2025地产建筑业行业白皮书人力核心指标行业报告系列

人力资源核心指标地产建筑业薪智

样本分布: 报告涵盖了地产建筑业的各个环节，包括上游地产开发、建筑设计、中游建筑工程、装饰和其他建筑、下游地产经纪以及物业管理。样本数量共计13,448家公司，其中5,049家提供了人力指标数据。

人力指标:

• 涨薪率: 2021年至2024年，地产建筑业的平均涨薪率分别为5.9%、4.3%、1.5%和2%。近12个月（2024年4月至2025年3月）的涨薪率为0.9%。
• 离职率: 2019年至2023年，地产建筑业的平均离职率在19%左右波动。
• 应届生起薪: 2021年至2024年，不同学历的应届生起薪均呈现上升趋势，其中博士学历起薪涨幅最大（近2年5.6%）。
• 城市薪酬差异系数: 2024年，上海、北京等一线城市薪酬水平较高，而南昌、贵阳等城市薪酬水平相对较低。

招聘趋势:

• 招聘量: 2025年第一季度，全国招聘量较上期下降1.9%。其中，广州、郑州等城市招聘量较高。
• 招聘薪酬: 2025年第一季度，全国招聘薪酬较上期下降0.9%。其中，广州、郑州等城市招聘薪酬较高。
• 招聘动态: 近8个季度，行业扩招公司占比下降19.2%，平招公司占比上涨11%，缩招公司占比上涨8.2%。

热门职能: 房产销售、工程预算、施工安全等职能招聘量较高。

福利洞察: 企业人均福利预算主要集中在600元以上，春节、端午、中秋等节假日的重点节日人均福利预算在200-450元之间。

热门岗位及薪酬: 报告提供了地产建筑业一线城市近12个月热门岗位的薪酬数据，包括年固定薪酬和年总现金收入的中位数和分位数。