2025年Z世代与千禧一代调查：增长与对金钱、意义及幸福的追求

核心观点

• 职业发展: Z世代和千禧一代更注重学习和发展，但他们认为他们的经理在帮助他们成长方面存在差距。他们希望获得指导、支持和指导，以及设定界限以确保工作与生活的平衡，但他们觉得他们的经理更关注日常任务的监督。
• 高等教育的价值: Z世代和千禧一代重新思考了高等教育在为职业做准备方面的价值。虽然大学或学院学位仍然很有价值，但传统大学到职业道路不再是默认选择。近三分之一（31%）的Z世代（32%）和千禧一代（32%）表示他们决定不追求高等教育，主要原因是高昂的学费、对投资回报率的怀疑以及寻求更灵活和个性化的学习方式。
• GenAI的影响: 大多数Z世代和千禧一代（57%）和千禧一代（56%）已经在日常工作中使用GenAI，用于数据分析、创造性工作、内容创作、项目管理、战略创建、风险评估等任务。他们很乐观，认为GenAI可以帮助他们提高工作质量，并释放时间专注于更具战略性的工作。但他们也担心GenAI会减少工作机会，并使年轻一代更难进入劳动力市场。
• 幸福感的三大支柱: Z世代和千禧一代的幸福建立在金钱、意义和福祉的交汇点上。他们寻求工作与生活的平衡，有意义的职业，以及财务安全。近一半（48%）的Z世代（46%）的千禧一代表示他们没有感到财务安全，这直接影响他们的幸福感和工作满意度。
• 目标驱动: 大多数Z世代（89%）和千禧一代（92%）认为工作的意义非常重要，对他们的工作满意度和幸福感至关重要。许多Z世代和千禧一代希望找到有意义的职业，或者在工作之外的时间和资源上寻求意义。
• 心理健康: Z世代和千禧一代对心理健康问题的担忧日益加剧。近三分之二（65%）的Z世代（63%）和千禧一代表示他们过去一个月感到担心或焦虑。工作压力、财务问题、家庭健康和心理健康问题是导致他们压力和焦虑的主要因素。
• 环境问题: 环境是Z世代和千禧一代的主要焦虑来源。近三分之二（65%）的Z世代（63%）和千禧一代表示他们过去一个月感到担心或焦虑。他们的环境担忧影响了他们的消费行为，例如，近三分之二（65%）的Z世代（63%）和千禧一代表示他们愿意为环境可持续的产品或服务支付更多费用。