量的影响是我们的责任。我们减少温室气体排放的最大潜力在于支持我们的客户这样做。从2020年到 2022年，我们与可持续发展相关的项目组合增长了五倍。我们的重点已经转移到将可持续性嵌入客户的业务模型中；但是，我们也希望以身作则。2022年，我们在实现自己的气候目标方面取得了实质性进展：尽管收入大幅增长，但我们设法将每百万欧元收入的排放量减少了近一半。 我们最大的资产是我们的3,000+人。我们拥抱以人为本，多元化和开放的工作文化，庆祝我们差异的丰富性。当乌克兰战争爆发时，罗兰贝格的社区意识变得尤为明显。我为我们的同事们提供了第一手的支持 ，我们的乌克兰团队和其他受影响的人，采购医疗用品，通过邻国组织医疗援助，并以无数其他方式提供帮助，我感到非常自豪。 展望未来，我们的目标是使可持续发展成为我们所有咨询项目不可或缺的一部分。我们将扩大服务范围，以解决诸如生物多样性，水和碳足迹优化等紧迫主题。我们将继续在气候行动领域提供思想领导，并在全球舞台上促进跨部门合作，例如作为COP28的知识合作伙伴，即今年晚些时候在迪拜举行的联合国气候变化会议。 在本报告中，我们重点介绍了我们在2022年为实现ESG雄心而采取的步骤。我希望以下页面将激发进一步的对话，并在我们继续挑战自己的过程中激发更大胆的行动。 StefanSchaible 全球管理合伙人 ■GRI2-22 Introduction ■GRI2-1,2-6,2-7 ■GRI2-12 4The基于科学的目标倡议(SBTi)是碳披露项目（CDP），联合国全球契约(UNGC),the世界资源研究所(WRI)，以及世界野生动物基金会（WWF）。其目的是帮助公司建立基于科学的排放目标，以符合 the巴黎协定。 全球化世界中的欧洲遗产 自1967年成立以来，在罗兰贝格，我们一直按照多元化，包容性和开放交流的理念运作，并制定了植根于我们欧洲传统的国际化精神。作为唯一一家来自欧洲的咨询公司，这使我们脱颖而出，特别是使我们能够为我们日益两极分化的世界面临的许多挑战找到解决方案。如今，我们在全球拥有50多个办事处和3000多名同事，活跃于所有主要市场，是我们行业的主要代表之一。 罗兰贝格汇集了来自不同文化，观点和背景的人们，促进了思想和创新思维的开放交流。我们团结一致，不断学习，成长和发现。 我们以尊重和诚信对待我们的客户-他们的业务就像我们自己的业务一样。他们来自各行各业。g.、汽车、金融服务、消费品、零售、航空航天或农业综合企业。在我们帮助他们迈向成功和可持续的未来之时，我们专注于有影响力的市场驱动战略，无论是在数字化、增长战略、新商业模式、可持续发展和气候行动、创新、并购 、转型还是重组领域。 企业家精神，卓越和同理心：这三个核心价值观每天都在指导我们（请参阅第7页），它们构成了我们企业文化的基本要素，并定义了我们与客户，同事，业务合作伙伴和社区的互动方式。 RolandBerger的可持续性 就增长而言，现代经济体系取得了巨大成功。但这也给当地社区和环境带来了前所未有的压力。公司现在必须考虑其对可持续性的影响，并开发直接解决环境，社会和治理（ESG）主题的方法。首字母缩写ESG强调了潜在问题是如何相互关联的：为解决三个维度之一而采取的任何行动都会对其他两个维度产生影响。只有全面解决可持续发展问题——同时解决环境、社会和治理问题——我们才能增加对地球、人民和繁荣的积极影响。 在罗兰贝格，我们致力于一个更加可持续和包容的未来。一方面，这包括我们自己的ESG倡议。我们宣布的目标是根据《巴黎协定》实现零净气候影响，我们完全有望实现我们雄心勃勃的2028年温室气体排放目标 ，并得到了基于科学的目标倡议(SBTi)的验证4（见第29页）。与此同时，我们认为我们的作用是推动变革 ，使他人能够产生持久的积极影响。可持续发展考虑因素几乎是我们承担的每个项目的一部分，自2020年以来，我们的可持续发展项目数量增长了五倍。作为一家全球咨询公司，我们支持私营公司、非政府组织和政府为社会和地球做出更大贡献的努力。 为了传达我们的贡献，我们在2021年发布了第一份ESG年度报告，该报告基于彻底的双重重要性分析(见第8页)。然而，这不是我们第一次报告ESG相关主题。事实上，我们早在2012年就加入了联合国全球契约(UNGC)。从那以后，我们一直在传达我们的进展。 在我们的年度ESG报告中，我们列出了我们一年来的进展，举措和成就。我们参考全球报告倡议组织（GRI）的标准来构建报告（请参阅GRI内容索引，第55-60页），该组织是最成熟，最广泛认可的国际报告组织，为跨行业的公司制定了ESG报告的全球标准。 我们的企业价值观 企业家精神 我们了解企业家精神，知道是什么造就了成功的企业家。这需要积极探索非常规的想法，承担风险，开拓创新，并愿意承担责任。我们所有人都渴望找到创新和可持续的解决方案，以帮助我们的客户成为其行业的“游戏规则改变者”。 EMPATHY 我们将自己置于客户的位置，以便能够充当有见地，尊重和负责任的顾问。罗兰贝格员工提供智力和情感能力的独特组合，以满足客户的目标和需求。我们与客户一起作为合作伙伴，专注于了解真正的问题，提供点对点的建议和量身定制的方法。我们公司致力于宽容和尊重 。我们将多样性视为自身的力量。 EXCELLENCE 我们取得了卓越的成果，并制定了全球最佳实践，以确保取得可衡量 和可持续的成功。我们的目标是在与客户的合作中，在我们发展知识的方式上以及在彼此之间的互动中实现卓越。为此，我们一次又一次地挑战自己，以基于事实的方法进行合理的分析。我们重视决策过程中的公开讨论和辩论，直到取得尽可能好的结果。 公司并知道如何在客户环境的多样性中茁壮成长。我们欣赏他人的观点和反馈，认真考虑所有利益相关者，并以诚信回应客户对我们的信任。 ■GRI2-12,2-29,3-1我们的重要性分析 对于我们上一份年度ESG报告，我们进行了实质性分析，以确定罗兰贝格最相关的可持续发展问题，并将它们沿着三个ESG维度进行映射。我们使用了双重重要性方法，这意味着罗兰贝格的高管和专家从影响和财务角度评估了所有主题。这些观点考虑到了一家公司对人类和地球的影响(即e.、影响视角)以及外部环境给公司本身带来的风险和机遇(i。e.，财务角度）。 我们还要求我们的员工（内部利益相关者）和我们的客户（外部利益相关者）优先考虑我们确定为重要的可持续性问题。由此产生的重要性矩阵（见下文）从内部和外部角度按重要性顺序对材料主题列表进行排名 。有关重要性分析方法的更多信息，请参阅我们的2021年ESG报告。 ■GRI3-2 高对外部利益相关者的相关性非常高 我们的重要性矩阵 数据隐私 和IT安全专业人员 完整性 合规性和法规要求 客户 满意度 伦理 商业惯例 与客户的可持续性 多样性、公平性和包容性 人才 attraction 员工敬业度和工作文化 发展与学习 经济表现和增 长 透明度和报告 企业公民 温室气体排放 能耗 循环性和生态系统 工作目的 高罗兰贝格的相关性非常高 授权人员 气候行动和循环性客户和社会的合作伙伴负责任的业务 与我们员工的相关性： 相关高度相关 非常高度相关 来源：RolandBerger 我们的材料主题 员工敬业度和工作文化 我们提倡创业并致力于灵活性。我们在安全和尊重的空间中营造个人成长的环境，在这里，个人兴趣，活动和家庭生活被视为增值。 工作目的 我们相信，作为战略顾问，我们有义务对更广泛的社会产生可衡量的积极影响。我们受到强烈动机的驱使，通过提供创业和负责任的解决方案来帮助其他组织和公司开展业务。 发展与学习 不断学习是我们企业文化的一部分，无论是通过在职培训、研讨会、专业辅导、国际任务、高等教育、奖学金或行业安置。 多样性、公平性和包容性 我们相信，公司内部不同文化和不同观点的会议丰富了我们。这就是为什么我们致力于确保我们的公司是一个包容和精英的组织，庆祝我们差异的丰富性。 人才吸引力 作为一家公司，罗兰贝格不断努力吸引市场上最优秀的人才，以最优秀的团队支持我们的客户。我们引进了具有不同背景和创业思维的全面人才。 温室气体排放 我们减少温室气体排放的最大潜力在于支持客户的努力。然而，我们也以身作则。我们为自己设定了基于科学的减排目标。我们开始每年跟踪和积极管理我们的碳足迹，以保持与《巴黎协定》的一致。 能耗 我们尽可能减少自己的电力、供暖和制冷消耗，并鼓励我们的员工将可持续发展作为日常生活的一部分。 循环性和生态系统 在循环经济中，废物是新产品的宝贵资源。我们将循环思维带入日常业务活动，仔细考虑我们对生态系统和生物多样性的影响。 ■GRI3-2 被授权人 气候作用与循环 客户和社会的合作伙伴 与客户的可持续性 在罗兰贝格，我们帮助客户确定他们的业务在哪