2025年Q1 ManpowerGroup 就业展望调查

核心观点与关键数据

• 全球就业前景：ManpowerGroup的净就业前景指数（NEO）自上一季度以来保持不变，但与去年同期相比略有减弱。全球范围内，约25%的企业计划招聘，而计划裁员的企业比例相同。
• 性别平等进展：30%的公司表示已经完全实现了性别平等，较去年的24%有所提升。58%的组织表示其薪酬公平计划进展顺利，较去年提高6%。
• 区域招聘意向：北美地区（32%）的招聘意向最强，其次是亚太地区（27%）。欧洲、中东和非洲地区的招聘意向最低（19%），且有所减弱。美国（34%）是该地区的招聘意向最强国家，而阿根廷（-1%）最弱。
• 行业招聘意向：信息技术行业（37%）的招聘前景最为光明，其次是金融与房地产（33%）、交通运输、物流和汽车（24%）、通信服务（14%）以及消费品（20%）。
• 特定国家招聘意向：比利时和中国（53%）在金融与房地产行业的招聘前景最强。新加坡（67%）在交通运输、物流和汽车行业的招聘前景最强。印度（40%）在亚太地区的招聘前景最强，而香港（6%）最谨慎。美国（34%）在北美地区的招聘前景最强，而阿根廷（-1%）最弱。

研究结论

• 全球就业市场保持稳定，但与去年同期相比有所减弱。
• 性别平等和薪酬公平方面取得稳步进展。
• 不同地区和行业的招聘意向存在显著差异，北美和信息技术行业表现突出，而欧洲和某些行业表现较为谨慎。