2025年新加坡就业市场展望

核心观点与关键数据

业务前景

• 2025年新加坡企业对员工人数增长持谨慎乐观态度，35%预期增加，18%预期减少，净增长17%。
• 小型企业（少于200人）的增员预期更积极（净增长23%），而大型企业（净增长4%）相对保守。
• 主要增员领域为运营和销售，反映企业聚焦收入增长和运营效率。
• 近半数（48%）企业已采用生成式AI，金融和科技行业领先（69%），但大型企业采用率（77%）远高于小型企业（30%）。
• AI的主要优势为提升效率（92%），同时推动员工技能提升和多元化（50%/32%）。

人才趋势

• 67%企业认为招聘合适人才“相当挑战”，98%难以获取具备正确技能的员工。
• 关键技能需求：人际沟通协作（39%）、商业洞察（32%）、业务转型（29%）。
• 33%高管考虑在6个月内换工作，其中薪资涨幅不足（52%）和薪酬福利（49%）是离职主因。
• 新雇主吸引力因素：工作满意度（58%）、灵活性（49%）、职业发展（33%）。
• 28%高管开放调任，其中薪资未涨者（52%）和科技行业（38%）更倾向调任。

工作安排

• 54%员工以办公室为主，但78%低阶高管倾向混合/远程模式，61%高管偏好办公室。
• 女性更倾向混合工作（74%），男性（53%），反映家庭责任影响。
• 仅43%企业允许海外远程工作，低于全球趋势（67%），但增员（63%）和缺才企业（86%）更开放。
• 小型企业（54%）比大型企业（38%）更倾向海外远程工作。

薪酬福利

• 61%高管获加薪，但67%增幅低于5%，与Mercer 4%增幅预测一致。
• 新加坡总部企业加薪率（43%）低于非新加坡总部企业（70%），且缺才企业（46%）加薪率低于非缺才企业（80%）。
• 47%员工期望新雇主提供20%薪资涨幅才换工作，科技行业（31%获加薪）缺才问题突出。
• 常见福利为医疗（85%）、灵活性（68%）、人寿保险（54%），灵活性为第二大吸引因素。