人力资源核心指标教育行业个人用户
目录与样本分布
本报告分析了教育行业的人力资源核心指标，包括样本分布、公司规模分布、公司性质分布、人力指标涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数、人力需求招聘趋势和招聘动态。样本涵盖了学前教育、非学科培训和职业教育等细分领域。
人力指标涨薪率
- 行业涨薪率：2021年至2024年，教育行业的平均涨薪率分别为5.9%、4.3%、1.5%和2%，2025年预测为1.4%。
- 城市涨薪率：2021年至2024年，不同城市的涨薪率存在差异，例如2021年嘉兴最高（5.5%），2024年大连最高（7.2%）。
行业离职率
- 行业离职率：2019年至2023年，教育行业的平均离职率在18.1%至23.8%之间，2023年达到23.8%，高于其他行业。
应届生起薪
- 学历与起薪：大专、本科、硕士和博士学历的应届生起薪分别近四年变化幅度为2.8%、4.9%、5.4%和变化幅度较大。
- 职能与起薪：不同职能的应届生起薪存在差异，例如IT类、研发类、金融类和传媒类等。
- 城市与起薪：不同城市的应届生起薪存在差异，但全国范围内的起薪水平相对较高。
城市薪酬差异系数
- 薪酬差异：2024年，不同城市的薪酬差异系数存在差异，例如上海（129.6）、杭州（109.6）和宁波（100），贵阳（71.5）和昆明（75）较低。
人力需求招聘趋势
- 招聘量与薪酬：2023年至2025年第二季度，教育行业的招聘量和招聘薪酬呈现波动趋势，2025年第二季度招聘量下降，招聘薪酬上涨。
- 城市招聘趋势：近1个月，广州的招聘量和招聘薪酬最高，其次是杭州和青岛。
招聘动态
- 扩招、平招、缩招：近8季，教育行业的扩招公司占比下降17%，平招公司占比上涨11.5%，缩招公司占比上涨5.4%。
- 典型公司招聘动态：部分公司招聘量大幅增加，例如广州华夏职业学院、厦门新航道留学服务有限责任公司等；部分公司招聘量减少，例如新东方教育科技集团有限公司等。
热门职能
- 招聘量与薪酬：教育招生、英语老师、教学管理、幼儿教师和数学老师等是招聘量较高的职能，其招聘量和招聘薪酬呈现不同的变化趋势。
热门岗位及薪酬
- 一线城市：美术教师、语文老师、英语老师、数学老师、班主任等岗位的年固定薪酬和年总现金收入存在差异，例如美术教师年总现金收入90分位为20.2万元，语文老师为35.1万元。
研究结论
- 教育行业的人力资源市场呈现动态变化，招聘量和薪酬水平受多种因素影响。
- 不同城市、学历、职能和岗位的薪酬水平存在差异，企业需根据自身情况制定合理的人力资源策略。
