2025年香港薪酬指南：劳动力市场薪资与趋势

一份关于2025年劳动力市场薪酬及趋势指南 香港就业市场展现谨慎与韧性。尽管商业领域保持稳定，金融服务行业面临挑战，因为银行正实施更严格的头衔控制。专业服务领域的公司继续调整劳动力，以应对持续的经挤压力。 Rupert Forster 香港的传统优势持续发展。金融、销售、法律与合规领域保持韧性，而供应链及采购运营稳健，彰显香港作为贸易枢纽的角色。这种韧性进一步得益于中国大陆强劲的出口市场，其对相关领域产生了积极的涟漪效应。 高级副总裁，大中华区 人才流动反映出谨慎态度。组织在招聘中表现出选择性，通常将调动推迟至关键全球事件之后。专业人士对职业变动保持谨慎，关注“末进先出”的情况。这导致市场更专注于质量和匹配度。香港薪资保持竞争力。虽然增幅适中，但组织为高需求岗位维持具有竞争力的薪酬方案。 当前市场对雇主既带来挑战也带来机遇。虽然一些组织推迟招聘决策，但那些愿意前进的企业发现自己处于能够吸引优秀人才的位置。然而，重要的是要注意，即使在雇主和候选人都在决策上花费更多时间的谨慎氛围中，要获得顶尖表现者仍然需要具有竞争力的待遇和吸引人的机会。 成功将越来越取决于组织在审慎资源管理与战略人才投资之间取得平衡的能力。重点应放在识别和获取那些能够立即创造价值并有助于实现长期增长目标的各类专业人才。 那些提升技能并有助于实现组织目标的专业人员会脱颖而出。组织寻求能满足当前需求并能为业务发展做出贡献的候选人。 在我们穿越2025年的过程中，香港市场展示了其根本性优势，即使它适应不断变化的经济状况。虽然挑战依然存在，但与市场需求相一致的机构和专业人士所面临的机遇仍然重大。 会计与金融 招聘重点在于填补空缺：会计与财务领域的招聘专注于填补空缺，高级别招聘稳定，且初级至中级职位的需求数量较高。人力资源专业人士报告称，每个职位空缺收到100至200份以上的申请，但候选人的质量差异导致了漫长的筛选过程。尽管申请量很大，但优质候选人依然稀缺且竞争激烈，他们通常能收到多个工作机会。 组织结构调整与技能整合：组织正通过重组来管理成本——实施裁员、搬迁办公室、建立离岸共享服务中心，以及增加自动化。一些组织正在整合专业团队，并培训员工以发展更广泛的技能组合，以便在人员流动期间实现更平稳的过渡，尽管严格的头衔批准限制了增长。 招聘预算限制：尽管公司渴望获取人才，但严格的预算使得薪酬调整变得困难，即使是那些空缺数月的职位。候选人可能需要调整薪酬预期才能获得心仪的职位。 修订薪酬方案以满足不断变化的员工福利需求：虽然减少了现金津贴，但公司正提升其他福利，如延长年假、专项休假选项（家庭/企业社会责任）以及受抚养人医疗保险覆盖范围，这反映了市场日益重视工作与生活平衡。 会计与金融 薪酬指南 会计与金融 会计与金融 会计与金融 你愿意接受新的职业机会吗？ 正在寻找招聘机会？ 联系我们的资深顾问，谈谈您的招聘需求。 从今天开始进行你的求职，并迈出职业生涯的下一步。 银行业与金融服务 公司及投资银行业务：加息使银行转向负债生成角色（CASA、存款RM）和费用收入活动。市场波动增加了对利率交易员的需求，而ECM/DCM保持缓慢。回购及股权融资上升，同时银行扩大了在东盟的Presence。 私人银行业务与财富管理发展：该领域最初以关系经理20%的增长开始，随后转向产品及投资顾问角色。家族办公室服务日益普及，同时银行加强数字能力并拓展另类投资。 零售银行业务动态：抵押贷款下行将重心转向财富管理和高端融资。分支关系经理们在批发银行业务面临挑战的情况下仍维持需求。大湾区和非居民中国市场中的客户细分角色因财富管理连接计划而增长。 风险管理市场动态：2024年第一季度市场保持稳定，主要进行初级至中级招聘，随后在第三季度重新活跃，涉及反洗钱/客户身份识别、信用风险以及金融衍生品/利率互换合规类职位。年末：招聘稳定持续，但奖金减少且预算紧张。候选人期望有所降低，但显著薪资差距仍然存在。 银行业与金融服务 薪酬指南 银行业与金融服务 1,000,000 银行业与金融服务 合规 银行业与金融服务 银行业与金融服务 银行业与金融服务 银行业与金融服务 银行业与金融服务 银行业与金融服务 你愿意接受新的职业机会吗？ 正在寻找招聘机会？ 联系我们的资深顾问，谈谈您的招聘需求。 从今天开始进行你的求职，并迈出职业生涯的下一步。 数字化 数字经济基础：香港的数字优势源于其战略位置、基础设施和政策支持。成熟的金融业推动数字支付和监管科技发展，而成熟的物流能力支持电子商务增长。随着数字应用的成熟，转型能力已从大型组织扩展到中小企业。近期政府举措聚焦智慧城市发展，利用人工智能和大数据提升公共服务。 数字化转型趋势：各规模组织持续进行数字化适应，尽管成本措施和初步转型的完成已缓和零售和房地产领域的需求。跨境电子商务的增长已影响本地商户的招聘，但企业仍坚持数字化客户互动。 人才市场动态：数字产品管理仍然需求旺盛，品牌方寻求消费者分析及以投资回报率驱动的绩效营销领域的专家。政府支持数字生态系统，为人才市场创造乐观预期。 数字化 薪酬指南 Digital Digital 你愿意接受新的职业机会吗？ 正在寻找招聘机会？ 联系我们的资深顾问，谈谈您的招聘需求。 从今天开始进行你的求职，并迈出职业生涯的下一步。 联系我们 寻找你的理想工作 工程与制造 聚焦人才以优化流程：在经济不确定性的背景下，企业正优先考虑招募熟练的专业人才以优化生产流程。这一战略重点旨在提升运营效率、降低成本并最大化利润。通过投资于推动流程改进的人才，公司加强了其竞争优势并适应波动市场条件。对具备能力个人的重视反映了在不可预测的经济时期，生产力提升对于维持盈利能力的关键作用。 对AI工程人才的需求不断增长：工业自动化日益受到重视，导致对AI工程师的需求激增。这些专业人士对于将人工智能等先进技术集成到制造流程中以提高效率、生产力和创新能力至关重要。AI工程师在利用人工智能算法、机器学习和机器人技术设计和实施自动化系统方面发挥着关键作用。他们的专业知识确保了优化的工作流程和无缝运行，凸显了满足现代工业领域不断变化需求的专业人才的重要性。 工程与制造 薪酬指南 工程与制造 Engineering & Manufacturing Engineering & Manufacturing 你愿意接受新的职业机会吗？ 正在寻找招聘机会？ 联系我们的资深顾问，谈谈您的招聘需求。 从今天开始进行你的求职，并迈出职业生涯的下一步。 联系我们 寻找你的理想工作 人力资源 转型与优化：组织继续通过将日常任务转移到马来西亚、印度尼西亚和越南等低成本国家来优化人力资源运营。香港的人力资源专业人士必须演变为战略顾问，利用数据分析与转型专业知识以保持长期相关性。 人才培养重点：企业正大力投资继任规划与人才培养，以应对技能差距、老龄劳动力挑战及ESG要求。这为HRBP、人才获取、L&D及薪酬福利专家强化人力资源策略创造了机遇。 利益相关者管理强调：有效的利益相关者参与已成为人力资源专业人士的关键要素，特别是在业务合作、人才发展、薪酬福利和组织发展等岗位上。在获得关键利益相关者认可的同时推动组织变革的能力，对于成功的转型越来越至关重要。 人力资源 薪酬指南 人力资源 人力资源 人力资源 你愿意接受新的职业机会吗？ 正在寻找招聘机会？ 与我们经验丰富的顾问联系，谈谈您的招聘需求。 从今天开始进行你的求职，并迈出职业生涯的下一步。 联系我们 寻找你的理想工作 法律 复苏伴随一些阻力：尽管私人执业在法律服务领域是一个更具挑战性的领域，但从第三季度开始，随着招聘机会的增加，我们已看到逐渐的复苏。这一点尤其适用于诉讼/争议实践以及专业领域，这些领域通常招聘中级合伙人。合伙人级别的招聘保持稳定，因为律所维持长期市场预期。在市场环境充满挑战的情况下，新获得资格的律师越来越倾向于内部职位。 内部行业保持稳定：商业客户对律师的需求持续稳定，无论初级职位还是法律总监级别的招聘都有稳定需求。虽然没有特定行业特别突出，但很明显大部分招聘来自香港的成熟企业。跨国公司仍在招聘，尽管与前者相比数量上仍是少数。跨境服务和ESG合规专业知识推动行业增长，而数据隐私和网络安全法创造了新的需求领域。 公共部门/半公共部门人员增加：该部门在2024年一直是一个值得关注的领域，监管机构、专业团体、法定机构以及准政府/政府机构都在忙着为他们的法律团队增加人员。 日益增长的国际商业实践和技术聚焦：公司法和合规职位强调国际商业实践和技术创新。重点领域包括数据隐私法规、网络安全法和ESG合规，反映了行业不断变化的需求。 金融服务领域稳步增长：贯穿2024年，金融服务领域对律师的需求呈逐渐增长态势，主要集中在初级至中级职位。我们观察到需求涵盖多个专业领域，包括资产管理、银行（贷款）以及雇佣关系。进入2024年下半年，我们注意到更多买方参与者（如基金公司或私募股权机构）开始雇佣资本市场律师，通常选择在中国总部设立，并正将其投资分散至海外。随着新年伊始，这一趋势值得我们密切关注。 法律 薪酬指南 法律 法律 法律 法律 法律 法律 法律 法律 Legal Legal 你愿意接受新的职业机会吗？ 正在寻找招聘机会？ 联系我们的资深顾问，谈谈您的招聘需求。 从今天开始进行你的求职，并迈出职业生涯的下一步。 联系我们 寻找你的理想工作 市场营销 数字化转型重点：营销部门通过强化线上策略和社交媒体互动引领数字化转型。专业人士面临适应不断变化的挑战。 在遵守数据隐私法规的同时，消费者行为正在演变。具备强大内容创作和分析技能的数字原住民越来越受到追捧。 绩效营销增长：随着企业优先考虑客户获取和收入增长，绩效营销专家出现了新的角色。医疗保健和制药行业显示出强烈的产品管理需求，强调组合专业知识和产品知识。 市场变动模式：B2B和B2C营销沟通领域的招聘主要反映替代性职位，这表明人才在不同行业之间流动以寻求职业发展。2024年第四季度启动的扩张计划预示着到2025年仍有持续增长的机会。 市场营销 薪酬指南 Marketing Marketing 你愿意接受新的职业机会吗？ 正在寻找招聘机会？ 联系我们 采购与供应链 制造业与工业领域关注：该领域在制造业和工业部门看到招聘增加，重点在于高效的物流运营。企业寻求能够通过优化运营和及时配送管理支持增长中的电子商务和工业需求的专家。 战略项目管理：组织优先考虑能够推动优化和成本效益的供应链专业人员。重点强调适应市场变化以及在供应链职能中的战略项目领导力。 采购与供应链 薪酬指南 采购与供应链采购与供应链 你愿意接受新的职业机会吗？ 正在寻找招聘机会？ 联系我们的资深顾问，谈谈您的招聘需求。 从今天开始进行你的求职，并迈出职业生涯的下一步。 房地产与建筑、ESG 市场状况与租赁重点：尽管由于中国经济放缓和高利率导致行业规模缩减，租赁市场仍保持高度需求。新的零售商场和商业建筑为能够最大化入住率和租金收入的从业者创造了机遇。 与公共部门的薪资竞争：私营雇主通过提供高于市场率高达20%的薪酬包来与政府职位竞争，这些职位面向测量师和结构工程师。公司专注于改善福利和职业发展以吸引人才。 ESG发展：商业公司越来越多地开发内部ESG团队，特别是在可持续发展报告方面，减少对外部供应商的依赖。这种转变反映了日益增长的监管压力和企业责任要求，推动对专用ESG专业知识的投资。 房地产与建筑、ESG 薪酬指南 房地产与建筑、ESG 房地产与建筑、ESG房地产与建筑、ESG 你愿意接受新的职业机会吗？ 正在寻找招聘机会？ 零售 运营转型与市场演变：跨国公司通过将职能迁移至中国大陆或新加坡来优化布局，而中国电商平台则拓展至香港。保健品行业引领对电子商务、全渠道和跨