经合组织2025年就业展望：我们能度过人口危机吗？

随着人口老龄化、法定退休年龄的提高以及教育水平的提升，OECD国家中55岁及以上劳动力的就业率近年来显著上升。然而，各国进展不均衡，就业率在60岁之后迅速下降，导致许多劳动者在达到养老金领取资格年龄之前就离开了就业市场。为了维持生活水平并解决结构性劳动力短缺，许多国家需要人们在工作超过60岁或65岁后继续工作。这需要劳动力市场政策和雇主实践来支持中后期职业劳动力的招聘、留存和最重要的是，就业能力。

尽管就业率有所提高，但不同群体之间存在显著差距，例如性别、教育水平和健康状况。女性、低技能工人和健康状况不佳的人的就业率仍然较低。此外，失业后，中后期职业劳动者再就业更加困难，随着年龄的增长，失业率也随之上升。

为了提高中后期职业劳动者的就业机会，需要采取多种措施。首先，通过提高法定退休年龄和收紧提前退休计划的途径来减少提前退休的激励。其次，需要克服就业市场上的年龄歧视，并为中后期职业劳动者提供有意义的工作机会。此外，促进整个工作生涯的就业能力至关重要，这需要终身学习、灵活的工作安排和健康的 рабочие условия。

最后，劳动力老龄化趋势可能会减慢增长促进就业的劳动力市场转型，并导致工资和生产力增长放缓。因此，需要制定政策来支持企业适应不断变化的劳动力市场，并为中后期职业劳动者提供足够的流动性和向上流动性机会，以确保他们能够在不断变化的世界中保持就业能力和经济贡献。