法国人才招纳研报总结
法国商务投资署简介
法国商务投资署（Business France）致力于推动法国经济国际化，为外国投资者提供投资支持，并促进法国企业出口业务。该机构在64个国家拥有1500人的团队，通过公共和私营领域的合作伙伴关系网开展工作。
招纳海外人才政策
2022年，法国共吸纳1725项投资决策，创历史新高。为进一步吸引海外人才，法国实施了一系列便利政策，包括：
- 人才通行证： 为优秀人才、管理者、员工及其家属提供长达四年的居住许可，可续签。2022年签发总量超过44,000张。
- 法国高科技签证： 专门针对法国科创生态体系，为创始人、员工和投资者提供居住许可。
- 外籍员工税收制度： 外籍员工特别免税方案最长可延续8年，法国已签订126项税收协定以避免重复课税。
- 国际教育： 2022年共计融资135亿欧元，提供多种语言课程。
移民类型选择
法国为不同类型的海外人才提供多种签证和居住许可：
- 投资者： 投资额超过300,000欧元并计划移居法国的投资者，可申请“人才通行证”居住许可。
- 企业家： 在法建立新业务或带有创新型商业项目的企业家，可申请“人才通行证”或“法国高科技签证”。
- 公司代表： 在法国子公司担任法人代表的外国董事，可申请“人才通行证—公司代表”居住许可。
- 高技能型员工： 与在法成立公司签订长期合同的员工，可申请“人才通行证—欧盟蓝卡”。
- 技能型员工： 持有硕士或同等学历的技能型员工，可申请“人才通行证”。
- 创新型新公司员工： 在创新型新公司工作的员工，可申请“人才通行证”。
社会保障
不论在法国居住多久，所有外国人都必须享有社会保障。法国社保体系覆盖范围广泛，包括医疗、生育、残疾、死亡、职业意外和疾病、退休、家庭津贴和失业津贴等。公司董事和企业家的社保取决于公司的法律地位和职位，可选择加入员工一般社会保障体系或自由职业者社会保障计划。
个人税收
法国对税收居民和非税收居民征收不同的税额。非税收居民仅对来自法国的收入征税，而税收居民则对来自法国和国外的全部收入征税。法国对税收居民按照累进税率等级征收所得税，并提供派驻外籍人员税优政策。
公司内部调派
法国鼓励公司内部人才流动，为董事和高技能型员工提供便利政策。主要方案包括：
- 公司内部借调派遣居住许可： 适用于欧盟以外国家的员工，由原雇主派遣至法国子公司工作。
- 人才通行证—委派员工： 适用于同一集团内的员工流动，由法国子公司聘用。
国际招聘
法国公司可以从海外招聘外籍人才，主要程序包括：
- 雇主申请工作许可证： 雇主需在专用平台为员工申请工作许可证。
- 员工申请长期居留签证和居住许可： 员工需提供相关证明材料，并完成社保登记。
员工持股计划
法国提供多种员工持股计划，包括无偿股份配发、业务创建者认股权证和股票期权，以增强公司内部激励和凝聚力。
核心观点
法国通过人才通行证、高科技签证、外籍员工税收制度、国际教育等政策，为海外人才提供便利的移民环境和优厚的待遇，吸引更多优秀人才来法工作、创业和投资。
