LinkedIn领英：2024年全球人才趋势报告（欧洲篇-荷兰）

劳动力市场趋势

荷兰员工流失率同比下降19%，部分原因与经济放缓及更多员工选择留在现有岗位有关。尽管招聘率持续下降，公用事业、政府行政、交通物流、供应链和仓储等行业招聘率同比仍有增长。2024年8月荷兰招聘率同比下降幅度较2023年8月有所放缓。

生成式AI趋势

80%荷兰企业高管认为生成式AI（GAI）能帮助员工，主要优势包括提升效率、增加员工闲暇时间和减少重复性工作时间。企业对GAI的采用程度不一，受预算优先级和技术谨慎态度影响。7%的企业已实现“高级”应用，27%尚未开始。若GAI应用能释放员工时间，应鼓励其提升软技能，如创新能力和批判性思维。

学习与发展趋势

软技能成为招聘优先考虑因素。AI采用伴随技能全面发展，熟练使用GAI的员工更具优势。83%高管计划明年招聘新员工，更倾向于具备强大软技能的候选人。企业需培养员工AI素养，应对新挑战。

人力资源专业人士建议

熟悉AI工具，了解AI如何帮助企业，并营造有利于AI技术采用的环境。举办“AI学习日”帮助员工掌握AI应用。鼓励团队从将AI融入日常工作开始，如自动化安排会议等，逐步适应AI并专注于战略性活动。

核心数据与结论

• 荷兰员工流失率同比下降19%。
• 公用事业等特定行业招聘率同比增长。
• 80%企业高管认为GAI能帮助员工，主要提升效率。
• 7%企业实现GAI“高级”应用，27%尚未开始。
• 83%高管计划明年招聘，优先考虑软技能人才。
• 鼓励学习和发展的企业员工留任率更高。