人才市场概览
- 市场趋势：商业需求与劳动力结构变化，以及科技进步是推动香港就业市场发展的主要因素。就业市场趋于谨慎，但首席级受访者对人员招聘预期更为乐观。
- 员工稳定性：2024年转职人数创三年来新低，员工更追求稳定性。51%的受访者将工作稳定性作为换新工作时除金钱外最主要的考虑因素。
- 人才需求：品牌推广是人才扩张的重点领域，机构或将此作为建立竞争优势的手段。生成式人工智能被视为增长领域，有助于提高工作效率。
薪酬展望
- 薪酬预期：今年受访者薪酬展望更为保守，预期2025年会获得加薪的比例为74%，低于2024年的78%。
- 转职与加薪：2024年转职人数下降，三分之二的已转职受访者获得加薪，平均加薪19.58%。留任受访者加薪比例为62%，低于2023年的68%。
- 花红差异：消费品市场和创新及科技行业花红大幅下降，金融服务专业人士花红达到三年来的新高。不同级别之间花红差异缩小，低级别受访者花红增加。
人才管理
- 人才吸引：薪酬待遇、事业发展机会及工作弹性连续第三年位列求职者寻找新工作机会的前三大诱因。中层管理人员受降本增效措施影响最大，可能考虑转职。
- 员工福利：2024年员工享有的福利平均数趋于平稳，略低于2023年。退休计划雇主额外供款被列为最希望享有的福利。
- 人才物色：97%的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适的人才，专业服务、公共服务及金融服务行业尤其突出。
大湾区机遇
- 招聘策略：51%的首席级与人力资源受访者从内地招聘人才，28%从海外招聘。香港机构越来越多地将目光投向大湾区人才市场。
- 业务扩展：65%的受访者表示其所在机构在香港以外的其他大湾区城市已设有业务或计划三年内开展业务。大湾区市场潜力巨大，税收优惠政策是主要激励因素。
- 重点行业：创新及科技、供应链，以及医疗保健及生命科学将成为就业市场中受惠于大湾区发展的重点行业。
技能重塑
- 生成式人工智能：数码熟练掌握生成式人工智能成为2025年最常被提及的基本技能之一。超过一半的香港受访者表示其所在机构在过去12个月内有运用生成式人工智能。
- 人工智能部署：近九成香港首席级高管层表示，他们已经或预计在近三年内部署实施人工智能。尽管需求较高，但大多数机构仍处于试行阶段。
