2025年Z世代与千禧一代职场调查报告

核心观点： Z世代和千禧一代对工作的期望正在改变，他们不再仅仅追求传统的职业成功，而是更加重视工作与生活的平衡、工作的意义以及自身的幸福感。他们渴望在工作中找到意义，并寻求能够提供学习和发展机会、良好的工作与生活平衡以及支持他们心理健康的企业。

关键数据：

• Z世代和千禧一代预计到2030年将占全球劳动力的74%。
• 只有6%的Z世代将晋升领导职位作为主要职业目标。
• 近三分之一（31%）的Z世代和32%的千禧一代决定不追求高等教育。
• 大多数Z世代（57%）和千禧一代（56%）在工作中使用GenAI。
• 40%的Z世代和34%的千禧一代认为他们的工作是他们身份认同的核心。
• 近一半（48%）的Z世代和46%的千禧一代没有感到财务安全。
• 65%的Z世代和63%的千禧一代在过去一个月内因环境问题感到焦虑或担忧。

研究结论：

• 企业需要了解Z世代和千禧一代的价值观和期望，并创造能够满足他们需求的工作环境。
• 企业需要提供持续的学习和发展机会，并投资于领导力培训，以帮助管理者更好地支持员工。
• 企业需要关注员工的财务安全、心理健康和环境问题，并提供相应的支持措施。
• 企业需要明确并传达其使命，以吸引和留住人才，并提高员工的敬业度和幸福感。