2024人才趋势报告：欧洲篇-英国

劳动力市场趋势
英国招聘率趋于稳定，从2023年8月的-25%回升至2024年8月的-15%，部分行业（如科技、房地产、住宿餐饮）出现复苏。招聘放缓主要因内部流动性增加（同比提升3%），内部流动有助于人才留存（员工平均在职年限高出53%，至少三年留存率提升40%）。企业需重视内部流动机会，并提供技能培训支持员工发展。

生成式AI趋势
82%英国企业高管认为生成式AI（GAI）能提升效率、减少重复性工作、释放员工时间用于战略和创造性思考。企业应用程度分化：26%已初步应用，40%刚起步，21%尚未开始。应用障碍包括管理层支持不足、工具和流程不完善。建议员工利用AI释放的时间提升软技能（如创新和批判性思维），适应变化（到2030年68%职位技能将变化）。

学习与发展趋势
软技能成为招聘优先项，AI素养影响职业发展。高管更倾向于招聘具备软技能和AI能力的候选人，84%计划明年招聘。AI帮助员工提升推理能力，应对挑战。企业需打造学习文化，鼓励协作、多元化思维和成长型思维，通过“AI学习日”等实践活动推动员工掌握AI应用。

人力资源专业人士建议
熟悉AI工具、营造支持性环境，并举办“AI学习日”帮助员工掌握AI应用。鼓励从日常任务（如会议安排、邮件管理）入手实践AI，逐步适应并专注战略性工作。