亚洲人才报告2024：中国大陆篇

R20G2F4亚洲人才报告 RisingAboveDisruption: 中国大陆篇 www.ígf-hí.com 2AboveDisruption:TalentinAsia2024 本报告 关于 《RGF亚洲人才报告》旨在更好地了解亚洲主要市场中人才求职的需求和行为趋势。本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2024年4月完成的定向调研，中国大陆篇汇集并分析了来自以下7个行业超过700余名企业雇主与候选人的问卷回复： ●银行、金融服务和保险（BFSI） ●消费品和零售 ●电子和材料 ●医疗健康和生命科学 ●工业制造 ●专业服务和业务流程外包 ●高科技、新媒体和互联网（TMT） 调查结果将分别呈现人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作中运用人工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司治理（ESG）、以及对人才和雇主提供的建议。 鉴于部分数据的时效性，RGF建议读者谨慎采用相关洞察。 3RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024 目录 02 关于本报告 04 管理层寄语 05 中我们国的大研陆究人结果才概指述数一览 08 中国市场正逐渐回暖 市经历场了概20述23年末的动荡后， 11 关键发现 12 2悲0观2情4年绪上人升才，但情整绪体趋势仍为乐观 15 人积极才与的消求极职的求行职为行为都更显活跃 21 薪极具酬挑与战福的利外部环境影响到薪资的发放 26 职65%场的中受的访人者在工职智场能中（使A用I)AI 29 技76%能的提受升访与者表发示展其所在公司提供培训课程 33 环大部境分、人社才会表和示公ES司G是治选理择（加E入SG新）公与司灵的活重要性考量因素 37 人提升才技视能角、了展解望市场趋势和善用AI与保持竞争力息息相关 39 更能够吸引人才 雇进行主E视SG角投资展、望与人才就技能提升与灵活性保持一致将 41 关于RGF 4RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024 管理层寄语 亲爱的读者： RitaCui ManagingDiíecľoí,RGFPíofessionalRecíuiľmenľChina 在2024年充满变动与挑战的上半年，我们观察到招聘和求职市场的特别现象，近半数的公司招聘力度减弱，或暂停填补新的职位空缺，内部推荐和转岗成为主要的招聘方式，体现了企业在人力资源战略上的灵活性和对现有人力资源的深入探索。而当我们进入下半年，我们观察到市场出现了正向的转变：30%企业的招聘需求有所增加，这无疑将为求职者带来新的希望和机遇。 我们报告通过深入研究关键市场数据，揭示求职者与企业对于行业前景的不同视角观点。尽管悲观情绪有所上涨，利好的政策和企业积极招聘的动作令约45%的求职者对产业发展充满信心。另一方面，逾60%的企业正在积极招聘，展现了市场需求和招聘方对人才的看重。从求职者角度看，有竞争力的薪酬仍然是候选人更换工作的首要动机。而从招聘方角度观察，我们看到科技进步对招聘市场的深远影响，AI相关职位的招聘需求紧迫。 科技进步正在重塑我们的工作方式。大数据和人工智能改变了人力资源的管理模式，并基于业务场景加强了生产力。非线性的职业发展逐渐成为一种新的趋势，员工将个人发展与企业价值的适配性视为重中之重。通过技术支持的人力管理，生产力变得更加智能和高效。政策的积极作用同样不容小觑，今年上半年中国政府落地了多项举措，如整合就业补贴，增加国有企业就业补贴，促进先进制造业内年轻人就业，这些举措在提振市场信心和稳定就业上提供了极大帮助。在行业洞察方面，我们的调查显示高科技行业对AI的接受度最高，混合办公模式受到人才的青睐，这些都指示着未来工作的新趋势。ESG和D&I的重视，也反映了人才在求职时的新考量。 展望2025年，尽管科技的进步给每个人带来了挑战，但我们预计市场将迎来持续的复苏。不断学习和适应新技术对求职者来说至关重要；与此同时，灵活的招聘策略和对人才的深入了解将是企业招聘的关键。作为您的招聘合作伙伴，RGF致力于以数据为导向的洞察力，为您提供未来一年的人才决策参考，助力企业在快速变化的全球性人才局面中保持竞争优势。 敬上， 崔文静（RitaCui）事业部执行总裁 RGF专业人才招聘（中国） 5RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024 人才指中数国一大览陆 悲观情绪上升，但整体趋势仍为乐观 16% 2023 29% 55% 来自以下行业的人才最为乐观： 5电子1和%材料 4工业9制%造 （TMT） 4高科6技、%新媒体和互联网 29% 2024 45% 27% 乐观中立悲观 工但作更稳多定人性开仍始然寻重找要新，机会 21% 正在积极求职中 44% 目前没有求职意愿 35% 促最使主人要才原更因换工作的 没有求职，但愿意了解新机会 薪人酬才福看利重：的关键因素 更换工作的原因 2024 2023 薪酬福利问题 80% 78% 缺少升职空间 62% 62% 行业发展没有前景 51% 54% 63% 78% 17% 41% 的意受或访非者常对满薪意酬福利表示满是望大的多加数薪求幅职度者在跳槽时期是加受薪访幅者度（在2200223年年为得1到9%的）平均的加受薪访者在2023年获得过 最常见的应用场景是： 73%数据分析 62%（内文字容或任生何成视觉类） 30%行政事务 人越工来智越能广（泛AI）在职场中的应用 65% 74% 提行供业D：&I支持最多的 电子和材料 83% 和包容性(D&I)支 高科技79% 持和指导 公访司者表供示多他元们化 （TMT）、新媒体和互联网 工业制造 78% ESG和D&I仍有提升空间 55%（的E受SG访）政者策表和示指他导们方的针公司有环境、社会和公司治理 的作工具受中访使者用表人示工他智们能（在A工I） 技能发展和投资 76%的项受目访者表示参加了培训和技能提升 95%的培训项目由公司出资 1-2次/年为项公目司的平频均率每年提供课程/培训 75%的因受素访者称ESG是他们求职时对于公司的重要考虑 环境、社会和公司治理（ESG）政策实施最多的行业： 电子和材料 71% （高T科MT技）、新媒体和互联网工业制造 63% 63% 混但合提办供公混模合式工仍作是安提排高的生企产业率正的在最减少佳方式—— 75% 2024 2023 混家合或办在公司度办–公可的分时配间在 36% 混家合或办在公司度办–公可的分时配间在 43% 补假偿日周工末作工作、加班或节 33% 灵活的办公时间 33% 能或够休在无需薪要假时兑现休假 28% 远理程位置办）公（来自其他的地 28% 企业提供最多的灵活办公安排： 大模合办式公最模有式利的于（企提7业高5%比生）表例产示低率，混于但合去使办年用公混 8RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024 市场概览 9RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024 虽率然和2经0济23增年长经等济关表键现数有据所不下及滑，预失期业，但复苏最。新数据显示中国经济正在缓慢 的驱动，工业和服务业对GDP增长的贡献达到了90%。 虽复然苏2。根02据3年20经24济年表第现一有季所度下公滑布，的失数业据率，和国经内济生增产长总等值关（G键D数P）据同不比及增预长期了，5但.3最%新1。数受据工显业示反中弹国和经服济务正行在业缓改慢善 些经济指标不仅反映了当前经济的健康状况，也为未来的经济发展提供了积极的预期。 经4.7济%的，年持增续长增率强达可到以了通7过.2%消2费。这的一增增长长来不明仅显包观括察了到商。品数零据售显，示还，涵社盖会了消服费务品消零费售的总快额速与增去长年，同尤期其相是比线增上长消费了的增强长劲。与表此现同不时容，小工觑业。制在造高业科也技显产示业出，固了定积资极产的投复资苏同迹比象增。数长据了显4.示5%，工，展业现增出加电值子同和比材增料长以了及6T%M。T整行体业来的看快，这速 GDP同比增长 5.3% 工业业对和GD服P务增 长的贡献达 90% 1.ChineseGoveínmenľNeľwoík,(16Apíil2024),Keydaľafoíľhefiísľquaíľeíaíeíeleased.WhaľdoyouľhinkofChina’seconomicsiľuaľion? 2.TheSľaľeCouncilInfoímaľionOfficeThePeople’sRepublicofChina,(17Januaíy2024),China’síeľailsalesup7.2%in2023 10RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024 的问题，特别是在制造业，在招职位并不总是与求职者的期望相匹配5。 然经历而，了许不多同企程业度在的经裁历员2，0其23中年关的于动金荡融后行进业行的了裁规员模报调道整备。我受们瞩的目调3，4研。技显能示不，至匹少配半仍数然的是受一访个企反业复出表现示 为了每解年决创这造些1问2题00，万中个国就政业府岗采位取的了目一标系，列并措在施20助24益年人第才一求季职度和创企造业了招30聘3万。人个力就资业源岗和位社6，会同保时障还部承设诺定加大如过对去重几点年群面体临的劳支动持力，促短进缺应的届半毕导业体生行就业业，高。政增府长同产样业对内高的校企加业大也投为资人以才吸提引供培了养较为高可增观长的产报业酬人。才7， 3.03M2个0就24业年岗第位一季度创造了 3.Reuľeís,(19Apíil2024),Exclusive:UBSshuľssomeChinapíivaľefunds,willlayoffsľaff,souícessay 4.Bloombeíg,(17Apíil2024),MoíganSľanleyIsPlanningBiggesľChinaJobCuľsinYeaís 5.SouľhChinaMoíningPosľ,(6Apíil2023),China’sfacľoíiesľíyľomanufacľuíeľheiíwayouľofashoíľageofboľhjobsandhi-ľech 6.GlobalTimes,(23Apíil2024),Chinacíeaľes3.03mnewjobsinQ1,oveí25%ofyeaí’sľaígeľ 7.Reuľeís,(29Maích2023),Chinaľackleschipľalenľshoíľagewiľhnewcouíses,higheípay 11RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024 关键发现 12RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024 2024年人才情绪： 悲观情绪上升， 但整体趋势仍为乐观 情绪 2024 2023 乐观 44% 55% 中立 27% 29% 悲观 29% 16% 延或续相2对0乐23观年（的33趋%势），。然人而才，对总行体业乐发观展程前度景较总2体02上3年仍下保降持了乐1观0个，4百5%分持点乐。乐观观态的度 能与新晋升至经理级别的人才多来自于该年龄段有关。 （受3访6%者）表是示他，们积持极积的极利态好度政的策原（因57。%同）时、利，3好1的-35国岁内的经人济才形最势为（乐39观%（）5和0行%）业，这创可新 13RisingAboveDisruption:TalentinAsia2024 持者悲中，观7态7%度表的示人他才们比的例主较要2悲02观3年原增因加是了国内13经个济百预分期点不。回好答，6持6%负的面悲态观度原的因受是访 临技能提升相关的挑战。 年龄组是41-45岁，其中有31%的受访者持中立态度。 全悲球观经的济：该预年期龄不段好有，4314