2024人才趋势报告：欧洲篇-法国

劳动力市场趋势

• 法国招聘率同比上升6%，但整体招聘速度放缓，招聘人数下降。
• 科技行业及面向专业人士和消费者的服务行业招聘率略有上升。
• 企业投资于员工发展，推动内部流动性提升，内部流动率同比上升6%。
• 内部流动有助于留住人才，全球范围内注重内部流动的公司员工平均在职年限高出53%。

生成式AI趋势

• 81%的法国企业高管认为生成式AI对员工具有积极影响，主要优势包括：
  • 减少重复性工作时间。
  • 专注于战略性和创造性思维。
  • 提升效率。
• 企业采用生成式AI速度不一，30%已实现初步应用，32%尚未开始。
• 采用程度受预算优先级和技术谨慎态度影响，部分企业因管理层支持不足、工具和流程不完善而进展缓慢。
• 生成式AI应用可释放员工时间，鼓励提升软技能（如创新能力和批判性思维），强化员工影响力。

学习与发展趋势

• 软技能成为招聘优先考虑因素，公司管理者更倾向于招聘具备可转移软技能的候选人。
• 熟练使用生成式AI的员工解决问题能力提升机会是普通员工的2倍。
• 71%的高管计划明年招聘，表明AI文化促进了批判性思维，这一技能在市场上至关重要。
• 鼓励学习和发展的企业员工留任率更高，应打造学习文化，促进员工培训、协作和多元化思维。

人力资源专业人士建议

• 熟悉AI工具，了解AI如何为企业带来帮助，营造有利于AI技术采用的环境。
• 80%的员工希望了解如何在工作中运用AI，可举办“AI学习日”提供实践学习机会。
• 鼓励团队从将AI融入日常工作开始，如自动化会议安排、提醒和邮件管理等任务，逐步适应AI并释放时间专注于战略性活动。