2025保险行业白皮书：人力核心指标行业报告系列

样本分布

本报告样本涵盖保险、银行、证券、基金、期货、科技金融、资产管理、其他金融等行业的3,235家公司，样本数量为10,034。

人力指标

• 涨薪率：2023年和2024年，保险行业涨薪率均为2%，位列各行业首位。预测2025年保险行业涨薪率将保持稳定。
• 离职率：2023年保险行业离职率为19.3%，高于全行业平均水平。日化用品行业离职率最高，为23.8%。
• 应届生起薪：2024年应届生起薪整体上涨，其中硕士学历起薪涨幅最大，达到5.2%。IT类、金融类、服务类等职能起薪较高。
• 城市薪酬差异系数：一线城市薪酬水平显著高于其他城市，其中北京、深圳、上海位列前三。宁波作为基准城市，其薪酬差异系数为100。

人力需求

• 招聘趋势：2025年第一季度，保险行业招聘量下降11.5%，招聘薪酬上涨0.8%。预计未来招聘市场将保持稳定。
• 城市招聘趋势：广州招聘量和招聘薪酬均位居前列，且招聘量环比增长显著。
• 招聘动态：近八个季度，保险行业扩招公司占比下降，缩招公司占比上涨，行业整体招聘需求趋于稳定。
• 热门职能：保险经纪人、电话销售、客户服务、售后技术支持等职能招聘需求较高。
• 热门岗位薪酬：一线城市保险行业薪酬水平较高，其中保险理赔专员、保险精算专员、销售督导等岗位薪酬较高。

福利洞察

• 企业预算：保险行业人均福利预算普遍较高，其中春节福利预算最高，其次是端午和中秋。
• 员工福利：企业提供的福利种类丰富，包括现金福利、实物福利、带薪休假等。